人力岗，一面二面通过，终面条件没谈拢，终止流程。简单说说这家公司的缺点。1.规模小。深圳的团队只有30多人，人力5人，连人力资源架构都没有。2.人力工作难度很大。主要的工作是去C9学校挖优秀学生。问题人家C9的学生为什么看得上你这家初创公司呢🥲3.面试官专业能力有限，对校招认识不足。不停问校招生工作情景难题。例如“发offer后发现人选私生活有舆论问题如何解决？”在我给出方案后面试官不断否定、质疑、打压，提问题的目的不是考察思维逻辑能力，而是考察校招生是否具备解决职场问题的能力。我如果是社招人选，面试官这么问肯定没问题。可面试官似乎对校招生的定位不清晰，想招能直接上手工作的人，而非培养人才。4.草台班子。我加的hr，朋友圈兼职论文代写…大家自己参考判断吧