领导跳槽带你走，你跟不跟？

#领导跳槽带你走，你跟不跟？# 如果本身跟领导关系好，我选跟，待遇都不会太差。

领导带你走，那就是器重你啊！此时不走，更待何时？那绝对是嫡系中的嫡系了！有这好事，别犹豫，快跟上！

#领导跳槽带你走，你跟不跟？# 我选跟领导好的，跟领导走了，山头就没了领导对我好跟是必然的

领导跳槽得看是啥公司吧，要是另外一个公司的话，会被排挤吧，而且不一定待遇会更好，如果领导突然混不下去了，那你也就没戏了，但是如果是创业的话，可以考虑下，面对领导一个人，还是有信任可言的，还能锻炼自己的，从打工人变成一个创业者或者说老板，就算后面出意外了，也可以自己另辟蹊径，反正我还是踏踏实实当打工人吧，稳当的工作也挺好。

#领导跳槽带你走，你跟不跟？# 我选跟如果是创业可以跟，如果领导是去收拾烂摊子的那就算了

#领导跳槽带你走，你跟不跟？#

#领导跳槽带你走，你跟不跟？# 我选跟。其实这个问题应该再多加一个选项：看情况。毕竟不是所有的领导都是好领导，牛马照样一大堆。

#领导跳槽带你走，你跟不跟？# 看情况，选择有好有坏。好处是人熟悉，工作沟通交流上少一些困难；不好的地方，没经历过这种情况，不好评价

#领导跳槽带你走，你跟不跟？# 三年C++工作经验。linux客户端开发、中间件、mysql/redis/clickhouse/熟练。现在这家是国企、虽然是国企但是也只是吃大锅饭。职级一样的人工资都差不多，但是工作量完全不同。我现在就是21年入职的三倍工作量。 这三年一直搞开发，加班到凌晨更是常事，也是我乐意学习，这两年加班到什么程度：大年初二就开始加班，就是这个强度。今年1月份老板带着公司脱离母公司变成私企了。本来打算今年3月份走的，总监打电话说给涨工资留住了。但是这一年管理混乱各种问题就出来了、前两年还都是边学知识边开发、这大半年浪费在沟通上的时间太多、还没解决以前吃大锅饭的问题，工资也不涨，福利也取消了，啥啥都不行，应届生一个组一个组的离职。我因为3月份涨工资的时候，领导说一年别走，要不跟上边没法交代，真是社会经验少就答应了。年后就走，杭州国企/外企/私企 C++有没有推荐的留个言谢谢，有一起准备跳槽的也可以留言共勉。

#领导跳槽带你走，你跟不跟？# 我选跟

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我的领导要跳槽了，去了一家公司当老总，问我要不要跟着一起跳槽，说工资不会亏待我，职级也尽量高一点，要我好好考虑一下，我该去吗？大家帮我出出主意！