闪面还是比较中规中矩的问题， Q：比如自我介绍， Q：遇到的挫折之类的。 但是AI面试并没有办法确认， 是否有工作人员会看你的面试表现。 几天之后才得到面试结果通过的消息。 希望之后的面试能顺顺利利吧~

餐饮部员工 电话面试，直接收到沟通电话，总部HR姐姐打来的，询问我的投递职位，可否接受调剂， 然后推给我的调剂岗位，介绍了餐饮部的相关工作内容、以及工作制度、 Q：询问了家住哪里、 Q：上班时间、 Q：宜家的了解程度、 Q：以前有没有从事过相关行业、 Q：以前的职业经历、 Q：离职原因、 Q：然后问我能否接受底薪和对工资的要求， Q：还问有没有其他问题、 聊了一点对前景的发展规划和发展空间之类的问题，最后确认了二面，祝我成功！！！！！！

面试官挺一言难尽，全程黑脸质问式提问，面试结束后问我有什么问题，我问了她为什么要这么提问，是觉得我简历是假的吗，她回答“我是想考验你在高压下的反应”，但是这种面试方式真的挺让人不舒服，我面的时候对他们印象就一直在打折扣。另外，还全程批评我的简历写得差，那为什你们还请我来面试呢？结束后还给我留作业，一是让我重新改简历，按照她说的改，二是看一下他们2018年的某个节点活动，写个2019年这个节点的策划......出了他们公司，直接就把被她画的乱七八糟的简历撕掉扔垃圾桶。后来hr还打电话约我二面，让我带上作业，我已收到别家公司offer拒绝了。

电商运营面试很好，共1轮面试 在学校开了宣讲会，宣讲会结束后本来打算投简历的人多的话就群面，人少就hr单面简单聊一聊，结果我和小伙伴去到宣讲会的时候来听的人很少，后面可能是下课了，有很多来凑热闹听一听但是没带简历的，问问题环节结束后走了很多。 我有点出乎意料，我感觉维达还是很出名的制造传统行业，但是不知道为什么宣讲会投简历的人不多... 不过整场宣讲会气氛都很好，维达也很大方，送了很多维达纸巾、tempo纸巾、笔记本、礼包当礼物，宣讲的hr居然是前几届同专业的师姐，虽然刚开始宣讲会听的人不多，但是一直非常专业也很随和，是我秋招看过的气氛最好的宣讲会了。很赞！ 对了，维达的市场营销类的管培生有半...

六人群面，看Case，辩论赛的形式三人一组，案例是关于饮料推广的，分为正反两方。先20分钟看Case，然后小组ZOOM讨论十分钟，两组轮流五次中文发言，发言结束后要三分钟英文pre总结。然后HR提问。从9-11月每天早晚6场面试来看，每场最多要一个人，所以抱着平常心参加，开心就好。各位秋招加油！

早上8.15签到，大家都先在等待室等待，我们这场约60-70人。有很多零食和矿泉水可以随便拿，可以先相互认识。接着是公司介绍和我们应聘的职位NKA的介绍。 接着大概九点半左右就开始第一轮群面case，根据材料分析和建议。先是20min回答自己的问题并写在纸上，然后再开始小组讨论和pre。全程中文，有白板可以展示。建议大家可以在群面前就先小组内相互了解一下，我们这场有一个小组第一轮7进5第二轮5进3，向他们咨询经验的时候就说小组氛围融洽，大家有在等待的时候提前认识、沟通。我们小组讨论的时候大家都很友善的提出自己想法，整个团队氛围特别融洽，lz觉得大家都可以积极展示自己，但是不要太aggress...

到现在为止群面和单面已经参加了几十次了，都说群面淘汰率是80%-90%，我总觉得群面是我的一个卡,心里想: “这哪是无领导小组讨论，大家都是领导。像我这种在陌生人面前内向不爱多说话的性格，群面对于我来说就是个挑战，参加完第一场群面后，我觉得自己肯定挂，因为自己既没有抢到leader，也没有做time keeper，更没有被选为reporter， 但是尽然误打误撞成了中间的那位破冰者。 群面总体概括就是需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在整个过程中，面试官是从全方位来考验你的分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，...

