营业部面试：腾讯会议，半结构单面，12min左右。面试官是营业部总经理和人力负责人。问题1：自我介绍问题2：想加入中信证券原因问题3：为什么想来广州？问题4：简历写爱好某项运动，什么水平，参加过校队吗，有拿奖吗？反问5 分公司面试：腾讯会议，结构化+半结构群面，五位同学，五位面试官坐一排，总用时接近30min。问题1：自我介绍+意向工作地点，想好的先说。问题2：为什么想加入中信证券？按照自我介绍的顺序回答。问题3：券商和银行的区别？问题4：个人与前台岗位匹配度？问题5：单独对不同同学提不同问题。问了我证书持有情况、职业发展规划、小城市好工作和大城市普通工作选哪个。

华泰的笔试类似于公务员考试+金融专业笔试的结合。题量大题型多，感觉很大程度上也是靠运气。笔试前我去笔试通这个app上买了几份真题看看，最后做到的真题寥寥无几，估计题库很大。 很幸运的过了笔试。华泰比较绝的是会把通过笔试的人的名单公布在招聘官网上。面试的时候我投的是债券研究，被调剂到了债券交易。 面试的我的是一个交易员+HR，问的问题基本不涉及特别专业的问题，但围绕固收实习经历深挖，比如详述一个你参与研究过的主体这样。还问了没写完的研究生毕业论文的思路，问的很细。能感受到华泰老师们思维真的很清晰很灵活，特别是华泰总都对固收的知识有一定了解。 但需要实习一个月，后来据...

无领导题目是：给一页房企盈利情况的材料，你认为房企盈利下行是短期现象还是常态。两个观点分成AB组，小组讨论出观点，陈述完两个小组合成大组，统一一个观点然后出一个结论方案。 二面：1.自我介绍，过往经历2.对市场看法，对fof理解3.科技公司研究的最重要的三个点，简历，项目经历（包括项目职责、对宏观利率的看法，对城投公司的看法，对个别省份当地财政收入的看法）4.五矿与其他券商的区别，对应聘的职位有什么样的了解，遇到不会的工作怎么办，能否承担比较重的工作任务，抗压能力如何。

先进行网申，网申结束后，会有性格测试。之后会接到面试通知。 面试过程： 1、群面。参与的人是HR。首先是自我介绍，说优缺点。然后HR会针对你的介绍问你问题。这部分主要是看你的抗压能力，自我介绍完之后，会给出一个案例让你们讨论出一个方案。更多的是看大家能否在规定时间内，获得有效沟通并得出结论。小组陈述和陈述补充是你能获得的表现机会，希望大家能有自信的抓住并展示自己。之后会让本小组与对方小组互相评价，以及让你们同组的人互相评价。 2、专业面。参与的人是部门负责人。就是结合你投递的岗位问相应的专业问题。还会问你之前的实习经历。这一轮主要看你的专业能力和表达能力。 3、综合面试。参与的人是部门领导。其...

华泰投行日常实习面试复盘 2022.10.13，电面，时间共计20min 1.自我介绍 2.介绍上段投行实习内容 追问:关联方认定的范围 3.折旧追加10，对三张报表的影响 4.常见估值方法 无杠杆自由现金流的计算公式 简单介绍可比公司法中会考虑的指标（进一步描述中得知是要介绍几个倍数指标） 可比公司法和可比业务量法下哪个会使估值结果偏高，common sense回答 5.询问在校课程是否有做过行业研究的经历（无） 假如给一家企业，做行研的话会从哪几个方面考虑 有没有问题需要反问 1.着装是否有要求 2.上下班时间安排

一般做内控测试和实质性测试的时候都会遇到抽凭，但是不同的测试工作，抽凭的目的并不相同： 内控测试一般会需要进行穿行测试和控制测试，但由于内控主要是了解被审计单位的控制环境和评价内控是否有效，所以这时候抽凭重点关注的是关键控制点，也就是对应的凭证上是否有对应的审批痕迹，至于凭证上的金额是多少，不做重点关注。 实质性测试，抽凭主要是做细节性检查工作。通过抽样去看原始凭证是否齐全、记账凭证与原始凭证是否相符、账务处理是否正确，是否记录于恰当的会计期间。 这里要补充下，内控测试里提到的穿行测试，要点在于了解业务流程的控制设计是否有效及控制流程是否得到有效执行，一般要抽报告期前十大供应...

大一暑假的财富管理实习接近尾声啦，下周应该要润去私募了…. 浅浅记录一下这段时间的工作感受吧 ➡️我们部门的主要工作就是给高净值客户推介基金及其他衍生品，结合投资分配和风险管理为客户进行相应的资产配置。 同时我们跟私募公司的合作比较多，所以我日常也会协助私募基金分类（大致会分为主观多头、量化对冲和指数增强这三种）；也会参与到走访客户、整理机构托管资料和两融的支持性工作 ➡️公司每周都会针对不同的业务给我们培训。上周了解到了canslim选股法则 ➡️没活的时候就玩玩公司的模拟期货交易平台，杠杆没控制好，亏的一塌糊涂，深刻的体会到了mentor小姐姐说的期货不能随便...

笔试：题很简单，20道题，15分钟，全是单选。其中18道题左右都是考关于如何处理上下级关系，如何处理客户关系，企业如何运营等非常常识性的问题，相当简单，只考了2道相当简单的计算题。1.一个什么小东西成本4元，售价10元，固定成本30万元，要想得到6万利润要生产多少个这样的东西？2.一个生产汽车的公司汽车质量不合格率为5%，公司花费大量资金把不合格率降低了，提高了顾客的满意度，问说明公司注重什么？3.一个生产洗衣机的公司A业绩很差，公司A找了个更大的生产洗衣机的公司B帮助运营后A扭亏为盈，B还同意A使用B公司的产品品牌，这说明公司A什么问题？4.你很忙，不过有个同事找你帮忙，你应该怎么办？ ...

天下午刚刚面试了武汉招商证券的实习，总的感觉是除了自我介绍还行以外回答的都不好。 今天的面试比较奇怪，我们是一组10个人，貌似我们组里只有两个本科生，6个武大研究生，2个华科的，天知道那来的那么多研究生呢！相当郁闷。 基本情况如下： 3点20开始面试，10个人一组，按顺序排队，坐一圈，4个女面试官，都属于比较严肃的类型，看不出啥反应。第一项就是自我介绍，我做的还比较好，时间控制在2分半左右，也没有卡，貌似后面的都说了有5分钟左右，汗啊！10个人光自己介绍就花了有近40分钟！完了之后也是我觉得最奇怪的地方，面试官并不针对每个人提具体问题，而是提出一个问题，大家按顺序回答。...