有过好几场面c++的经历，虽然都不会问语言上的东西，但是感觉java选手跟c++选手知识上的覆盖面和具体每一块的深度有很大差别

AIDC-Alibaba.com买家增长技术团队急招Java后端P6！海外toB市场，核心赛道，成长机会多；团队氛围好，不内卷；老板nice，公平对待；欢迎咨询！职位描述：1、负责会员系统的架构设计及业务需求达成，打造顺滑、高效的用户入站体验，包括登录注册、新用户onboarding运营、会员基础服务等，提升用户landing效率。2、根据产品需求，设计高质量的技术方案，高效推动技术落地，保证代码可读性、可扩展性和可维护性。3、挖掘当前系统的瓶颈和缺陷，打造国际化、高可用的会员架构，提高系统性能及架构合理性。4、通过数据分析会员增长业务的增长机会，以创新思维设计技术产品，驱动业务高效增长。职位要求：1、扎实的计算机专业基础知识，精通数据结构/算法设计，熟悉操作系统，网络编程。2、2年以上大型系统开发经验，扎实的Java编程基础，熟练掌握JVM、Web开发、数据库、多线程、分布式系统、缓存、消息中间件等核心技术原理。3、有良好的沟通能力和团队合作能力，主动性强，有强烈的求知欲和创新能力。4、有强烈的责任心，具有owner精神，思路清晰，善于独立思考。5、有一定的数据sense，能够独立发现业务优化点。6、有一定的全栈能力，熟悉前端相关技术，能够独立完成前端任务。 #招聘#

基本背景：学历还行，Java几乎零项目，算法leetcode500道，八股还行简历展现的技能是Java基础  JVM  操作系统  网络  算法数据结构  数据库  设计模式  Spring（了解）在准备的时候就没有想要把Spring 中间件 分布式这些给写进去，在校生技能还是贵精不贵多，但是我这样的简历在一些实用厂或者小厂那里肯定过不了，他们可能不重在培养，还是需要实习生进来也能马上干活感觉大多数公司hc缩紧的厉害，只感受到美团 阿里云什么的有业务扩张，大家加油吧阿里3.8-3.11一面-3.20二面-3.27三面(主管+hr一起)-4.6oc携程3.5-3.6测评完成-3.7笔试完成-3.13一面-3.21二面-3.24三面(hr)-4.21oc(电话里直接说不去了)美团2.27-3.11笔试-3.21 14:00一面-3.28二面-挂腾讯3.3-3.4测评完成-3.20一面-3.22二面-挂-另一个部门约面(懒得面了)招银网络3.8-测评-3.23一面-3.30二面(技术+hr)-拼多多2.26-3.6测评完成-3.12笔试-3.25一面-4.4二面-4.17三面(不面了)蚂蚁3.10-笔试-3.28一面-挂易方达约面 懒得面了百度米哈游笔试挂

今天拿到满意的暑期实习offer了，总算有时间来骂一骂之前碰到的xx面试官定位 wxg 微信支付 黄xx先讲一面：面试官非常友好，有引导，对面试者很尊重。面试流程挺硬核的，40分钟项目+基础知识，知识点由浅入深，也有考察思路的开放题。聊完之后留了60分钟做题，一共5道编程，面试官让我做完或者时间结束就可以离开聊天室了。题目基本都写出了，进入二面，精彩的来了。二面：一面后的第二天，黄xx于下午5点加我微信，约6点的面试，让我6点进入聊天室先做题。我40分钟做完了，6点40左右微信跟黄xx说我做完了，黄xx说得7.30才能来，让我先吃饭。7.30面试开始，他不开摄像头，没有自我介绍，也不让我自我介绍，简单看了看写的题，直接开始问项目。问项目给我的感觉是，我说了半天，他完全没精力听，就是那种累了一天已经无法集中精力听人讲话的疲惫感和暴躁。被他反问了几个我明显说过的点之后我已经开始想骂人了。后来给了个开放题，我不是很有思路，讲着讲着他掉线了，让人感觉像他听不下去直接退了一样。不过他又连上来了。临近8点，他火速结束，不给反问，估计赶8点的会去了。这一个多月我经历了16场面试，这是唯一一个让我感觉xx的面试官，面完我恶心了两三天。其他雷点：这个团队的后台开发实习生需要同时写c++ vue 小程序，等于是全栈。同时，腾讯现在不分日常和暑期（日常和暑期分不清楚，升职和加薪倒是分开了？），等于比以前更不保证转正，那做的东西那么杂，如果不留用秋招真的有竞争力吗？毫无疑问wxg还是腾讯最有吸引力的部门，虽然吐槽这么多秋招该冲还是得冲 #面试# #腾讯#

