内推亮点:足够的晋升空间和晋升机制 一、 纵向发展 (1)职业发展通道 ①普通员工——②胜任员工——③优秀员工——④主管或助理——⑤经理或副经理——⑥总经理或副总经理 (2)技术发展通道 ①初级工——②中级工——③高级工——④技师——⑤高级技师——⑥总工 二、 横向发展 有时员工选择的工作不一定是自己最合适的,如果发现其另有所长,可以在公司内重新选择,再晋升为某一部门岗位管理职位; 招聘对象:2022-2023应届毕业生 或 实习生 岗位方向:营销类方向、技术类方向、新媒体方向、文职类方向等 ...