顺丰速运 1. 十个人群面，首先是30秒的自我介绍（有些人介绍时间比较长，HR并没有打断） 2. 再就是无领导小组讨论（25分钟），讨论完HR会问一些问题，你们觉得今天的小组怎么样？小组中表现最好的三位是哪三位？小组的leader是谁？ --------------------------------------------- 中国电建地产集团有限公司 1.单面，一对一。问你评价一下自己 2.问题大致分两种，一是针对简历上来问，二是问专业知识，我是应聘人力资源岗的，所以问了一些关于人力资源方面的开放性问题，比如说问你觉得做人力资源管理最重要的素质...

--------------------------------------------- wipro 先电话面试，问了一些常见问题，工作经验啊，职业规划之类的。 第二轮，HR面试，英文笔试，测试英文能力，问到家庭情况，薪水要求。 第三轮，主管面试，印度人面的。 --------------------------------------------- 旗计智能 1. 一轮面试，三拨人，第一拨针对简历中大致情况询问； 2. 第二拨就工作经验中细节询问； 3. 第三拨谈期望薪资。有自我介绍以及询问跳槽原因环节。 -...

中国人寿保险 1. 自我介绍； 2. 为什么投递本公司的岗位？ 3. 对于这个岗位工作的看法及规划？ 4. 薪资预期及是否愿意在办公司工作 5. 其他基本上是在闲聊。 --------------------------------------------- 科施传感科技（惠州）有限公司 第一次面试，HR负责人根据工作经历及专业展开，性格测试与逻辑推理测试。 第二次面试，岗位主管领导根据工作经历和专业能力展开，随后进行了笔试（专业命题论文） 整个过程看似比较全面，面试，笔试，涉及到了工作经历、经验、性格、思维、专业...