线上投递，电话了解情况后发了面试通知。本来一面有两个面试官的，负责人事的hr有事没来，就一个技术面试官。自我介绍完了以后，面试官介绍了一下岗位内容。然后对项目以及个人情况进行询问，我个人偏向仿真，故而问了一些仿真项目上的细节，比如问能不能仿真手机跌落，螺栓拧紧的过程等。随后稳辣一些机械原理与机械设计的问题，如机械加工工艺，材料的选择，传递机构的设计等，总的来说强度略大，不是很水。一个星期内通知二面，二面是线下面试。

早早投递后没有消息，后来加上hr了解情况，有人拒绝offer就轮到我面试了。一面是群面，我这次有四个人一起，一个hr面试官。先轮流自我介绍，之后hr对每个人的个人情况进行了一些提问。然后是问了一个问题”你是如何看待智能制造技术与设备岗的关系的？“同学们基本都是从个人经历出发说了一下。最后hr对岗位内容进行了一个介绍，然后反问。总结一下，研究生工资保底20W+，但是设备岗工作地点基本就在厂房，单休，要上夜班，强度很大，hr说你们要考虑清楚。一到两个星期内会通知二面，一对一的面试。

线上投递后过了两三天收到面试通知，晚上七点多面试。一共三个面试官，先介绍了公司情况，然后中英文自我介绍，以询问项目内容为主，问了对base的选择意向等，最后是反问，以岗位内容反问为主。感觉有戏。

线下投递，过了一两个星期约了线下面试，地点就在公司里。两个技术面试官，基本围绕简历，没有特别深入技术的问题，主要看你能否接受公司的工作强度。

招聘会投递，过了一两个星期约了线上面试。进去先是两分钟的自我介绍，介绍完就是技术面问问他，第一个问的是机械设计关于齿轮的问题，没答上来，之后问了两三个项目问题。再之后反问，就结束了。会议室里坐了五六个人就两个人面试官说话，效率也是很高，全程不到十分钟。说是十到十五天给录用消息，估计是没戏了

线下招聘会投递，过了一个多星期电话通知线下面试。去他们公司面试的，进去先给了一张基本信息表，填完就排队面试。三个面试官，一个hr两个技术。先自我介绍了一下，然后问了一些基本问题，之后基本就是围绕着简历上的项目问，还算轻松，如果成绩单看对眼的话技术面试官也会问课程问题。看网上说给的挺少，不知道后续怎么样。十一月四号通知让二面，顺便带上三方协议可以直接签约。hr告诉我二面通过率极高，可是我已经准备签别的offer了，故终止流程。

分两个不服，中文回答与英文回答。中文部分首先自我介绍，然后开始对项目进行拷打，比如对于两个不同项目之间的角色你做了什么来适应这个转变，项目过程中如何应对有人拖后腿的情况，完成这个项目对你们有什么影响之类的，都是围绕项目说车轱辘话。英文部分首先是英文的自我介绍和职业生涯规划，其次是抽奖题，每个人的问题可能都不太一样，有：你的朋友认为你是什么样的人，你觉得对吗，为什么？你最敬佩的人是谁？为什么？如果让你选择自己的家乡所在地，你会选择哪里，为什么？感觉不太好，特别是英语容易卡壳，中文部分就是车轱辘话来回说，AI有点傻

在官网投递的，做了评测以后过了六天发邮件要线上面试。三个面试官，一个hr两个技术，都是穿工作服的中年男子😂。先自我介绍，然后问了家庭情况，四六级情况，如何看待徐州这个工作地点，家里是否同意。技术面试官问了项目的情况，是否是自己做的，主要的工作内容，最后反问。说一个星期以内有回复。全程就十几分钟，没有拷打，面试官比较在意对工作地点的选择，想去徐工的话最好在面试的时候表现出对徐州的向往与热情。

10.11下午在学校宣讲，宣讲提到薪资包年20+，主要做生产光伏设备和新能源电池设备的。现场投递简历后无需网申。当晚收到HR电话，说投递的CAE工程师岗位仅剩一个，问我是否可以投递机械工程师岗位，我同意了，于是收到第二天上午的面试通知。一面有三个面试官，一个HR，两个技术。先是HR介绍一下，再做个自我介绍。第一个技术面试官因为专业不太对口，所以没问什么技术问题，主要围绕项目内容展开，问了项目中的难点，如何解决的，设计工程中考虑的关键点；第二个技术面试官问了是否熟悉工程材料，你们在设计过程中用了什么材料，牌号多少，为什么选这个材料？是否熟悉金属的处理工艺？比如淬火，回火什么的？是否了解传动机构与电机系统？还问了有什么兴趣，最近读了什么书？抗压能力怎么样？能不能适应高强度加班，怎么看待996？最后是反问环节，问了有没有员工宿舍，具体设计用什么软件？感觉没什么压力，可能因为专业不对口。面试官说话都很平和，也很有礼貌，感觉不错，但愿能进二面。

听了宣讲会，以海外汽配为主，研究生底薪12k*13，还有绩效，口头保证双休，宣讲完第二天就面试。

#面经# 提前两天通知，线上面试。两个面试官，先自我介绍，然后提问。一个问了卫星设计和力学分析的部分，具体问了热设计怎么做的，你的具体工作内容，你用的这个材料的力学参数是多少，强度性能有多大。另一个问了你这个热仿真分析的温度结果是多少，怎么做的，热应力多大？别的就没多问了，偏向力学和热性能分析。提到了部分员工给北京户口，看情况分配。 最后反问：公司的培训机制，使用的仿真软件。