一、进度流程线下宣讲会投递简历（免笔试和简历筛选）-线上一面-拒信二、面经cvte是自己在公众号查询和预约面试 还是很方便的一面（hr面 一对三）挨个自我介绍挨个问为什么选择销售管理（完全不知道 磕磕巴巴的）单独问我接受转岗到销售吗（估计hr对我印象不太好 我接不接受结果都一样）挨个问期望薪资（三个互相内卷 6-7k 我想说8k硬生生憋回去）挨个问家庭背景三、总结可能是秋招第一个面试的缘故吧 直接一面就给拒了 反思原因 第一个是自己根本不了解这个岗位 看到hc多就乱投 还是建议大家投递之前仔细阅读岗位jd 做到基本了解 不要问啥啥不知道 第二个就是自己没提前准备 就直接面试了 以为靠自己的临场...

一、进度流程官网投递简历-线上一面-线上二面-电话三面-拒信二、面经1.线上一面（它家有点奇怪 所有通知都是短信 不发邮件 HRor业务主管？）先是约周六 后来发短信让我协调到周五 后来又调时间 就有点感觉不靠谱 面试全程hr不露脸 黑屏自我介绍简历提问（实习中遇到最困难的事情 怎么解决的）对烽火星空了解多少（这家公司虽然说是国企 但是网上资料真的少得可怜）为什么选择做销售能不能喝酒 能喝多少（不知道是不是因为国企销售的缘故）反问2.线上二面（hr面 一对一）问的基本都是一面的内容家庭情况反问（一共几面 告知有三面）3.电话三面（hr综合审核面 一对一）在二面不知道多久以后接到了一个南京的个人...

一、进度流程官网投递简历-测评-电话一面-线上二面-拒信（二面结束一小时）二、面经1.电话一面（hr面）北京那边打过来的对于锐捷的了解（还好当时在投简历 身边有电脑 电脑之前存了相关的资料）对于岗位销售经理的认识（根据jd说）为什么想做销售经理（性格 热爱 富有挑战高激励）专业不对口为什么选择做锐捷的销售（表忠心和学习能力就完了）家庭背景问题（表现出稳定性）实习期最有挑战的一件事 收获了什么（star法则回答）反问（一共几面 什么形式）2.线上二面（hr＋两名黑屏面试官 多对多）自我介绍（差额介绍 自己抢 这里就体现出公司文化了 狼性文化）自己报一个数字抽一个产品用fabe法则进行销售（法则可...

一、进度流程官网投递简历-电话一面-线上二面-oc-实习-offer二、面经1.电话一面（hr面 是个声音巨好听的小姐姐 全程都很温柔）对于特斯拉的了解（提前去官网了解 官网信息非常完整）为什么应聘这个岗位（为什么选择做销售）为什么选择省外不在省内（工作稳定度）实习经历（遇到比较困难的事情 怎么解决的 有什么收获）反问2.线上二面（业务主管面 就是你应聘的base的区域主管 一对一）自我介绍对于特斯拉的了解（会问相对比较细的问题 百公里加速 续航之类的 一定要仔细了解）对于岗位的认识（建议去特斯拉门店自己感受一下 多跟特斯拉顾问聊聊就基本清楚了）最快多久能来实习（这种直接就是加分题 越快越好）...

一、进度流程校招网看到的 直接邮件投递的简历-电话一面（11月）-线上二面-offer二、面经1.电话一面（hr面）是投递我们的这个岗位吗自己对这个岗位有什么认识（因为距离投递已经过去了超级久 我一点都不记得 就只能胡说八道）hr介绍了一下这个岗位以及发展路径职业规划2.线上二面（业务主管面 一对一）一面比较简单 加了微信过了几天通知我二面自我介绍对于自己应聘岗位的了解（业务主管真的很专业 我感觉他应该是看出来我在胡说八道 所以等我回答完他又补充了一下）实习经历介绍一下实习中遇到最大的困难是什么 怎么解决的实习收获了什么职业规划反问（需要去提前实习吗 职位晋升）三、总结这家真的挺可以的 做to...

一.进度流程我是暑假在建行实习过，获得了建行之星，笔试过了可以直接免面试拿offer，不过为了保险投了两个base官网投递简历（大概是10月）-笔试（大概是11月）-面试（11月）-体检通知二、面经（应该是两个hr 二对一 用的多面）面试之前会发送短息通知 回复参加会发送面试邮件 下载app签到进入面试间等待面试 我签到的比较靠后 到我面试的时候都晚上7点多了 hr怪辛苦的半结构面试自我介绍为什么选择建行问简历之前建行的实习（遇到了什么困难 学到了什么）反问（要坐柜多久 网点是服从分配吗）三、总结建行的笔试我相当于裸考的 之前没买任何机构的课程以及题目 只做了基本的行测的题 后面11月收到了体...

