感觉大家火气都很重，人生的关键节点上，可以理解。 要说口碑差，百度做的恶都要人神共愤了，大家该去还是去，都是混口饭吃。 华为到底做错了什么呢？ 一个接近20万人的企业，一年招聘近万人，假设都招到非常优秀的学生，30所顶尖大学计算机专业，每个学校招过去200人，离10000人还差得远。那么招聘策略应当如何呢？如果让我来定： C7基本来者不拒，厉害的则以高薪诱之。 中等水平985，简历适当刷一批，面试适当考核，厉害的则以高薪诱之。 下等985或者上流211，简历先大刷一批，面试则严格对待再刷一批，只要厉害的。 你以为你刷个算法...