一棵小韭菜诶 level
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门头沟学院
2021
运营
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2021-01-18 10:46
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门头沟学院 运营
快手实习详细面经（已oc）+求合租！！
先打个广告😃：1.20左右入职快手 希望能找个妹子合租  房补范围内有空房的可以联系我  或者最近入职的也可以加我  我们一起找房子 【一面】 深挖腾讯实习：用的什么方法拉新，认为什么策略拉新效果最好。 用的什么方法留存，是怎么得出这些结论的？ 看过短视频吗？你认为怎么激励创作者？ 怎样帮助他们创作出更优质的视频。 随你的回答发散【 认为什么样的视频数据好，有爆的潜质？ 你认为数据就等于质量吗？这种问题怎么避免。 【二面】 深挖简历。腾讯用的什么方法分层，分层效果怎么样。 预流失用户采取什么方法召回。 第二段实习用的什么策略提高roi
云深深vivi：姐妹！我刚二面完，想请问下～实习的待遇怎么样呀～
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2020-11-10 10:10
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逸仙电商（完美日记）黄埔管培面经
一开始不知道是hr面 一上来骚操作吹项目被hr打断了😤 –愿意留广州吗 –你觉得最困难的项目，然后深挖项目 –如果再做一次你会怎么做 –三年以后对自己的职业规划   最想去的三个企业 –有了解过美妆行业吗  用过最多的美妆是什么 最喜欢的美妆排名前三  欧莱雅有哪些产品（最后这一系列问题没准备好）😖 复盘：1.应聘一个行业之前至少应该全方位深挖该行业 2.管培这类还应该准备好几年后的职业规划 3.讲述项目时最好突出自己的领导力😳可惜我没有这方面的项目
我家的狗不咬人：
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2020-10-27 06:47
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2020-11-30 16:38
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腾讯电商运营面经~
面了两段，一段是微视电商运营实习，凉了；另外一段创新业务电商运营实习，过了 （一） ①深挖简历 这个比较顺畅 也有注意从star法则入手+往职位上靠+展现自己和岗位匹配度优势。问的最多的还是副业的项目如何定价的？如何转化/优化的~？ ②怎么看待直播电商？这些都很熟。 后面重点来了~❗ 让我现场策划一次直播带货活动+讲讲如果通过产品功能实现 没准备_(:з)∠)_果然凉了 复盘：要深挖自己上段直播实习中的活动策略  以后面试需要提前准备好❗😶 总之 正好查漏补缺~（二）小鹅拼拼渠道运营主要是深挖简历①第一段实习用户拉新、留存、促活、召回是怎么做的？–用户分层运营–竞品用户数据怎么得到的（我...
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2020-11-30 07:23
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美团优选新零售管培面经
二面：大佬面，很细致的挖实习项目–具体做了什么活动？通过什么策略达成结果？–有无定制目标？具体活动数据结果，用户时长、引流新用户和人均付费的前后值。–如果让你重来，你还会怎么优化提升？–在里面具体什么是你做的？最后大佬提了下建议：①面试回答注视面试官②阐述项目太直接。没有运用star法则和结构化面试匹配jd。最后还黑屏了 流下悔恨的泪水。分割线分割线分割线❗求过求过求过❗ 群面题目：制定（生鲜）电商平台拉新+留存方案 ①如何在营销活动（满减/优惠券）和销售额/利润率之间找到平衡。如果有数据支撑更好~ ②满减和优惠券哪一个效果更好~ 我们组气氛比较和谐 每个人都有发言机会 但无奈我的经历偏向产...
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2020-11-26 11:42
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美的国内市场推广群面
美的的面试体验挺好的，行测做的不好没想到也进了群面~ 群面题目：分析一款爆款产品的兴起对我们有什么启示~ 复盘：我们小组的条理比较清晰 也不会有争吵  最后输出了较为完整有框架的结论 其中我也提到了比较新的点 但我群面凉了，复盘了一下可能如下原因： ①群面中并没有充当leader./reporter的角色，有的面试官偏爱组织者的领导力 ②简历本身不足够匹配，但因为群面人数仍然捞起来了 ③有一个点（提出产品定制化方案需考虑成本，特别是边际成本）在末尾提出而没有在讨论框架输出过程中提出，总体而言团队协作能力不足够 总之美的应聘体验还是很棒，这个岗位也不是我想去的岗~吸取教训继续加油吧
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2020-12-06 10:11
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有个叫校招星计划的号称帮人无实习拿下3-40万产品offer
知乎上很多引流 看他的朋友圈：在他的指导下很多大佬无实习拿到3-40大厂产品offer 想问下这种是真实可能的吗？ 然后一次收费5--7000  不包结果  神奇
牛客563984686号：我是他的用户千万别来 每一天都被他的傻折磨着，除了造假一些offer之外没有任何能力，他很少会传输给你什么知识 1，简历改的非常垃圾 2，对产品工作自己没有什么认知，常常是学员给学员授课 3，这个人学历，工作经历，能力都不行，我吐了
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2020-11-26 11:42
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京东营销管培群面+hr面
京东营销管培筛简历和笔试大概不严，但hr面很快凉了。 笔试：行测略难，但筛人不严 群面：群面需要提前准备，熟悉京东所有营销方向和接下来的营销战略，保证群面有话可说，有有意义的点子就ok。 只要能插上话，争取多说几句点子，过群面不难 人才测试复盘： 智力测试简单 但性格测试很随意，没有突出领导力–敬业 Hr面：问的比较随意，从你的自我介绍中随意发散~ 复盘： ①没有突出强调自己和营销契合的点，虽然在简历上有写，但在面试过程中被hr带着走，缺乏主导权。无法让人发现自己的亮点 ②hr问了几个专业问题，回答的缺乏专业逻辑。如何定价？如何定义爆款？ –成本（BOM）/用户感知/竞品定价 –高销量，...
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2020-09-22 11:07
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