收到线报！绩效制度继续升级，同学们三思~-- 绩效方面：1.每5个月为一个周期， 1-3月为考核周期，4月审核，5.18发薪日发放（ps：现在也不是准时发，去年四季度的绩效到现在还没发，拖欠绩效还有工资）2.以每个季度1000的绩效为例，500由公司控制，500由绩效考核控制； 公司部分：季度毛利完成>100%，才可以拿到500；（已该公司目前的状况看，资金链已经断裂了，应该亏不少） 绩效部分：考核必须要按正态分布，b系数为1；b-系数为0.3；c、d系数为0； 每个月，注定有部分同学要拿到c、d；代表剩下的500也没了；总结：狂吸员工血，一分钱都别拿到