我有个朋友在成都的某个研究所上班。前段时间，她们部门的保洁阿姨辞职了。辞职前，阿姨跟同事们吐槽说：“我就想安安静静地打扫卫生，能不能别让我弄那些流程，我真是搞不懂！”听到这儿，我真是忍不住笑了。想象一下，一个保洁阿姨被逼着去搞流程，真是有点儿荒唐。其实，这也反映了中电科内部的某些情况，流程和规矩确实有点儿多，连保洁阿姨都得参与。不过，话说回来，中电科的工作环境还是挺不错的，毕竟是大国企，福利待遇也还行。只是，有时候那些繁琐的流程和规矩，确实让人有点儿头疼。如果你能适应这些规矩，还是可以考虑的。

一共两轮面试，都是一对一视频面试。一面一面主要是是技术面试。主要介绍自己的课题，然后是遇到的一些问题，如何解决的，做过什么项目，遇过什么困难，怎么解决的。大概30分钟，对自己做的东西熟练掌握即可，面试官很很好。二面第二轮为HR面，主要问一些基本的个人信息，兴趣爱好，以及人与人之间相处，如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办的问题。面试也就大概30分钟，过程很愉快。给人感觉很亲切，难度尚可，告知通过了。

电话面试，一面总时间半个小时，全程技术面，简历内容不怎么重要，直接问你准备好的问题。一面问的全是技术问题，简历不怎么问，了解一下，然后全是技术相关内容，有关芯片问的很多，芯片如何降低功耗？发生中断，芯片会做什么？在软件上，有中断号，中断向量表，中断函数，3者的关系是什么？一个简单的C函数编程，如何把一个变量中的某一比特取反等。二面时间十几分钟 二面问的是指综合类的问题，为什么选择大华股份有限公司，期待薪资，父母的工作，家里几口人等。回答的不太好，所以问的不多。

校园招聘，先参加了宣讲会提交简历后下午是Hr群面，个我介绍，依次了解个人情况，问的问题类似结构化面试，还有小组合作题目，考察个人反映能力。二面是技术+Hr，只要围绕简历的项目进行深挖，查看你基础知识的掌握情况。问题整理：1.大学期间最难忘的事情2.为什么选择做这个项目?这个项目有什么创新点？做项目遇到最大的困难是什么怎么解决？3.Linux 中进程有哪几种状态4.Linux 使用的进程间通信方式5.家庭情况（父母在哪里工作？他们支持你的决定吗等）面试不难。

1、你觉得C语言有特点的地方是什么2、为什么要用指针？3、int 和 unsigsned int 有什么区别4、什么情况使用TCP、UDP5、TCP的粘包、分包问题6、有过tcp的应用吗7、esp8266  wifi有几种模式（3）8、数据结构学过哪些（慎答，不会的一定不要说，说了就问）9、项目哪个项目使用了线程，线程的作用是什么10、介绍一下你的项目，这个项目有什么亮点11、什么是波特率12、串口为什么要设置相同的波特率13.写一个key驱动 其中的中断函数怎么实现14.尽量讲讲数组和链表的异同 （插入增删的复杂度、使用场景、内存分配等等）15.最困难的时候 怎么解决

二面·技术面【1小时】是一个美女leader，全程语无伦次废话变多以至面试严重超时看到我情况特殊，和我说明了成都这边的team情况（15min）；自我介绍（3min）聊项目（40min）提问（5min)   -这边主要做短距无线通信的，部门因为是近年才开设的，所以现在大概8-10个人，校招大概招8-10个人（可能，她其实也不清楚），说这个最好询问HR。 三面·hr面【15分钟】hr临时有会所以改的时间，而且问的都是常规问题自我介绍你觉得最困难的事+怎么解决的？你感觉自己比别人的优势在哪？我的意向岗位   -之前换地方后，和我约二面的hr特地强调”不要说自己只做设计“，所以我以为这边只要...

一面·技术面【45分钟】一个微固的学长面的，全程比较relax1.你哪里的人？讲实话，你有考虑来一线城市吗？-我厚着脸皮说地域无所谓2.APB中有哪些信号 -我从APB2讲到了APB43.AXI3和AXI4有哪些区别4.AXI中，如果我Master先发来一个写地址和写数据给Slave，后一个CLK发来一个读使能给同一个Slave，其中读和写的访问地址相同，问此时返回的读数据时原先的数据还是后来写入的数据 -我说是不是后来写入的，面试官说不是，说是写响应发出后再读才是后来写的数据，否则是原先读的数据。【我依稀记得我问过这个写和读是想问乱序传输吗他说不是，但是这样的话写突发完成了按理来说BRESP...

