七 三面&hr 经历了前两面，你已经被打上了很多个标签，这些标签大多都是技术向，到了三面证明技术得到了一定的认可，面试官通常是你未来的领导或领导的领导。领导们最关心什么呢？关心的是你的到来能不能为现有的团队做出贡献，所以三面一般分为两个部分，前一部分会问技术，后一部分会问理想，技术方面可能不会特别细节，比如你如何看待 XXX 与 XXX 这两种（算法，语言，框架等等），还有比如一个项目随着开发者的不断增加他的提效是越来越少的，怎么解决呢？后一部分聊理想，比如：如果是本科就很有可能问，为什么不考研呢？工作后有什么目标吗？今后两年是怎么打算的？有没有规划过职业路线？HR 面的话就记住，...

面试篇，如何在短时间展示优秀的自己 倾心巨作！ https://blog.nowcoder.net/n/31db5359ed1f4faaaeda543e536d6d8e 求赞 ！求关注！ 咱是系列篇，这只是其中一个 https://blog.nowcoder.net/linghs/35470 另有头条面经分析 https://www.nowcoder.com/discuss/381931

六 面试 这个时间点应该有一部分同学体验过面试的感觉，不知感觉如何。 一次面试从开始到结束不过最长不过 1 个半小时，这个时间很短，凭什么通过这么短的时间就判断一个人的能力呢？反过来想，这一个半小时，我到底要怎么做才能让面试官认可我呢？ 分类：电话，视频，线下。线下面对面沟通是最好的，你能够把更多的细节展示给面试官。但这种形式今年是不太可能了。电话面试，这种方式很糟糕，声音是信息传递唯一的介质，所以如果你有迟疑，中间有空白，面试官感觉很糟糕，他不知道你在干什么，所以你的声音不能断，思考期间，你也要说一些废话，或者把自己的思路说出来视频面试，这个一定要注意一点，大家一般是用电脑视...

五 此时你可能已经接到公司短信/邮件的面试邀请了，激动吗？慌张吗？我来帮你准备准备。 面试之前，我们需要做一点准备工作，（这里说的不是买一身新衣服，做个头发，女生再画个妆，咱不是去 857）这里我们不得不认真思考最开始的问题，什么是“优秀”，以及如何展示自己的“优秀”。我想很多同学都没有思考过第二个问题，不急，慢慢说。想想一个完美的应聘者应该是怎么样的？ 985 硕士起步，在校期间，参与校内外技术组织或活动，视野开阔热爱技术，有专利或国际大奖，有自己运营的项目并取得了一定的关注度，在技术的深度和广度之间取得了一个合适的平衡点，甚至还辅修了另外的科目，可以直接为现有团队提供的动力，如果是校招...

四 笔试 笔试应该是你见到面试官前最后一个环节，先说形式，分两种： 线上（企业自研系统或牛客网等其他第三方线上笔试平台） 线下（多发生于校园宣讲之后） 线下没什么好说的，就是考试，答完交卷。 线上的情况占多数，通常开始时间在晚上 7 点或 9 点，持续时长一个半小时到两个小时，开始之前要充分的熟悉平台，确保摄像头和网络的稳定，可能很多人觉得这两句是废话，记住：小心驶得万年船。 关于内容，牛客上应该已经开放了一些公司曾经的题目，大家可以做做看。我把不同公司的题目分为这么几类 基础型，这套题不分前后端，统称为研发岗，以基础题为主，整个试卷大量的选择题外加两道或更多编码题。 专业基础型，这...

这篇文章不在校招攻略系列中，因为昨天在掘金上看到了两篇宇宙条面经，将跟据现有的面经分析一波 两篇面经 很巧，用着掘金的 chrome 插件一下子就看到了这两篇文章，前后相隔不过 4 篇文章 放的掘金的链接，但是他俩应该也在牛客上发了，没找到https://juejin.im/post/5e6a14b1f265da572978a1d3（实习）https://juejin.im/post/5e61136ee51d4527196d6019（校招） 个人觉得这两篇面经非常具有代表性整体来说这两篇面经偏难，比以往要难，能够驾驭的肯定是 Top 级别的人。 先说实习篇： 1 面，没有什么超纲的，常...

