昨日，心声社区放出了公司新的调整策略，面向全体员工发出华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》的电邮文件。文件由任正非签发。 邮件中，华为表示要改变过去大呼隆的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，HR看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。“一个青年的青春是有限的，耽误人家几年，对得起人家吗？所以他们要不断充实队伍，也要选对需要的人，人家也需要选对人生的道路，请各招聘机构适当整风。”对于高端精英类人才的面试，要从使用与发挥好高端精英人才价值出发来改进方法，包括以用促招、成立面试小组开展全面深入的面试考察...