#讲讲我经历过的转正#在一家小公司，中瑞特做过嵌入式，公司也就几十来个人吧，当初之所以来这边完全是因为当时个人原因找工作不方便，才来这家小公司的，这家公司试用期也是3个月，试用期工资也是80%，我在这边的时候，凡是试用期的，都成功转正了，一家小公司，转正的整个过程，根本不需要像我这些干活的，啥都不用干，也不用准备ppt，也没有转正答辩，也不会有啥签字确认啥啥的，平时好好工作就可以了，说实话我都不知道我是啥时候转正的，只知道自己的工资最后是转正后的工资了，这种不用自己准备答辩的，反而省心了。

#讲讲我经历过的转正#和辉光电 电子工程师转正好多公司的转正都是所在部门的领导组织的，这家转正的主导者是hr，hr会提前通知，然后自己开始写ppt，我当时担心答辩的时候，ppt格式出差错，做完ppt后，导成pdf的格式，答辩的时候就是自己讲解ppt，下面会有一些领导，等待答辩的也在下面坐着，你要是答辩完了也可以走，也可以继续做在下面，答辩时的领导也是hr组织的，我当时答辩的时候下面没有我的领导，而且我领导知道我去答辩了，也没有关心这个，有些问题还被问到了，不过还好公司没卡我试用期，给我正常转正了

#讲讲我经历过的转正#西安中诺 驱动开发转正，之前从一线城市回西安就来这家了，bsp人还挺多的，有30多号人这家的转正流程是在21年稍微调整了一下，21年的前半年，对于底下干活的人来说，不需要为转正做啥准备，但后半年流程变了，转正要先根据公司要求的几大模块做ppt，模块有自己工作领域的东西，给公司的建议，自己的规划等我是在3个月试用期快结束的时候，做了答辩的ppt，然后领导组织ppt答辩，这个答辩里面主要是大领导，和自己工作领域的小组长，我把ppt讲完后，就让我出来了，那些领导应该是在里面讨论，还有就是填写了一个好像是答辩评价标的东西，然后领导和hr沟通，就顺利转正啦

#讲讲我经历过的转正#讯通安添 BSP驱动开发转正，这家做手机方案的手机，是集研发生产一体的我当时的合同签的是三年的，试用期3个月，好处是试用期全额，这点公司做的还是要比很多公司好的，而且转正有时候也是提前那么一两周的，领导不会卡这个时间点的，只要是时间差不多到了，就开始做准备你的转正ppt就行了，做好了给领导一说，领导会安排转正答辩的当时我的ppt里面我当时写了好多东西，把我那个模块的框架，bringup时需要处理的事项全部写上了，然后领导会安排组内的一些当时有时间的小组长一起来听我的ppt汇报，汇报完了后，小组长还会提问，当时和我前前后后一起来的都转正了，整体下来，其实没啥压力

我工作过几家不同的公司，但不知道什么原因，工位几乎都在领导边上啊，所以看到确实有不少人在面试之后，又通过hr找到我的领导来确认一些与工作相关的事项，这就是典型的没把握反问环节的现象，接下来，我从不同的面试环节来分别说一下建议问的问题和不建议问的。1.用人部门面试这个环节，就可以问部分的一些情况，或者说是领导招人目的是想让你做啥工作，这个一定要明确，只有知道部分是做啥的，领导希望你做啥，你才能初步的判断来这边你能学到啥，我罗列下以下几个问题，可以在这个环节问的能帮我简单的说下咋们这个部分的情况吗？这个岗位的工作需要和哪些部分对接什么信息？在这个岗位上，我会接触哪些项目？在项目中是负责什么模块的？...

从去年开始，裁员这事弄的一部分人是忐忑不安的，直到现在，市场看上去还是没有恢复，这种情况下，要是发现有一下征兆的，考虑适当做打算吧1.公司没有啥项目可以做了，没项目做那就没有进账，没进账就不好养活员工了2.公司开始出台一些政策来缩减开支的，比如有加班费的公司，开始不让加班了的3.福利减少的，比如没有班车了这类4.只走人，但停止招聘的，就是不补充人力5.大批员工试用期不给通过6.公司开始有裁员的传言，虽然说谣言止于智者，但毕竟是无风不起浪啊7.拖欠工资的，这应该大伙们都不愿意遇到的事情了8.组织架构调整的，调整就有可能合并或者削减一些业务，这个时候非核心部门的员工就要注意了9.很多人进进出出hr...