一面：视频面45分钟，项目+基础知识+一道算法+一道数据结构设计，问题的范围比较广，有时候问深了会给引导，答的好了有反馈。当晚就邮件约了一星期后二面二面：视频面60分钟，一道算法+一道数据库字段设计+基础知识+常规聊天，算法一开始没想到最优解，就先说了说我想到的三种解法，经过提示想到了最优解。数据库字段设计主要跟具体部门业务有关，先简单写几个必要的字段然后开始聊，过程中慢慢解决他抛出来的问题。后面基础知识也主要问的数据库和网络，面试官很会引导，也经常点头反馈。总结：美团好像一共就两轮技术面，然后等hr offer call。总的来说两位面试官都很不错，面试体验非常优秀补充：回到人才库了，不知道是因为到岗时间问题还是竞争的人太强了，我到岗时间说的五月底六月初，看了看别人的帖子好些要求马上到岗。部门是到店的支付相关的组 #面试# #后端#

写在前面：牛客上找人内推，他们觉得你合适的话会发给你内推邮件推到他们组，一般阿里的人都会在系统开之前提前约一波人，抓住提前交流的机会一面：电话面，30分钟还是45分钟，不太记得了。主要问项目经历和学校经历，问了一点点基础知识，无手撕算法。二面：电话面，45分钟，项目经历+很多基础知识，无手撕算法，面完评价不错，说会尽快反馈安排后面的面试。三面：老板+hr一起的视频面，60分钟，项目经历+一些深挖的基础知识+一些hr经典问题，这一面挺艰难的，两位面试官不仅需要你有满足岗位要求的素质，还要有一些别的品质。比如他们提出我的对why技术why阿里的回答，只停留在想拿offer的阶段，而没有表现出我对技术的喜爱和狂热那方面的意思。面完感觉55开，有可能过也可能挂，希望能来个offer吧总体感受：三次面试都是起码提前一天电话预约，所有的面试官都很友好，hr会有一些严肃，而且hr真的看人挺准的，问的一些个人向的问题都是他觉得我可能缺乏的一些品质。 #面试# #面试#互联网 #面试技巧 

写在前面：携程的招聘流程很规范很舒适，约面试会提前发邮件给一些时间选项让你选，技术岗有2轮技术1轮hr，技术面45min，hr面30min，我的感受是时间严格控制，不会超时。一面：主要问项目和知识点，我的一面面试官完全按照我简历上写的懂的技术一个一个往下问，我当然全准备过，面完就知道能过二面：项目+知识点+开放场景题，二面面试官感觉上是leader，项目和知识点问的比一面深，回答不上来会有引导，回答比较好也有点头 微笑这种反馈。开放题问了搜索相关的，经过引导说出了字典树 KMP这些技术。面完了有点心虚，但是感觉表现还过的去三面：正常hr问题，问问过往经历，从经历当中的收获，理想的工作模式和工作氛围，未来发展方向，给offer来不来。反问的时候告知了我具体部门和部门期待怎么样的人，感觉和我描述的工作模式 未来的发展方向没有完全匹配上，不知道要不要紧总结：目前携程招聘给我的体验是所有我体验过的公司里最好的，所有面试官都准时、自己也开摄像头、有鼓励、有引导#面试#互联网