先是初步人资筛选简历，然后推荐你面试什么职位，人资很nice。用人部门主管会问一些教育经历，工作经历，和一些简单的专业问题，还会要求英语做自我介绍。最后会打一个评分。然后人资验证学历证书等资料，做简单测试题，包括英语，心理，简单行测，在就是谈工资待遇。 问题整理：英文介绍下自己。产品开发阶段，会需要加班，可以接受吗。谈谈如何适应办公室工作的新环境？除了本公司外，还应聘了哪些公司？总体面试简单，流程规范，人资MM很nice，很愉快的一次面试。

自己投的是提前批，电话面试，面试时间大概半小时左右，主要问项目，面试官会让你简单介绍一下自己做过的一个项目，在陈述的过程中他会针对某一点深挖，例如：做项目过程中有没有遇到瓶颈，是怎么解决的？为什么选择做这个项目？项目有什么创新点？做得过程中你印象最深刻的部分是什么？你有什么收获等。感觉只要是自己做过的一般都还好。项目问完后，会问一些对工作地，薪资待遇之类的问题，又没有谈朋友，以及家庭情况（父母在哪里工作？家里有几口人？与父母发生冲突如何解决？他们支持你来这里工作吗等）。总的来说，面试体验感不错。

一面比较简单的群面，按照本科和硕士，职能和技术这些分开群面，没有什么难度基本就是介绍公司基本信息二面直接和一个工程师面试，主要是问了我大学项目里面的内容，刚好项目里面有用到该公司要扩展的业务技术，问的东西很简单，全程就是我在简单介绍自己项目内容，最后和我商量愿不愿意去一个新成立不久的项目部，刚好和我想要的方向一致就答应了，面试官很有礼貌，整体感受还不错。过后全部人员面试完，HR花了半个小时整理名单当场就发了offer。细节还是很不错的，问题比较简单，收到offer。

校园招聘，之前在他们官网投了简历，投的时候纠结是投FPGA还是投数字IC岗，最后选择了FPGA，以为会是自己熟悉的东西，但结果有点出人意料。一面问题整理：1、FPGA开发流程2、你提到综合，那你有写过约束嘛？3、你提到复位，那你知道异步复位和同步复位的优缺点嘛？4、如何做脉冲同步？除了握手还有其他办法嘛？异步FIFO有哪些要点？空满信号如何判断？5、简历里提到你了解ASIC设计，那他与FPGA的设计流程有那些不同呢？6、如果将工程从ASIC移植到FPGA上，需要注意哪些东西？7、你知道透明锁存器嘛？如何使用透明锁存器搭建一个触发器？8、如何防止一个常1或常0信号不会被综合掉？9、OFDM调制是...

综合面：面试我的是个中年大叔，一看就是级别很高的那种类型，彬彬有礼，浑身散发着上位者的威压，面试第一步依旧是把简历给他进行自我介绍，当然，这个阶段自信是很重要的，聊得大都是一些非技术的问题，他很认真的听了我的自我介绍，了解我是从外地赶过来面试的，诚意满满，我还尤其突出了我参加了华为六次宣讲会，已经关注了他们很多年，华为的发家历史信手拈来等等，立志成为一个华为er，面试官还问我选择华为的原因，选择自己就读学校的原因，想从事芯片设计的原因，能否接受除杭州以外的工作地点（我直说了自己无法接受的三点原因），项目中的内容问的比较少也都很基础，经过了技术面回答这类问题还是很轻松的，全程直视面试官眼睛，让他...

海思的数字芯片是没有在线笔试的，后来的你们不用傻傻等待笔试的邮件和短信了。你们只需要做一下性格测试就可以了，性格测试最关键的是不要表现的太中庸以及首尾要一致（一道题可能反复出现），否则很有可能会被pass掉。很幸运，联系HR，约了具体面试时间，当晚心情很激动立马预定了面试地点附近的宾馆，讲真，还挺便宜的，环境也挺ok。在宾馆将自己准备的基础知识又复习了几遍，并将自己做的项目整理了一下，包括核心代码以及项目框架。并在镜子前提前演练了面试的自我介绍以及一系列可能会问到的问题，可以说是360度无死角准备了这场我秋招以来最看重的一次面试。从宾馆到面试地点15分钟左右的车程，下车前往面试地点，首先签到，...

一面：自我介绍，简历上比赛相关的问题，简历上项目项目相关的问题，有没有做过数字电路方面的东西，项目状态。为什么选择做这个项目？这个项目有什么创新点？做这个项目遇到什么困难？怎么解决的？你在这个项目担任什么角色？让画一个DC/DC电路和用STM32驱动蜂鸣器的电路。二面：自我介绍，项目相关的问题，采集的信号类型，干扰源有哪些？怎么处理的？做的几层板，大学期间课程有哪些。为什么选择硬件开发，而不是做机械。为什么不做嵌入式软件。兴趣爱好，家庭情况，个人情况等。总的来说，面试不难，但也是需要好好准备。