选公司真是要慎重啊，毕竟有可能就关系到接下来几年自己的生活状态了，所以我之前给朋友说，要是去了一家公司，刚开始发现不对劲的，就赶紧撤，不然一天一天的耽搁，就有可能一年两年的过去了，下面是我整理的，一些面试中的不好的现象，这些现象也间接的反应了这家公司大概率不是好去处的。1.面试时的问题与工作没啥关系，一般面试的时候，都会有用人部门领导这边面，或者领导走不开，也会找本部门靠得住的同事面，但不管是领导，还是普通员工，面试都有一个宗旨，就是看这个人能力咋样，来了能不能替他们分担一些活，所以一定会聊工作相关的，要是不聊工作，那就是这个面试官还不知道是hr哪临时给你拉来的，这就有点不靠谱了，专业点的hr...

#如果可以，你希望哪个公司来捞你# 我希望是个大企业，福利好的，有班车，食堂，不加班，工作压力不大，氛围好的公司，这样在这类公司可以干到退休

#降价潮之下，燃油车企还值得去吗？# 我倒是觉得可以去新能源方向，不过燃油车企也是可以去的，毕竟有些技术或者方向与是不是燃油车没关系的，且市场寒冬下，有个上班的地方才是最关键的了

#通信硬件公司爆料#说说汇顶吧，之前有和他们合作过，和他们的工程师聊天，就知道了一些信息1.上市公司2.是IC厂，我和这边合作的是指纹方面的项目，他们有电容指纹，也有屏下指纹3.汇顶不愧是大公司，福利是真的好啊，包吃中、晚餐，每顿有水果和牛奶，伙食很好4.不过去年也裁员了，哎整个是市场大环境不好啊5.不过这家公司里面确实有很多高手的，美国留学回来的博士也很多6.年终奖，薪资都很给力，据人家说，有的技术能力特别好的，年终奖能拿到12个月，想想都羡慕的不行了，所以就看这薪资，再加上大神的加持，从个人成长的角度还是值得去的7.我之前和这边合作的那个小伙子，人特别好，主动提出出差来我这帮忙解决问题，这个小伙子在帮我看问题的时候，有时候也会打电话联系他们公司内部的同事，当时我就在边上，他们同事也都很给力，远程也配合着帮了不少忙，这种工作氛围是我特别羡慕的啊当然也和他们的其他人也接触过，都合作的很愉快的，

#通信硬件公司爆料#紫光展锐WCN协议工程师，这家是平台型芯片设计企业，现在在西安也有办公点，就在环普，之前我在荣耀那边做的项目就是用的这家的平台，这个岗位有工作经验的，工资一般都是20+起的，在西安还算是有竞争力的，这个岗位主要是负责协议栈的开发的

#通信硬件公司爆料#说说望京那边的西门子吧，在望京那个地段，人家能有自己的一篇区域，还是蛮厉害的不过现在好多这类企业，都是福利好，工作轻松，西门子也不例外，六险一金，每年17天年假，适合养老啊，感觉我周边的同事都是开心最重要，不想着升迁啥的，所以同事间很和谐，不够就是公司太大了，所以职位分配非常细，导致可以学习的地方很少很局限，这也是好多大公司的通病所以个人觉得应届生要来的话要考虑清楚

#通信硬件公司爆料#中科大洋这家公司在海淀区中关村软件园，当时我面试的时候，一直压我薪资，还说我入职后，没几个月就来年，每年的年初就会调薪，但是好多年都没给涨，这点就很不舒服的，不过好在我的岗位，加班不多，工作也轻松，同事都是很好相处的，特别是我的领导，很不错，愿意教人东西，这个我得感谢我当时的领导啊，所以想学东西的，还是可以考虑下，不过薪资一定要谈好，后面很难涨的

职业规划越早考虑越好，之前有些人说过，当刚入职场的时候，那个时候还懵懵懂懂的，也做不了啥职业规划，其实不然的即使没有职场经验，但是我们可以先了解一些信息，根据这些信息，制定一条简单的规划，我是根据一下两点来获取信息的，给大家分享下，希望对大家有用吧1.先了解嵌入式需要哪些技术技能，尤其是你想去的行业，对嵌入式技能的要求，这个很简单，直接看一下对应岗位的JD描述，从里面就能看出来需要什么技能，比如高级的或者资深的会要求需要懂内存，懂cache，懂任务或者说是进程的切换等，对于低级别的要求就是会SPI IIC USART USB等协议2.行业，提到行业是因为不同行业会有其特定的特点，比如有些行业，...