世茂财务岗面经校招： 初面是群面，有10个人，面试形式是无领导小组讨论，面试官是两个比较年轻的小姐姐，面试官介绍完流程，给题目之后，就没有说话了。题目给了一个大的关于消费信贷的案例背景，讨论的流程是材料阅读5分钟，每个人轮流发言1分钟，然后小组讨论10分钟，最后总结发言5分钟，一共30分钟，每一个阶段的时间需要自己掌握，面试官不会提醒时间，所以最好有人把控流程，避免有人拖拉。结束之后面试官会挨个进行提问，本次群面你觉得自己还有哪些方面能够做的更好，你觉得本组谁表现的最好等等问题。 二面： 二面是HR面，1V1的形式。 1、自我介绍； 2、面试官会对简历进行...

佳兆业财务岗面经校招 面试过程 笔试 笔试主要做一些行测类题目和心理测试，行测中的数量类题目我感觉有一点难度，时间特别紧张，不过好在会写的都写了。 初面 HR效率很高，提前到的同学会提前安排面试，到面试地点的时候大概等了半个小时左右就轮到了。面试的试题是无领导小组讨论的类型，某景区酒店业绩下滑，题目给了10个影响酒店业绩的因素和解决业绩下滑方案，需要综合考虑，挑选几点重要的进行排序，需要注意组员之间的讨论，协调好大家的意见和把握好时间。 终面 初面的那天晚上收到结果，通知第二天早上面试，晚上整理了一些之前准备好的内容，也准备了一些基础的问答题，面试的是两个比较年轻的面试官，主要是闲聊，后面...

面试流程： 在一个大房间里：大概有10个组左右，每组6个人，每个组两个面试官，一个senior manager ，一个partner 主要有这几部分： 1.一开始是轮流自我介绍， 2mins，这部分建议不要说太快，清晰就好，有一个同学说得太快了，给人的感觉不太好 2.之后是case， 看15mins，每人2mins轮流说自己的观点，讨论40mins，最后15mins的pre。我们的题目是green 装修公司，经营业绩不佳，利润下降，现在想进入长租公寓市场，给了长租公寓市场的竞争者情况和现状。 分析进入和不进入的利弊，和提出新的建议。看的时间有点紧，建议快...

华润置业财务面经校招 面试准备真的花了我很多功夫和经精力，我也有非常认真对待在这次面试，对这个岗位也是非常向往的。但是面试确实没有问道太多有深度的问题，整个流程也比较短。当然这样的面试也是有比较好的方面的，没有涉及太多的专业性的问题，面试过程也比较轻松，算是比较没有压力的一场面试。问题也是结构性的，比较务实常规的提问，比较重视领导能力为主的综合素质的提问。 以下是主要的提问内容。 首先是自我介绍，其实面试官还是依靠简历提问的比较多，但是自我介绍也比较可以展现出自己的精神气。所以还是要注意自己的精神状态和礼仪。 接下来主要针对简历的一些细节提问。 首先的问题是领导一...

群面： case是商业银行的那个，case长度还行，读完是可以的，但脑子可能来不及加工处理，我们组case整体完成度不高，4个问题就只有第一个问题完整的讨论了。 Manager面： 主要就是针对简历问了一些问题，整体氛围也非常和谐。 又问了一下why kpmg，就是时间太充裕了，找个话题消磨时间那种哈哈哈。 期间，他还问了一下考过CPA了没有 Par面 全程中文，连自我介绍都没用英文 30-35分钟 问题： 1.自我介绍 2.某段实习最大的收获是什么 3.询证...

群面： 1. 8个人，5男3女。case是零售业进军中国市场的，要给重要因素和进入中国的建议和意见 2.两个m坐椅子上等我们，一男一女，女m好有气质，男m看上去有点不开心，冷着脸。 3. 个人介绍特别短，当我听到有个男生是qh研究生，整个人斯密达了。暗自给自己捏了把汗。别的学历都还好，研究生和本科对半开 4.case有三分钟中文导读+7分钟自己读的时间，完全够。读完之后2分钟个人pre，本次面试全程中文 5.lz第一个pre，不怎么紧张，之后的讨论也是有什么说什么。 最后pre没超时。m针对我们的方案问了两个问题就结束了。 ...

一面 1.自我介绍 2.最困难的一件事情 3.100个人中只能选1个人录取，每面试完一个人之后，不能返回去看之前的人，要直接决定，你用什么方法（感觉是有题库的） 4最喜欢和最讨厌的一门课 二面是5人一组，轮流自我介绍后面试官会给出一个问题，我们组的题目是面对中国贫富不均，城乡发展二元化给出政策建议，每人发表观点后面试官只问了一个男生如果总行管培生也给了offfer怎么选择，没有问简历经历等问题。总体来说虽然等待时间较长，面试体验还是很好的，攒rp求一个后续通知～

面试前：分了ABCD四类（并不知道四类有什么区别），每类好像都是同一个性别的学生（2类男2类女），每类6人。虽然是六人一组，但面试并没有无领导小组讨论，一对多。候场时要交手机，直到面试结束了才能拿回来。需要吐槽的是候场到面试这期间等待的时间挺久（我大概等了近两个小时），又没带手机或书籍，只能发呆或者和周围的同学聊聊天了。 面试形式：一位面试者对应三位面试官。首先是按照面试官的要求自我介绍，大概是教育背景，获得的荣誉，与岗位相关的实习，考取的国家承认的证书等，要围绕银行说明。其次是自己从五张卡片中抽取一张进行演讲，准备时间+表达一共五分钟，我抽到的题是电子支付对银行的影响。最后是面试官的...

