高频面试题：产品经理相关的工作流程？产品经理的需求来源有哪些？ 工作流程： （1）提出产品概念： 从已有的产品出发，从身边的概念出发，或者预见用户未来的需求； （2）对产品概念进行筛选： 要明确以下几个问题： a、具体到人的真实目标用户是谁； b、解决的核心需求是什么； c、是否有合理的商业模式； d、行业壁垒； 然后针对以上的判断和分析提炼出用户真正的需求。 （3）需求的采集和分析： 定性和定量地对用户需求进行采集：问卷调查，用户访谈，数据分析，可用性测试。目的就是为了采集用户最真实的需求。遇到...

职位名称： 产品专员 薪资待遇： 5000-8000 职位信息： 1）计算机、医疗类或相关专业本科以上学历； 2）具有较强的学习能力、较好的数据分析处理能力、逻辑思维能力、清晰的目标性、市场敏感度和分析能力； 3）具有清晰地书面和口头表达能力，善于进行活跃而积极地沟通； 4）具有较强的集体意识和良好的团队合作精神，负责的工作态度，能承受较大的工作压力。 学历要求： 本科及以上 投递方式： 联系人姓名：范经理 联系人手机号：0551-67133709-8174 联系人邮箱：ftt@winning.com.cn

职位名称： 产品交付工程师 薪资待遇： 5000-8000 职位信息： 1）计算机软件相关专业本科以上学历； 2）熟练使用 sql 或 Oracle 数据库及 office 相关办公软件； 3）性格开朗，乐于沟通，能承受一定的工作压力，愿意出差； 4）学习能力强，乐于接受新知识新事物。 学历要求： 本科及以上 投递方式： 联系人姓名：范经理 联系人手机号：0551-67133709-8174 联系人邮箱：ftt@winning.com.cn

一面 70min 1.自我介绍 2.使用快手的感受（优缺点） 3.对于提到的缺点的产品改进建议 4.你觉得对于短视频用户是否存在垂类标签的需求？ （之前回答的时候提到了快手中的瀑布流推荐里面的垂类小标签） 5.要分析快手抖音这种短视频App的表现，你觉得有哪些数据指标是要看的？为什么？ 6.问我说之前的咨询经历比较多，为什么想来互联网公司？之后全职会想留在互联网还是说依然花很多精力准备咨询？（面试官之前也有咨询公司的经历） 总结：主要的问题就是这几个，中间穿插了好多讨论的小问题，有一些忘了，但整体感觉面试官对我的印象很不错，对于我的几乎每一...

2年产品经验的面试之路，以下记录和经验仅是我自己的一些看法，一来是为了面试做一个复盘，二是希望记录下，下次也许一年两年后，再来看此刻的经验，会不会成长很多。随便看看，仅供参考。 产品经验 勉强算是2年，实际还差2个月   水滴筹二面 （1）数据敏感度怎么样，我项目中的模型，是否有一些特征是权重比较高的，都是哪些特征？ 内心觉得二面的面试官是不是和一面的面试官有过交流呀。一面也问过这个问题，我举了几个我们模型***通的特征，并从业务的角度做出了合理的解释。 结论：二面过   贝壳找房HRBP面 （1）为什么转岗位，为什么觉得别人会给我这...

网易游戏产品项目管理面经（内推） 挺久之前面试的，之前在网上找的这个岗位的面试经验不是特别多，想想着还是需要写下来，希望对以后想去网易游戏产品项目管理岗的人有些帮助，算是给自己也累积了一点儿经验。 首先是内推的，就没有笔试，等到大概正常笔试结束后，过了几天，就打电话通知第二天下午5点电话面试。电话过来的时间还是比较准的，大概5点过一点就来了电话，说是是否准备好了可以开始面试了。面试管应该是PM的，人还是比较nice的。 第一个问题：说说你对网易游戏的看法。  没仔细想他的问题，就答了一些玩儿了网易游戏，说了下玩儿了功夫熊猫，说了下功夫熊猫有哪些觉得设计的比...

光芒网络集团 1. 问pm的职责； 2. 给我一个安全类产品，我会如何去运营它呢？ 3. 问了问关于产品的问题，包括ui之类的。 4. 问你的产品文档写到了什么程度 5. 原来做什么产品； 6. 运营数据； --------------------------------------------- 杭州斯凯网络 第一次面的是岗位的主管的主管，聊的是一些个人对产品的想法，包括兴趣点，在玩的游戏，自己做过哪些，有没有独立带团队，主要问的比较宽泛。 三天后约第二次面试，这次是主管面（其实顺序和流程反了），还是聊做产品的...

疫情以来，原来公司的情况不太好，最近在考虑跳槽了，也尝试着面试了不少公司，大致把面经发出来跟大家分享给牛油们，大家一起加油！ 阿里巴巴 是单面，面我的面试官是小微金融的，技术出身. 1. 最先是自我介绍，还按照简历问了前一个工作的相关事项； 2. 你认为一个好的产品经理应该要有什么特质； 3. 好的产品是什么样的； 4. 因为面试官技术出身，看到我简历上写熟悉C，还问了我一个C的问题 5. 对本公司的产品进行评价，给出改善建议。 6. 最后问了离职原因、期待薪资待遇之类的常规问题就结束...