一、细节决定成败 认真是法务应具备的基本素质，法律文书中的每一个字和标点都不容有误。大家或有法院实习经历，裁判文书在加盖法院鲜章后代表司法至上的权威，因而校对裁判文书是一项十分重要的工作，虽枯燥无聊，却不容有失。尽管判决书中的文字笔误可通过裁定书修正，但数字或用语有误可能导致判决导向偏差，引发一系列问题。当然，公司不会注重司法权威，公司更注重利益，公司更看重一个法务的工作态度。 举个栗子，某设计院是EPC总承包项目的承包方，需要对该工程进行施工分包，施工分包合同中关于造价约定为“材料价格按照投标截止日所在月份颁布的….信息价，无信息价材料按市场价”，此条款与EPC总承包合同表述一致。但此处...

法律是每个企业防控风险的必备武器，法律顾问在企业经营运转时必不可少的。 实习期间的工作是协助XX公司的法律事务管理制度，协助公司在预上市过程中涉及法律方面的内容，提出法律建议，并协助做好申报工作；收集、整理、公布与公司有关的法律法规和相关信息等等。在此期间，进一步学习的相关法律知识，对法律的重要性有了更深的理解，同时注意在此过程中将自己所学理论知识和实习实践有机结合起来。 现将有关情况总结如下： （一）、参与、协助了公司公会的建设和完善 参与公司相关规章制度的起草和出台，结合XX科技有限公司的实际情况，深入开展了依法治理工作，充分调动公司内外各种资源，力求使公司在法治范围内做到规范运作...

作为一个非法律科班出身的法律硕士（非法学）研究生，自己有两条职业规划，一个是去律所当律师，一个是去公司当法务。因为司法考试的成绩还没有出来，所以不敢投律所，只是投了几家公司，最后很有幸，被天津的某外资公司聘为实习生。 想先说一下在找工作中发现的一些有趣的现象和自己的一些小想法。我想大部分人和我一样，在找实习的时候觉得自己什么都不会做，不敢投大公司，不敢投红圈律所，这种做法其实是限制了自己的选择范围。我想我们必须先明确自己的定位，我们是实习生，不是正式员工。换一个角度来看，你作为公司的HR，你在聘用实习生的时候会用什么标准。我的理解是他会把你看成是一个临时的租客，所以不会和你建立很深的交情，不...

面试流程：现场抽签决定顺序，面试分两组，面试官大约是七位，还有负责记录的，屋里大约10个人左右。有题本和草稿纸，考官会先问一下你准备好/听清楚没有，然后开始计时，自己看题。 结构化面试，15分钟时间，共4道题。题目大致为： 1.大量农民工进城的同时也有很多人返乡创业，对此你怎么看 2.刚到单位，你看见办公室地上比较脏，此时你会怎么办，你看到单位有的人很忙，有的人却很闲，你会怎么想怎么办 3.你负责的是基层窗口工作，总是有人会问你一些重复的问题，你会怎么办 4.很多研究生进入金融系统后一两年就会离职，你怎么看，你觉得我行最吸引你的是什么，遇到什么情况你会选择离开我行...

一面：无领导小组讨论 材料：垃圾分类产生了很多问题，请给题目中的7个问题进行排序，选出最难解决的2个并分别给出解决对策。5分钟读材料，40分钟自由讨论，5分钟汇报，没有分别陈述环节，是直接讨论的。 中场休息15分钟，第二轮顺序是抽签决定的 二面：结构化面试（15分钟） 先自我介绍（可以透露姓名、学历等信息），然后问了为什么报考央行、是怎么看央行的，接着问了两个结构化的问题： 1.有人在招生时非常在乎学生的校内社团活动经验，有的人更在乎专业知识，你怎么看？ 2.说说你对“法无授权不可为，法定职责必须为”是怎样理解的。