0928 提交CV 0929 完成网测 0930 收到一面通知 1008 一面1V1 线上，30min 1020 电话&邮件通知一面通过 1029 二面1V4 线下，上海办公室，50min 网测 每年都差不太多，找到规律和方法，多多练习，满分过问题不大，快的话可以多做很多题。 一面 3个重点：领导力case + 一个case可以涵盖多个方面 + 好的case是成功的一半 线上面试 1英文自我介绍 2高难度领导力的例子，可交叉其他八大问内容；为什么其他人以前没有做好？ 3有没有创新举措而带来高效率的结果，为什么其他人没有发现这个问题？ 4...

总共5题 第一关：钓鱼，争取金币最大化； 三种颜色的鱼篓：绿 红 黄；刚开始让他爆掉，记录爆掉的数值，之后快到那个数值了就卖掉； 问题：1.最后问哪个颜色的鱼最重？ 2. 哪个鱼篓承受力最强？ 第二关：判断物品；（给的时间很充分，不要着急点错，先列在草稿上） 开始游戏规则是上方：左键动物，右键水果；下方：左键单数，右键双数，这个会重复一遍； 然后上方：左键水果，右键动物；下方：左键双数，右键单数； 然后上下转换：上方：左键单数，右键双数；下方：左键动物，右键水果； 最后（不记得有没有了）上方：左键双数，右键单数；下方：左键水果，右键动物； 第三...

23号通知，隔天面试 过程： 1、一分钟的自我介绍 2、两分钟的随机抽取的即兴演讲，问题 belike： 如今消费升级是什么升级了 如何看待新媒体与现代文明的关系 如何看待抖音营销 如何将流行和热点转化为品牌卖点 如何看待流量明星 网红消费能够持续多久 如何看待“精致”一词 谈谈“时尚就是经典的轮回”这段话的理解 如何看待网络上有以“怪异”而出名的红人 3、半结构化面试（抽人回答问题）： 卡姿兰是一家什么样子的公司 什么样子的电商公司才是优质的电商公司 介绍比较熟悉的卡姿兰的某样产品 看美妆教...

三轮面试 一面 10个人一组，每人一个编号，记住自己的编号，后面复试会要报编号的。按编号自我介绍20s,全部自我介绍完毕后，每个人说一下自己印象最深的1-2个人，要说为什么。 自我介绍先报编号，再说岗位，再介绍，建议介绍简短，表达清楚自己与岗位的匹配度。不要说太长太具体把所有奖学金都列出来说，主要说说自己和岗位匹配。说的时候看着HR，基本有说清楚自己和岗位匹配度的都进了复试，还有如果你被别人CUE印象深也会进复试，或者cue别人的岗位和经历匹配也会进 二面 辩论赛，正反方各9人，评审团5人 我们组的辩题 内卷是好事吗？ 会给2...

一面 群面 排序题，8个人在读题之后有四个发言机会，这个真的要抢，千万不要胆小，要尽可能的展示自己，然后别人在回答的时候也要跟着思路一起想想，凭空发呆或者讲完了就愣在那也不行的。 二面 2V1 先做了自我介绍和对简历深挖，简历尽量多写点，要不然没啥问的，还有就是要真实，简历造假很容易别发现，人家就是干这个的，有一万种方法查     

求职-宝洁八大问详解及brm部门一二面面经 一、宝洁看学历吗? 就个人经历来看，且针对brm部门，普通985本科是会给面试机会的，而且不限制专业，进而也增加了竞争难度。但是就往届录取结果来看，基本都为海外名硕，例如我所认识的几个朋友在宝洁brm部门工作都为常青藤与G5院校。 二、面试全英吗? 分不同情况，一面大概率中文面试且只有一位考官，极少数为海外高层面试需要用到英文。二面大概率英文，因为总共三位面试官，一主两辅，且级别更高，很容易碰到国外高管。除非点子极好三位中国区高管。另外，无论考官是谁一分钟的自我介绍必须英文。 三、一面的内容主体是什么呢？ ...

时间与形式：10:00-11:00，3V1（面试官两女一男 中国人） 流程： 自我介绍 一个leadership例子 例子深挖，其实就是在用中文解释了一遍，建议英文不要整太复杂的例子 不然对方可能不理解 问了一个创新的例子 劝说他人的例子 追问 问我值得骄傲的例子 追问1:怎么拿到总代理的 追问2:为什么要去拿总代理 情景题1: 同时接到三个task都要下周交，加班做不完，你怎么办？ 情景题2:新品马上要上市，突然发现竞对刚上了一个很相似的新品，怎么办？ 反问：面试官说时间不多了，让我简单问，我问了pg的typica...