12.27 坐标北京某走下坡路的大厂 1.14就到我的转正时间了上周二主管找我谈话说年底裁员指标下来了综合考虑让我准备看别的机会意思就是被裁了很突然但也已经接受现在问题在于他打算用一些很不人道很缺德的手段保证公司的损失最小化丝毫不考虑我是一个应届生… 比如第一次谈话他劝我在试用期内主动离职因为如果通过卡我试用期转正的话背调会有影响我没同意并且他也说了我试用期的指标基本都合格…还是要裁我就因为我没有老员工对业务熟练能力也没有别人强而且在我入职前我们组已经裁掉了一大半员工，剩下的员工都是一个人干两个人的活所以我入职后并没有所谓的新人培养直接上手做需求…并且排期较为紧凑… 第二次谈话我表达了我的诉求就是要求至少有一个月的赔偿不然我不会主动离职他说跟hr反馈第三次谈话他说试用期没转正是没有赔偿的但是给了一个妥协方案，就是先让我转正通过然后我需要在1.20左右主动离职如果我坚持走试用期转正不通过的方案他就会提前走完我的试用期了考核流程也就是提前卡我转正…感觉有点威胁的意思 1.2更新今天早上又谈了下公司说可以让我1.27离职但不愿意给赔偿因为给了赔偿就证明他是非法辞退了这对公司影响不好并且他说就算我仲裁也只能拿到0.5个月赔偿和1.27离职是一样的 1.4更新昨天+1+2一起来找我谈话感觉目的就是快点把我解决了谈了大概半个小时整体传达的意思就是他们让我选择主动离职就是为了我好卡我转正如果我要去仲裁他们也不怕并且在我跟+2表述+1基本没有对应届生有任何新人培养并且企图让应届生做到和其他有几年工作经验的员工的水平 +1立马急眼并且说他之前没一一列举我做的有多不好是怕伤害我总之最后就还是让我最好1.27主动离职并且说如果我没在下周一上午11.做出决定他们就打算直接走试用期不通过然后他们准备仲裁证据整个过程让我明白了他们蛇鼠一窝一个黑脸一个白脸冷血无情恶心至极 #当你面对裁员会如何？# #百度# #互联网大厂# #试用期裁员# #试用期被要求主动离职#

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