测评+笔试，海尔的测评笔试不是盖的，内容丰富多令人发指，具体包含4个部分：1.【北森--心理风险】：常规北森题2. 【逻辑与能力潜质（研发）】：可能是常规北森行测题，具体可能不太记得了3. 【软件研发工程师考试】：选择题+编程题4. 【猎聘-AI英语测评】：一个AI和你对话，自我介绍，常规的几个问题，你喜欢什么，最有成就感的事情巴拉巴拉，到后面会有朗读材料，听材料附属内容，听材料填空之类的，回答过程稀烂……---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一面HR面，电话面试大概5min，问问具体的意向，为什么选择当前岗位？手里的offer情况，对工作地（青岛）的看法。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------二面专业面（2技术官+1HR）大概40min：自我介绍，项目细节拷打：主要是机器学习的相关内容，可能是因为我的项目他们比较感兴趣吧，令我惊喜的是面试官知道我的研究方向（一个非常非常小众而且冷门的方向），甚至知道其中某些算法的背后的争议问题，内心有一点小激动，居然有一种认同感，追问了很多论文细节，主要是L1和L2正则化，需要你详细解释原理，实习经历问题，和大模型相关，因此问到如何对效果进行评测。反问---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------三面主管面（主管一对一）大概15min：自我介绍，家庭情况，实习经历，对海尔的了解，项目经理，反问---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四面业务面（业务部长+HR）简单的自我介绍（大概2min），实习部门情况，实习业务介绍，为什么采用这个模型？SFT做了什么，数据量，训练时间，训练平台，校园经历介绍，介绍了当前部门的几个业务，告知这是最后一面，通过的话会有HR谈薪，耐心等待。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------更新：挂了，进入人才库。#海尔集团##海尔面试##海尔面经#

2024年10月15日早上大概8点多投递的中车（株洲电力机车研究所），中午12点左右收到线下面试短信。到达现场需要排队等待，为了提高效率是现场群面。一、面试流程1. 自我介绍（按照给定的提纲，姓名，籍贯，父母职业、是否独生子女、兴趣爱好、有无那男/女朋友，学业排名，是否全日制，四六级，是否挂科，意向岗位，意向城市，手中其他offer情况），非常赶时间，大概1min左右；2. 按照座位顺序提问，我坐在最后一个，而且我的方向偏算法，整体来说对我不感兴趣，几个领导憋了一会儿才问出几个问题：你有了解过我们公司对计算机岗位的需求吗？你的实习经历用的什么算法？模型是什么结构。我看你通过了六级（其他几个同学不巧没有通过），你多少分？照着你的这个简历来一段英文自我介绍吧。其实第一个问题我就感觉那个领导话里有话，“你有了解过我们公司对计算机岗位的需求吗？”，意思就是我们对你的相关经历不感兴趣，岗位不匹配。二、总体感觉面试完毕之后我们几个同学交谈，就那十几分钟都能感受到明显的官僚主义和上下层级，领导坐姿懒散，眼神迷离，还有一个全程玩手机，倒是那个面试记录员西装笔挺，手忙脚乱。三、最终结果第二天没有消息，直接寄了。其他几个同学收到消息说现场谈薪，认识其中一个，本2硕9机械岗，开了18，5天内签三方，违约需要赔3k#中车##中车株洲电力机车有限公司#