【职位详情】 1.学习和理解业务部门的用人需求,通过各大渠道进行简历搜寻和推荐; 2.经过培训后,跟候选人进行意向沟通和面试安排; 3.基于岗位胜任力模型,从协助到独立负责部分岗位的面试 4.定期维护和复盘招聘过程数据,积极思考可能存在的问题并推动解决; 5.参与流程优化、员工体验、雇主品牌等重要项目; 6.协助其他HRBP相关工作。 【岗位要求】 1.在校大学生,统招本科及以上学历 2.专业、经验不限,对人力资源工作有浓厚兴趣 3.具备较强的沟通协调能力和亲和力,积极乐观、认真负责 4.乐于运动、学习,热爱思考,逻辑清晰 5.每周至少实习4天,实习期3个月以上。 ...