联想 面试过程或经历: 先是英文自我介绍（包括教育背景，工作背景，相关经验）考官也会把所招聘工作的同你简单介绍一下。并且考官会用中文夹杂英文，有时候纯英文同你介绍。这就要求面试者有一定的英文基础，最低要求过了英语四级。其实即使用英文同你交流也不必害怕，多点头就好。并且都是类似商务英语之类的交流，也不是很难。 入职后，大家也尝尝是中英文相互夹杂讲话，虽然开始不习惯，慢慢就好了。对提升自身的英语水平还是有一定的帮助。秘籍：做好准备不要紧张，突出自己能胜任此岗位。 面试官的问题： 问相关会计知识的测试、EXCEL使用技巧的测试。 答做好基础会计方面知识的准备，还...

山东三箭建设工程股份有限公司 面试过程或经历: 当时是校招，给集团人事邮箱投了一份简历，多了大概一周就接到电话通知去面试。面试官有两个，一个是hr，一个是集团财务主任。首先自我介绍，介绍完后会问一两个专业问题，例如资产负债率的公式是什么，这个公式有什么意义，面试内容超级简单。几天之后就通知面试过了，去公司医务室体检，然后入职。 面试官的问题： 问资产负债率的公式是什么，这个公式有什么意义？ 答资产负债率（debt to assets ratio)是期末负债总额除以资产总额的百分比，也就是负债总额与资产总额的比例关系。资产负债率反映在总资产中有多大比例是通过借债来...

南京九洲会计咨询有限公司 面试过程或经历: 1. 下午一点到，前台领了一份表格和试题，我拿的是A卷，都是选择题，包括单选和多选。题目都是会计知识，很多关于税率的问题，还有营改增，各种固定资产的折旧年限，企业所得税的核定征收率等等，我就记得这么多了，有的题目不会我还上网搜了一下。 2. 一点到，然后两点做完交给前台，人比较多，接着就是等待，等了一个小时开始初试。初试就是自我介绍，然后问我怎么到现在才找工作，对九洲会计有什么了解什么的，前面填表我填的期望薪资是3000-4000，人事直接告诉我他们给不了那么高的工资，工资是一天70，一个月一千多，没有任何补贴。前面需要轮岗六个月，...

中国大地财产保险股份有限公司 面试过程或经历: 接到电话面试通知之后去的；先是自我介绍，会问一些很基础的财务知识，初试只有两个面试官，第二天通知我三天后复试，复试的时候是在会议室，七个面试官，人事财务市场各两个加一个财务总监，问的更多的是职业发展，对公司的了解和看法，如果加入公司我的优势；复试时候专业问的很少，感觉还蛮轻松的。 面试官的问题： 问EXCEL能力，问了LOOKUP和数据透析表；专业，账务处理一些细节。 答主要是看重学习能力，我当时算是应届，只有半年的实习经验。 武汉泰康人寿保险公司 面试过程或经历: 参加了专业笔试之后，...

中国华融资产管理 面试过程或经历: 参加的是会计核算岗位的招聘，只招聘一个。无意看到HR还拿着一份更为详细的名单包括年龄，党员是否，学历等信息。 去会议室参加的面试，两位老师，主要就是自我介绍，包括他们对简历提出来的一些问题，比较看重证书，最好是有注会证书及相关有含金量的证书。 另外一方面就是问了一下，对华融的了解。第三个问题是你认为一名会计人员需要具备哪些素质。 问题不难，主要是自己的观点和看法。 面试官的问题： 问对华融的了解。 答四大资管公司（基本的内容官网上都介绍了）大致讲讲，华融的现有业务内容基本之一还是处理不良，之后开始市场化运作之后，也逐渐涉及信托...

张家港浦项不锈钢有限公司 面试过程或经历: 首先是在中午十二点十分浦项办公楼2楼集合，然后进入小办公室，在里面每个人填一份资料表格，之后就在外面等候。差不多20分钟之后，开始面试了，面试采取群面形式，三位主考官面试三位应聘者。首先每个人两分钟自我介绍，之后提问为什么会选择浦项，答案大同小异，差不多都是公司是世界五百强企业，在这里可以学到很多东西。接着是每个人的个人答题时间，全部题目我记得一共有4个。 1.对国际，国内会计准则有什么看法？ 2.上级主管让你违规操作怎么处理? 3.一个企业想在未来几年内有个好的运营需要哪些条件，往大的方面说。 4.人民币贬值升...