一个好的技术考察的开始,必须得有自我介绍部分好的铺垫和引导,有一种情况我们经常遇见:候选人说了一大堆非重点的自我介绍,面试官一时语塞,完全get不到候选人的重点,也不知道候选人擅长什么、有什么亮点项目，然后就在他简历的技术栈中选了本公司也在用的技术，候选人这个时候也开始冒汗，因为这个技术栈并不是他的擅长，回答的也磕磕绊绊，面试官的引导和深入追问也没有达到很好的效果，面试就在这种尴尬的气氛中展开了，面试结束后面试官对候选人的评价是技术不熟练、没有深入理解原理，候选人的感受是，面试官专挑自己不会的问。所以在前面的部分,一定要做好引导,把面试官的问题引到我们擅长的领域,但是这样还不够,正所谓不打无准...

几乎所有的面试都是从自我介绍这个环节开始的,所以我们得搞清楚为什么自我介绍通常作为一个面试的开头.为什么需要自我介绍首先,有一个很普遍的问题就是面试官很可能才刚拿到你的简历,他需要在你自我介绍的时候快速浏览你的简历,因为技术面试的面试官很多是一线的员工,面试候选人只是其工作中的一小部分,很多情况下是没有提前看过你的简历的.其次,自我介绍其实是一个热身,面试官和候选人其实是陌生人,自我介绍不管是面试还是其他情况下,都是两个陌生人彼此交流的起点,也是缓解候选人与面试官之间尴尬的一种热身方式.最后,自我介绍是展示自我、引出接下来技术面试的引子，是你自己指定技术面试方向的一次机会。知道了以上原因，我们...

技术面试通常至少三轮:基础面试: 主要考察对岗位和简历中涉及到基础知识部分的提问,包括一部分算法和场景设计的面试题,这一面可能会涉及现场coding.项目面试: 主要考察简历中涉及的项目,会涉及你项目的相关业务知识、扮演角色、技术取舍、技术攻坚等等.HR面试: 这一面通常是HR把关,主要涉及行为面试,考察候选人是否价值观符合公司要求、工作稳定性如何、沟通协作能力如何等等.当然,对于初级岗或者校招生会涉及一轮笔试,相当多的公司会在现场面之前进行一轮电话面试,目的是最快速有效地把不符合要求的候选人筛除,对于个别需要跨部门协作的岗位会涉及交叉面试,比如前端候选人会被后端的面试官面试,一些有管理需求的...

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一、“我没有其他问题要问了......”❌ 每当求职者面试即将结束时，面试官一般都会问道：你还有什么问题要问我们的吗？ 漂亮的回答会给予面试官一种你认真准备面试的感觉，另外还可以考察你对本工作岗位的意向程度，如果屏幕前的你是有心人的话，是肯定的不会没问题的~~~建议话术：✔（提前围绕该岗位的未来发展、主要职责或工作内容、公司氛围、具体项目等准备问题...）仅供参考👇👇👇1、请问如果我能顺利入职的话，主要负责的业务是哪块呢？主要的工作内容是怎样的呢？2、请问贵部门的员工配置是怎样的呢？有多少员工呢？3、我的个人职业规划大概是这样的...，请问您觉得当下我该如...

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