财务是财务，审计是审计

面试过程： 面试通知很快,在线下举行，同一天有很多个时间段面试的同学，每一场大概有几十个同学，然后面试分A,B,C,D,E几个渠道，当天的面试不止是财务方面的。面试形式是1对1，主要是专业面，面试难度较难。 面试问题： 1、根据简历上内容进行提问： ①实习工作内容，以及遇到比较难以解决的问题，最印象深刻的点 ②实习主要工作内容以及获得的能力 ③比赛内容，以及自己在其中担任的角色，发挥的财务作用等。 2、财务分析能力：利润高，但现金流差的原因。 3、收入准则的变化，租赁准则承租人的变化会对其造成什么影响。 4、对华为了解多少。 5、对职...

面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面。 面试过程: 面试一共三轮，每一轮结束后直接会有结果。 第一轮面试是群面，无领导小组+压力面，形式多样； 第二轮面试是专业面试，会有财经部门的领导一对一地针对你的个人经历问一些专业性的问题，也会有关于会计准则等相关的问题； 第三轮面试综合面试，会有领导一对一地跟你聊天，主要也是会问一些和个人经历相关的问题，以及职业规划、未来发展的问题。 面试问题: 一、群面环节 1、你觉得你们小组谁表现地最好？谁表现地最差？为什么？ 2、你觉得你们小组表现最差的三位同学是谁？表现最好的三位同学是谁？ 3、你...

面试过程： 我参加的面试一共有三轮：专业一面、专业二面、业务主管面 这三面都是基于简历进行提问，每一位面试官的问题重合度很低，有各自的侧重点。 面试问题： 一、专业一面（20min） 1.为什么不想做偏技术的工作 2.项目管理中最重要的是什么（实习中有项目管理的经验） 3.怎么管理投资组合 4.看法律法规的目的，是怎么把法规结合到工作中的 5.举几个风险管理的具体例子 6.如何管理外汇风险 二、专业二面（40min） 1.风控很小众，为什么想从事这方面工作 2.为什么暑期实习时在众多选择中决定做风险管理，金融里风险是如何分类的 3.《金融分析与风险管理》这门课主要讲了什...

【笔试】 包含专业题和行测题 1单选题考到的内容有： 1、资产入账价值； 2、车船税全额计征的范围、增量留抵退税、广告费限额 3、以下选项中哪个属于总体审计策略 4、给出某年营业收入、每股收益、经营杠杆系数、财务杠杆系数以及下年每股收益，求下年营业收入增加额 5、行测：数字规律、图推、填词题、以及mpacc管综的数学和逻辑题：三位数密码共有多少种可能；提速题；主旨题；削弱题；魔方涂色题；顺水逆水题，求静水、水流速度；   简答题考到的内容有： 1.围绕杜邦分析体系谈一下你个人的看法 2.你怎么理解加入资本机会成本的EVA评估法？

面试一共分为四轮 第一轮面试为 HR面： 结合你的简历，了解你一个人的一些基本情况和基本信息。 第二轮面试为部门一面： 涉及到一些专业问题，以及两个思维拓展题。 第三轮面试为部门二面： 同样也是问了专业问题，然后他也会跟你介绍里面是岗位的日常的一些工作状态。 第四轮面试为部门三面; 面试官让我从另一个维度去了解核算线，然后让我介绍自己对财务分析岗位的认知，同时反思自己是否真正的了解了财务分析这个岗位。建议大家面试前对此做好充足的准备。

面试过程： 一共有三面，难度较一般。 一面是三个面试官对三个应届生，进去之后依次进行1分钟简单的自我介绍，然后HR和财务部相关部门部长提问问题，三个人依次回答，难度一般。 二面是群面形式，无领导小组讨论，8个人左右为一组，进去开始20分钟讨论，5分钟汇报，这个过程中还是要争取多发言，表明观点 三面是1个HR，4个业务领导面试，同样的要进行一个简单的自我介绍 面试问题： 1.能不能接不接受海外工作， 2.针对简历问一些简单问题，偶尔会问家庭背景。 3.题目是现代社会男性压力更大还是女性压力更大。面试间会给每个人发草纸和笔，但是建议自带，面试...