一.进度流程官网投递简历-一面-二面-泡池子二.面经1.一面（群面 无领导小组）挨个自我介绍挨个问为什么投递小米这个岗位无领导小组讨论（第一次参加 慌兮兮的）讨论结束后hr询问自己对base的要求一面一堆大佬 可能是看上了小米的招牌？有大理的硕 新加坡国立的硕 武大硕 就我一个双非本 2.二面（hr+业务主管 二对一）自我介绍对岗位的理解对新零售的理解你是小米之家的店长 这个月销售业绩不佳 如何快速提高销售业绩（改善陈列 加强营销 其他忘了）如何改善陈列（我是网上查的 根本不知道 就只能胡说八道 说完就忘了）反问（岗位发展路径 晋升机制 需不需要提前实习）3.二面不久就收到泡池子的邮件 当时是...

一、流程进度在牛客找的内推码投递的-一面前问卷-一面-二面前问卷-二面-三面-offer二、面经1.一面前问卷（完善简历）2.一面（小程序录制 建议穿正装 三次机会 尽量一次成功 可以前期对着镜子和手机多练几遍 脱敏就好了）3.二面前问卷（牛客有很详细的问卷内容 主要就是销售模型 4种 自己言之有理就行 未来想成为什么样的商务人士 写个小作文 还有一堆二选一的选项）4.二面（面试官是日本人或者中国人 随机的 我的是中国人 一对二）自我介绍（60s）问卷内容（为什么这么排序 为什么把诚意排在第一位）role play（我喜欢看电影 说服我看电视剧 这个着重讲一下 面试官主要就是像考察你有没有做销...

一、进度流程官网投递简历-测评-线上一面 -二面-三面-offerps：有个小插曲 我投的营销岗 不知道为啥给我转成美丽乡村销售岗了 这个岗面向大专招聘的 而且是to c业务二、面经1.线上一面（hr面 一对多群面）挨个自我介绍挨个问为什么选择做销售挨个问对这个岗位的理解反问2.线上二面（hr＋2个业务主管 三对多群面）挨个自我介绍挨个问对于美丽乡村岗的理解挨个问如果销售过程中遇到困难怎么办挨个问职业发展规划反问3.线上三面（hr＋2个总裁 三对多群面）挨个自我介绍挨个问为什么选择做销售挨个问职业发展规划三、总结虽然面的美丽乡村销售岗 最后收到了B端营销的offer 就很迷惑 而且三面都是群面...

一、流程进度线下宣讲会投递简历-现场一面-线上二面-offer二、面经1.现场一面（hr面）宣讲会没去参加 当时在上课 听朋友说薪资还行 还能现场一面 就去参加了自我介绍对志邦家居的了解（来面试的路上在官网查到的 磕磕巴巴的背出来了 不要学我）对于市场活动的理解（主要就是参与门店的运营管理 提供相应的培训与指导）能不能接受出差（因为要参与门店的培训与指导 需要全国各地跑）反问（一共有几面 后面的面试是什么形式的）2.线上二面（业务主管＋hr面）自我介绍你有哪些特质是适合市场活动工作的如果跟你对接的门店店长不搭理你 你会如何处理（说明自己的目的 沟通 以工作为先 协商解决 感觉自己答得一般）业务...

一、流程进度官网投递简历-测评-电话一面-微信视频二面-线下三面-offer二、面经1.投递简历（官网投递 自己选择岗位和base）2.测评（不知道它家测评是什么问题 让我做了三次）3.电话一面（在上课 突然就打过来了 2分钟左右）是投递了这个岗位吗什么时候有空 约下面试能参加线下面试吗4.微信视频二面（电话面完了以后就加了微信 头一次打微信视频面试 hr面）自我介绍对海信的了解对岗位的了解实习中遇到最困难的问题 怎么解决的 收获了什么你测评有点问题 需要重新做一遍5.线下三面（去合肥海信营销中心线下面的 hr+业务主管一起面的）自我介绍为什么投递这个岗位期望薪资你觉得你有什么能力比较适合我们...

一、流程进度（时间记不清楚了 学校宣讲会投递简历的 流程推的很快）宣讲会投递简历-现场一面-线上二面-offer二、面经1.现场一面（hr面）自我介绍（围绕销售展开）为什么选择双杰电气（这家做逆变器 光伏储能的 发展前景不错 第二个自己热爱销售工作 第三个性格适合）对这个岗位的理解（投递之前简单对公司做了解 不需要很详细 问了一定要大概说出来 侧面表忠心）学习成绩（建议如实回答 后面发offer要回传成绩单 成绩只要不太烂一般没问题）面完了公司给面试的同学发了纪念品 带公司logo的充电宝 体验还不错 让回去等通知2.线上二面（业务主管面）自我介绍（套的一面 没改）看你的专业不太对口 为什么选...

感觉这个岗大家都没啥分享呢目前在实习 实习体验真的很不错 有啥想问的随时聊 #我的实习日记#

希望一直一条杠