不找了就这样收尾吧，化学专业硕士生，30异地就异地吧，每年一半时间出差

江苏网签系统坑的原因不说了，查一查都知道三方系统保护的不是学生而是企业 最后几周冲一冲自己的Dream offer，忙碌科研忙碌考证忙碌于找生活工作的感觉 十一月初第二周就是最后一站面试，拿到了就来牛客还愿，希望不出岔子也绝不会出岔子 拿到四五个offer但在江苏省的就业系统面前就是个弟弟，一下子感觉到目前还是0offer的样子

谈一下对富冶集团的offer吧，过去快一周了。 国企改制，硕士最高一档说是首年24W，水分相当大 看清楚了是首年，有6万是杭州市加余杭区的补助（一次性就业补贴0.8，首年政府补贴4，加上杭州市租房补贴1.2，注意这个五年6万的租房补贴是将来算在购房补贴15万里的，拿了以后购房补贴就是9万了） 不敢说五险一金的基数，问了几遍也问不出来，用子公司江西和鼎来签约，剩余18万给的方式居然是月薪不到1万，剩下的以年底补足的形式给） 看到了吧，也就是落到纸面的工资还是和国企一样，***千 可别被五年培养成中层干部，每年8-10%的涨薪骗得颅内***了，进去就是干基层车间，该倒班倒班该工艺工艺，白菜价中的白...

 秋招进行时，找的的offer差强人意，满足生活稳定性（离家近）、工作稳定性（离职率低）、基本用人成本高福利待遇好，少加班少出差，付出的努力在一定程度上有所回报体现、专业能力人职匹配度高......这些要求能够在当下就业环境中被满足80%已实属不易，还有什么信息是不足的呢，即将到来的十月可能是秋招简历投递的最后时间—还是没找到杭州绍兴地区的优质工作，有点发愁

贴主属于23严峻就业形势下幸运儿（只能暂且这么安慰自己）本硕都在南京大学就读，属于C9，算是有一个能够和同水平人竞争的机会。 同行的战友很多，就像牛客里挣扎上岸的朋友们，大家都面临着一个行业逐渐冷却，就业环境逐渐激烈的博弈困境：信息很多，准备工作庞杂，线上招聘信息线下宣讲会的减少（更少甚至可能没有），企业招聘门槛的提高，业务板块的精简——血淋淋的招录比，多少人感叹互联网的金九银十，变成了金七银八，时间的缩短提前，高校生涯的最后一年，密集，煎熬。 所有人都一样，但所有人都能更直接更感性地利用这次机会了解自己，了解社会的复杂性。 当下环境，企业追求利润追求现金流，希望能够活下去、活得好，势必对应届...

收到最终HR谈薪，华友研发硕士最高一档：25录用通知书拿到了，接下来还是准备浙江国资委下的行业平台高的公司开始准备一些金融体系的知识和行测内容按部就班，南京这边只锚定两家：晨光新材总助和紫金矿业，其他的也暂时放一放 #校招#  #秋招#  #面经#

最后一面专业面，简单的自我介绍后，还是介绍课题的研发背景研究意义与结果、创新性一类的、自己是否适合该岗位反问环节问了三个问题把研发问懵了：华友的该部门的未来研发发展方向、目前市场上下游中的云天化与天赐材料等情况对比，该部门面对的现实业务需求，有无市场竞争力、华友在三元市场具有巨大占比但对于今年磷酸铁锂的投资撤出并自行成立磷酸铁研发部门的实际意义，对于磷酸铁产品线目前已有的巨大的产能市场网络有点卡 #校招#  

研发面的HR面，比较有挑战的一次不足之处：磷酸铁研发和本专业能力提升安全不相关初面为1hr2面试，同行者为中科大本川大硕，电池材料的研发方向，专业对口面试分为两人自我介绍，面试官问题为：讲一下对本公司的理解和为什么报名、评价对方的表现优缺点、如果你是HR会不会招聘对面的同学理由、评价自己的表现打分，反问环节评估下来：本次的同行者本专业能力强，具有很好的行业经验与研发能力，表达能力较强，具备高情商我能在自己表达范围内把优势尽可能表现出来就行，HR面的专业能力还不足以pass我的简历

浙江恒逸集团简历投递-18W简历提交，基本可通过潮州三环苏州研究员一面通过本校杭州地区专场招聘会，申请新安化工、杭州福斯特、杭州金融投资集团嘉兴的华友钴业将面试材料提交至综合人力面，通过进行至专业面的二面浙江荣盛和物产中大系招聘还未开始准备这周开始的南京地区的晨光新材总助面-南京地区最有希望的一家目前为止已收获到的offer为万华化学（烟台）研发工程师-26W

C9本硕的，秋招算是比较上心，开始得早。但是很多岗位越来越要求人职匹配，非相关专业、非优势学校、无突出项目在秋招真的很不容易，而且随着时间推进，秋招中后期Hr愈发暴躁，最后可能不会好好看简历，直接刷学校专业，公司的名额越来越少，招人谨慎度越来越高。一个还回不到浙江的宁飘绍兴人