1. 主管面： 进去先自我介绍，介绍完会针对简历内容进行提问。第一个环节主要围绕实习经历展开，比如简历中写到财务分析，面试官会提问财务分析的流程、耗费的时间、运用的方法、表现的形式......诸如此类。 第二个环节是专业问题的考查，会提问有关报表的内容、编制方法等等，还会针对面试的岗位提相关的问题。比如成本会计会问你成本相关的会计知识，税务会计会问你税法相关的知识. 2. 经理+主管面： 第一个问题是如何进行财务分析，哪几个指标最为重要，学生整体用了杜邦分析法。 3. 总监面： 你觉得新收入准则在收入确认方面和以前有什么区别

面试形式： 两轮专业面+一轮主管面 每轮面试时间在三十到四十分钟，面完十分钟左右会收到下一轮面试的通知 面试内容： 专业面主要问到一些与自身简历相关的问题，同时还问了收入、租赁、存货、递延所得税等准则相关的问题，会给出具体场景让你编制分录，此外财务指标与三张报表相关问题也都有被问到。 面试感受及总结： 面试官非常亲切友好，遇到不会的问题也没有刁难，全程鼓励，总体感觉还不错。 华为财经对于专业知识考察比较多和详细，需要在面试前进行针对性地复习，不能掉以轻心。其中收入和租赁是重点，几乎每个同学都会被问到，建议结合cpa内容进行复习。

初试和面试 初试是HR面，首先进行自我介绍，接着开始问问题： 1.深挖自己的实习和项目经历 实习中主要的工作内容，做了哪些工作，有没有成就感的事情 2.你的优点和缺点是什么 3.考研和工作你是怎么抉择的 4.你投递京东的原因是什么 5.有没有考虑过未来的职业规划以及个人发展的方向 复试是部门领导面，简单做了自我介绍之后，接着开始问问题 1.  细挖简历里面的实习经历，具体做了什么工作？扮演什么样的角色？ 2. 实习中遇到的最大的挑战是什么？最终怎么战胜的？ 3.你觉着你的核心竞争力是什么？朋友是怎么评价你的...

先进行网申，网申结束后，会有性格测试。之后会接到面试通知。 面试过程： 1、群面。参与的人是HR。首先是自我介绍，说优缺点。然后HR会针对你的介绍问你问题。这部分主要是看你的抗压能力，自我介绍完之后，会给出一个案例让你们讨论出一个方案。更多的是看大家能否在规定时间内，获得有效沟通并得出结论。小组陈述和陈述补充是你能获得的表现机会，希望大家能有自信的抓住并展示自己。之后会让本小组与对方小组互相评价，以及让你们同组的人互相评价。 2、专业面。参与的人是部门负责人。就是结合你投递的岗位问相应的专业问题。还会问你之前的实习经历。这一轮主要看你的专业能力和表达能力。 3、综合面试。参与的人是部门领导。其...

面试过程： 一面气氛很好，重点聊了一下学校经历。面试官对实习经历比较感兴趣，问了一下具体内容和收获。还问我了就业选择方向以及为什么选华为。面试官问我还有什么问题要问的？我提出的问题：岗位的职能和后续发展路径。 二面氛围也很好，面试官问了校园经历和一些实习经历。 后来问我的职业选择。 反问环节：这个岗位有海外业务吗？ 三面-主管面： 1.先做一个简单的自我介绍； 2.针对之前的实习问了问题，问我行业的投资逻辑，如果让我推荐公司推荐哪一家。 3.问风险管理为什么选这个岗位。 4.问父母职业。 5.对华为的认知。 6....

面试总共有4个阶段 1、初面：按指定要求进行自我介绍，介绍的内容包括优缺点、背景之类的。因为面试官会进行压力提问，所以建议缺点这块要保证自己能圆得回来，自我介绍突出与众不同，方便被记住的。 2、群面：分为两个小组，两个小组讨论得案例是同一个，面试官会在周围看看你们聊了些什么，但不会说话~并由小组自己选择一人进行限时汇报，队友可以补充。 3、专业面试，和面试官一对一聊，面试官会拿着你的简历和成绩单问一些专业问题，比如某门课程学了什么内容等。 4、终极面试，问一下你希望的研究方向，能不能接受出差等等。

