时间线：10.1申请，10.7发AI面试通知，10.16AI已通过（之前是简历已处理），10.20线下一站式三轮面。方式：双机位，AI面试。耗时：30min。内容：9个问题，问题1、2各展开了3个小问题，问题3展开了2个，最后一个问题没深入问。都是能力测试的问题，比如领导能力、团队合作能力、个人学习能力等等。大概讲一下深入展开问题是什么意思。比如说，问题1.1：您是否领导过参加重大竞赛或项目，项目取得了什么成果？在项目实现过程中，是否遇到过哪些困难，如何克服的？30秒思考后开启2min作答时间。举个栗子，回答：我曾担任队长组织队伍参与xxx，获得xxx，遇到创新想法xxx困难，通过团队协作、分享交流、查看技术文献xxx等等，提出xxx创新算法。AI回复并提出问题1.2：感谢您的回答，根据您的回答，我了解到您曾参加了xxx，获得了xxx，在xxx遇到了xxx困难，通过xxx解决了问题。那么您是如何协调团队克服此困难的呢？请举出一个具体的例子。重复上述操作。总结：AI断句总结到位；深入询问的内容会根据上轮己方陈述抓取要点进行展开，部分有点难度，如果是编的东西蛮容易讲不下去；2min内尽量提到一些核心的东西，引导AI询问己方优势。10.16更新。AI面试已通过，短信通知本周线下面试。10.20更新。线下三轮面试完成，耗时3.5h左右。一面业务群面，每桌8位同学，20min自由讨论，3min推一个代表总结汇报，两位面试官观察并最后给出建议，同学们反问，没问题就结束本环节。一面的主题很务实，难度不高，主要考察个人快速思辨能力、表达能力、团队协作能力（部分同学攻击性、表现欲过强不但容易挂自己，还挂整个小队。跟周围同学交流后分析得出，本次群面没有通过人数限制，甚至有一个组通过5、6个人的情况，所以真的大可不必不让别人说话，楼主发言1.5min左右，楼主朋友发言1min，发言仅一次也通过了）。二面HR面。常见的HR问题。三面综合面，应该是各区的主任。鉴于华三已经在很多区域都面完了，所以剩下的岗位要么西北甘肃新疆、东北哈尔滨、杭州本部，要么海外起飞，哦忘记还有武汉、长沙（可能因为行程没有长沙站，所以目前还有较多hc）、上海、北京（活不起）。三面就是疯狂拷打base地点，苍天啊，以上没有一个地方想去啊。

5.27 申请        校园宣讲投了纸质简历，HR说线下投的会重点看一下，对简历筛选有用。5.29 测评【北森--心理风险】+【艾斯曼德--GEDP-逻辑+英语】        逻辑题目是行测那些。        英语部分参考四六级。有朗读、听力复述、自由陈述、阅读理解、语法词汇。6.08 笔试        单选和多选（c语言基础+键盘扫描周期一道题+还有什么忘记了，主要是c语言）        程序填空（c语言）        编程题*2：快排算法+消抖程序流程图。快排算法是txt填空的形式，好晕啊。6.12 一面【技术老师+HR】        技术老师主要问项目（无八股），虽然跟家电行业和嵌入式关联不大，但老师还是挑着问了一些有点联系的。但我没复习好项目，没答好，情绪也激动些些。海尔今年开的太早了，是我第一个面试的工作，激动又紧张，很想去，加上结束以后感觉没戏了，真的有点想哭。HR主要考量想去的意向大不大，如果去的话个人稳定性大不大，因为他们这个项目有3年轮岗制度，担心待不住。6.28 收材料【成绩单+四六级+简历】        收到一面通过的消息，开心。谢谢老师们给了一次机会，好好复习项目。7.11 终面【5个老师，技术主管*2+海外主管+HR+主持？群面，但是是挨个单面，一个人面的时候其他人在听】        1.英文自我介绍        2.英文问答，比如最难忘的事情，对海尔GEDP的了解、遇到的困难以及解决方法、个人爱好、简单陈述个人项目等等。基本每个人问3个，如果感觉英语水平不错，会问5~7个。        3.技术面就是拷打简历项目，以及每人一道c语言八股，都是简单的基础概念，比如函数调用和声明、指针函数是什么、数组和指针的区别、结构体作用、链表的使用等等。7.20 感谢信        和同学讨论后，总结主管面G的原因大概有两个：1）英语口语问题，有一个问题答不上来，换了中文。同组虽然也有换中文回答的，但也有英语很好的问了好几个问题。2）项目匹配度问题，研究生期间没有做嵌入式相关的项目，都是本科的项目，且非ARM非STM32，大家心知肚明就行，就一个小的校级竞赛奖项。咋就这么多双9而且项目对口的人啊，大家年纪轻轻都想直接回乡发展？