这是一个关于校招的系列攻略， 与其他贴文不同，这里不谈专业技术，不是知识点复习 而是在每个环节，每个时间点，你应该准备什么，具备什么，如何操作，以及可能的以外情况， 给出一些我的建议，算是技巧吧。 https://blog.nowcoder.net/n/df743fefa367481b8ac5385f2af70608 https://blog.nowcoder.net/n/2d43e7dea4d34a6d80bfec486c980cb9 https://blog.nowcoder.net/n/d1e5969d7ace4...

三 简历准备好之后，有哪些投递的渠道呢？ 线上官方及合作网站 内推 线下宣讲 第一个就是各个公司的官网，以及像牛客这样的合作网站，这种一般是在线填写信息第二个就是找到熟人，将你的简历通过内部系统投递，有的会投递到指定部门，这个要注意，各个公司对内推的定义不一样，有的免笔试，有的简历免筛选，如果成功就职，内推人会以为公司招揽人才的头衔获得好处，但是我想大家也能够发现，现在的内推越来越不值钱，但即便是这样，有也比没有好。第三个一般发生在名校*讲当场紧跟着收简历。如果有条件，这种是我最推荐大家参加的** 只要你给到简历，基本不会筛掉，都能有笔试面试机会。 关于投递的时间，一般会有一个...

二 准备简历 这一篇开始，我们进入到实操的部分 根据之前的时间节点，必须招聘开始之前准备好简历。但是现在的套路是打开指定的网站填写个人信息，hr 通过你填写的信息在线筛选，所以简历用于 通过 HR 这一关 的作用越来越小，更多的是面试时给面试官看，但是如果能与面试官直接交谈，文字简历的作用又小了很多，直接聊就好了，虽然作用越来越小，但还是必不可少。 实习生的特点就是大多数人都没有工作经历，是一个真正的小白，对于公司一无所知，但是不要怕，别人也不知道公司里面是什么样的，那么针对这样的特点，我们的思路就清晰多了，简历要体现 卓越的校园经历校招生的简历特点是经历过实习，有过生产项目经验，要体现 ...

这是一个关于校招的系列攻略， 与其他贴文不同，这里不谈专业技术，不是知识点复习 而是在每个环节，每个时间点，你应该准备什么，具备什么，如何操作，以及可能的以外情况， 给出一些我的建议，算是技巧吧。 https://blog.nowcoder.net/n/df743fefa367481b8ac5385f2af70608 https://blog.nowcoder.net/n/2d43e7dea4d34a6d80bfec486c980cb9 https://blog.nowcoder.net/n/d1e5969d7ace4...

一 这一篇谈谈时间与流程相关 招聘时间节点 春招 春招通常起于3月止于6月，当然一些企业设置了所谓提前批，可能时间跨度更长 招聘对象是当年大三（实习职位）以及大四（正式职位） 秋招 秋招通常起于8月止于11月，相比与春招，秋招才是重头戏，遍地神仙打架 8月一般是提前批开始的时间，9月是正式批开始的时间 招聘对象是当年大四（正式职位） 对实习额外说几句，有的公司将实习还分为日常实习和统招实习，区别就是前者不限年纪，大一也能投简历但是不能留用，而后者只有大三可以投简历，有留用机会 国外上学的同学切记，每年都会一些在国外上学的同学因为毕业时间与国内不同，根本就不知...

零 这是我第一次想认真写点东西，至于为什么，大概是想做点除了写代码之外的事情，同时也想在互联网上留下一点自己的痕迹，毕竟在未来很可能每个人都只是一堆数据罢了。想来能写下来分享的可能只有 19 年毕业找工作时我人生的灰暗时刻，实在是不希望更多的人毫无准备的再一次经历那样糟糕的时光，特此总结出一份我认为可能对大家有帮助的攻略。 我的大学是一个普通的二本，家住五线城市，如果我找不到工作就要花一些钱找人去我父亲所在的某国企当一线工人，家庭唯一庆幸的是父母身体健康，能自给自足我毕业以后不用向家里寄钱补贴。 其实有点奇怪，我们计算机学院里每个专业都有几个班是在固定的几个省以一本的分数线招生，所以同...