大部分的同学投OD的时候都被OD的985.211.双一流劝退，作为重生姐姐，给大家梳理一篇选部门攻略选部门攻略：😀首先要知道OD的招聘人群分布1️⃣业务部门（包含业务专家/业务/部门猎手）：给自己部门招聘优：对自己部门业务熟悉，做业务出身更好技术交流，可以提供技术上的辅导，后面在部门工作提前熟悉劣：只有自己部门，如果学校非本部门目标院校，流程可能会被搁置（遇到好心的业务找到部门还可以帮你释放，有部分可能会用你置换在他们部门可以走的人选）2️⃣供应商（科锐国际/外企德科/人力共享中心猎手）：全业务线招聘优：需求集合体，哪个部门什么要求很清晰，可以根据你的诉求和情况找部门，签署科锐国际/外企德科...

最近号刚找回来，看到了很多关于OD的私信问题简单总结一下✅判断自己要不要去OD学历好的更容易拿到offer，手头的offer薪酬/规模太小可以考虑OD，对每一个人的情况都不一样，我有华科硕士从海康离职进OD转正的，也有双非学院的小伙伴进了OD觉得想去考教师编的，看个人选择，不要被铺天盖地的招聘信息影响自己的判断印象比较深刻的一个双非一本的本科生23应届无经验拿了od的offer，薪酬给的D1中位，但是选择了二本学院硕士调剂上岸，两个选择各有利弊，对于当下大环境来讲，也许硕士毕业后不如本科毕业的发展少了2-3年工作经验，也许可以以高学历去搏公务员编制升学等等，主要还是要看自己更期待获得什么‼️·学历好，需要转行进it行业的可以选·学历好，上家公司各个地方均不满意的可以选（薪酬、杂活儿、不让搞技术做运维/售前售后技术支持的等等）·学历一般，没找到更合适让自己满意offer的可以选（抓住od对于非目标的风口，不然3-5个月的流程遥遥无期）碎碎念时间：目标院校不同部门不一样！！别被误导觉得自己不行，🈲️自我pua！！大家都很厉害，都会有更好的发展🫡  #工作#  #如果可以选，你最想去哪家公司#

一、华为OD是什么1、OD背景过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高。19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正式员工标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、OD现状目前只开放软件研发岗位（含开发、测试、算法、大数据等），硬件岗位2022年起已停招，在职人数3W+，20年下半年-2022年底，转正人数已经超过3000人（入职人数和转正人数每月都是滚动变化的）。从实际接触的部门情况来看，每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同，有些是在20%以下的，有些...