这题考察的要点有两个： 分解质因数方法。 超大质数的判断，如何能节省时间。（输入类型是long） 一、分解质因数的方法 这个不是很难，对于任意输入的num，只要设定一个变量prime的值为2，从2往上一个一个试，如果不能整除就+1：2不能整除就试3，3不能整除就试4，4不能整除就试5……循环往复，直到num被除到剩下1为止。 由于对于任意正整数k，不能被k整除的数一定不能被k的倍数整除，例如不能被2整除则一定不能被4、6、8、……整除，因此在依次增加prime的值的过程中，每次第一个能整除num的数一定会是质数，保证了答案的正确性。 二、超大质数的判断 由于输入类型是long，因此有可能会...

从数学角度来说这题不是什么难题。但是这题要通过所有test cases的话有几个细节需要注意： 一个test case可能有多组数据，一行表示一组。 新员工的人数是用总员工乘以离职率。不需要取整。 例如：如果总员工99人，离职率10%，则离职人数为9.9人，不是9人也不是10人。 总的年龄是：(员工总数 - 新员工的人数) × 原有的公司平均年龄 + 新员工的人数 × 新员工平均年龄。不需要取整。 此处假设未离职的员工平均年龄和原有所有员工的平均年龄相等。 每过一年，原有的公司平均年龄要+1。 每一年新的平均年龄是：总年龄 / 员工总数。不需要取整。 直到最后一步，如果算出来不是整数...