23届校招offer被毁，社招进的金蝶某分公司，本想着好歹大平台，干了十个月实在忍不了了辞职，结果背了个大范围竞业协议，搞得下家offer（华为od）黄了。       协议范围有多大呢，应该直接用的集团模板，地域范围上，除了国内，国际上金蝶有业务的都在范围内，列名企业除了知名的用友浪潮等erp企业，还有例如微软，甲骨文，华为等有做erp业务的公司，及其外包，劳务派遣等一系列有关公司，包括且不限于以上，甲乙双方有争议的以甲方审批为准。       为啥要给我一个正式工作不到一年的应届生启用个竞业协议呢，这里面涉及的商业斗争，内部政治斗争，里面弯弯绕绕的就复杂喽，比如我入职十个月，本来也就二十人的部门离职了十几个（数字没有夸张事实上就是这样，几个人离职可能是个人的问题，这人一大批一大批的走我觉得就不是什么个人问题了），然后搞erp的嘛，换工作除了金蝶，最好那就是用友了嘛，大半跑隔壁用友去了，加上我脑子简单，没有经验，离职的时候没想这么多，赶上某小领导也提离职（人家提是想搞事情的，咱这正巧凑政治斗争里去了），同时我们这批离职的还有两人，没错就是"批"，前面走的几批人可没这么多事，然后领导为了防止同行搞事，防止内部某些人搞事就启用竞业协议了，然后我就被地图炮殃及池鱼了。      不知道我有没有表达清楚，但是不管原因有多复杂，结果上就是：一个正式工作不到一年刚毕业的学生，背上了本该用来限制中高层的竞业协议，而且范围相当不合理，根据竞业协议我别说去华为od，我去华为当个保安都违反。（给一些同学普及下竞业协议违约金，一般都很高，两年工资，像我这种小瘪三赔几十万，高管那就几百万也很正常）      当然我跟领导们有多次battle，甚至还仔细研究了下竞业协议，咨询专业律师等。因为急着去下家入职呢所以希望能和平解决这事儿，可惜领导就是不松口啊，还说的怪好听：我本来以为这就是件小事，你看你第一次来找我说这事的时候我是在尽力帮你处理这个事情，我们何至于闹成这样呢等等，结果落到纸面上啥也没有，要么就是打太极，非得我offer黄了，逼我上法律手段，才给我解除，我连我突破点在哪我都了解清楚了，在这b公司（这词仅说我呆的这个分公司，集团我这个小瘪三可不刚妄评）忍了大半年，离职还恶心我，就等着刚一波，结果松口了，这下没法去找劳动监察大队了，毕竟事情已经解决啦，就是下家没了而已，折腾半天最后还是等于裸辞。----------------------补个后续，上文最关键的小领导以及其他离职的一些同事没背竞业协议，因为他们的补偿金太高了，然后最后只有我们这批离职的背了竞业协议，然后也不打钱，开个解除证明也磨磨唧唧，不吓唬一下不办事。纯纯恶心我们一阵😁❤️ 职场感受 #竞业协议# #金蝶工作体验#