#财务是财务，审计是审计#一面二面都是线上面，腾讯会议。1.一面是无领导小组(1)流程:首先是自我介绍，按顺序每人1分钟。然后给了一个案例，案例下面是两个题目。小姐姐说了一下流程:先审题准备5分钟，然后每个人针对第一题陈述观点2分钟，再自由讨论25分钟，最后推举两个代表分别总结两个问题的观点，每个问题2分钟。(2)具体情况:自我介绍:本场一共8个面试者，除了我之外是6个女生+1个男生，我是6号。随着前面5位的自我介绍，我了解到了他们的学校、专业和实习经历，心里已经凉了，但还是要保持微笑(前面几位都是211硕及以上，还有一个博士。除了学历和专业吊打之外，他们还有丰富的实习和证书。反观我自己，双非本金融专业，与财务沾点边，但必定没有财会专业对口。)第一题陈述环节:列个思维导图，归纳案例文章，在其他同学发言时注意听，适当做笔记。到我的时候稍微总结一下前面同学的发言，着重讲了比较关注的另一点。(我认为这个环节主要注意逻辑清晰、语言简练)讨论环节:小姐姐说完流程就把案例关了，这就体现了做笔记的好处。讨论中有两个女生比较活跃，其中一个同时抢了发言和计时。讨论第一题的时候她们语言比较密集，其他人没啥插话的机会，另外几个小姐姐偶尔见缝插针说两句。我接话速度没赶上，就没试图参与了，而是专心做着笔记，想到从另一个角度可以补充的点。在她们快结束第一题时提出了补充观点。通过补充观点，发言活跃的其中一个姐姐可能意识到她们有点着急了，在第二题的时候有意识地留出了一些间隙给其他人发言的机会，我仍然在总结的基础上提出新的观点，算是另辟蹊径。2.二面是半结构化面试。一面我没想到能过，两周内没给邮件短信，我就以为没后续了。没想到在面试前一天下午给我发了短信。那天正好我们学校解封，我跟室友刚吃完火锅唱完歌，想着嗓子肯定不行，💊。晚上回宿舍之后急忙上公司官网搜了一点概况，看了一点面经。自我介绍给了3分钟，我比较详细地讲了一些情况。自我介绍完，我一口气没上来，一直咳嗽。面试官追问简历细节时，我还在咳嗽，断断续续地讲不上来，面试官一直让我别紧张，没办法，我问能不能喝口水。喝水之后好了点，但已经忘了公司概况，后面果然问到了，然后我瞎扯了一点。后面问对薪资的期待，我就直接说了岗位招聘给的薪资范围，又说在意的是平台，不是薪资，面试官好像有点无语。最后让我问问题，我又踩雷了，就这么凉了。

蒙牛财务管培一共两轮面试，总体难度一般。 面试过程： 一面： 一面的面试形式是群面，一共进去8个人，有两个面试官一个主持人。 面试问题： 1.是推广一款有助于睡眠的牛奶。 2.这款牛奶目标群体有哪些?最主要的目标人群是什么？ 3.你该如何推广？其中可以从推广渠道，形式，流程，活动等方面展开，适当的小结。 二面： 进入二面主要是单面，时间约为10几分钟 面试官有财务总监+财务经理+两个hr 面试问题： 1.简单的三分钟自我介绍； 2.关于地域问题，你是否愿意离开家乡去工作？ 3. 财务细分为财务BP，...

#财务是财务，审计是审计#我投简历是9月14日投递的，算是比较早的投递的了。但是直到11月4日才收到面试通知，可能是因为国企都是先收简历，然后11月份再统一安排面试的缘故吧。讲讲这次面试的体验吧，是一对多的形式，一个面试者VS一群面试官，当时我进腾讯会议室的时候还被吓了一跳，因为之前面试一般都是一对一或者群面的形式。面试流程是先简单的自我介绍，然后每个面试官依次提问，面试官想提问的就会提，首先是问了工作地点的问题，如果不在长沙能不能接受省内其他地方，之后其他的面试官还问了我论文的方向、调研项目的主要工作等问题。总的来说，氛围还比较轻松，节奏也比较快。11月11日收到了测评通知，但我另一个同学收到的是交叉面试通知，我现在也不知道后续环节是什么了🤔

#财务是财务，审计是审计#