10.16 线下宣讲会--线下投递“研发”岗位（答主研究方向为机器视觉）现场面试：自我介绍研究方向平时遇到困难了怎么解决看你过了六级，能日常英语对话吗（随即开始英文问答）AOI是什么平时有无带领团队进行开发，担任什么角色现场面试完，面试官问HR，想把我列为优秀，推给 自动化 部门，让负责人加面，但是HR说不用，该面试官觉得OK即可，随即问了学业成绩，排名前25%，没达到他们的要求（可能达不到优秀）后续可能还有一轮技术主管的面试

10.10 于广州线下宣讲会投递了简历10.12 下午收到技术人员电话约定线上面试，即决定下午直接面试线上面试过程，1 VS 4内容：常规自我介绍、选择一个项目做讲解、答主使用的是YOLOv5（提问为什么使用YOLOv5,现在不都更新很多版本了吗）、做项目过程中有无遇到什么难点撰写了这么多的专利，在其中负责哪一部分生活中，有无作为组织者，组织过活动/项目研究生期间学过什么课程、哪些课程成绩较好身边有无同学在奇瑞工作————————————————————反问：该岗位负责什么方面的工作整体持续27mins左右--------------------------------------------...

9.5 官网投递“SDD-OLED显示技术工程师”10.8 收到线下面试通知，是在各个省份设置相应的站点进行面试10.10 线下报道，先到先面，答主所进的是多位面试官对多位面试者（3vs5），每位面试官手上都有每个人的简历，他们看到啥就问啥，基本围绕简历答主所研究的是液晶屏表面缺陷检测，可能面试官对这方面有兴趣，就问了一连串的问题：”怎么实现对液晶屏表面缺陷的检测？针对表面Mura缺陷，如何检测？检测对象是点亮后的屏幕还是未经点亮的屏幕？所检测的显示屏大小多少？基于什么对表面缺陷进行检测？所提出的检测算法漏检率多少？使用灰度值进行筛选，阈值设为多少？“---------------------...

6月初投递视觉开发岗，6.19进行人事面，聊了聊家常，包括个人介绍，实习期间的工作情况、工作强度、伴侣情况、研究生导师的培养模式、期待的薪资待遇、对大城市的看法、大小周强度能否接受整个过程大概半小时，问的比较深，但是基本都是聊聊天，准备好个人的自我介绍然后就个人实际看法聊就行后续追问，技术面什么时候（等技术人员安排好时间）；每天的上下班时间（一般晚上6.多下班，加班9.多）6.25技术面围绕个人准备的项目PPT进行介绍，中途有问题会打断并询问其中我使用了YOLO算法用于某个项目的识别，提问有没有针对该算法进行轻量化改进，在面对小目标缺陷时，该怎么处理；以上这些项目你负责的是哪一部分，哪些是你做的，哪些是你同事/项目团队做的；在介绍MFC项目开发时，追问了项目里面的线程，有无使用过多线程，在MFC中，父窗口与子窗口之间如何调用在C++这部分楼主没能答好，，整个过程也是大概半小时，面试官还是很和蔼的，过程也不会很僵，在没能答上来的时候，面试官就说那换个问题；后续追问，日常工作强度（按季度，到特定时候赶项目进度时会加班）总结就是个人比较菜，做过的C++项目部分细节忘了，整体氛围还是可以的