中海财务面经校招 面试中海的财务岗，算是和专业直接对口，也是我比较期待的公司和岗位。中海的竞争力一直以来都是很高的。面试的也比较严格，特别是简历的方面也会非常注重真实性，也会仔细核查和确认，在面试中也会非常注意细节。所以做好简历还是非常重要的。 一面是比较常规的一分钟核心竞争力演讲。准备充分，自信大方是最重要的。建议准备的时候，把面试岗位地点等基础问题，常规要求叙述也算在里面，注意把握好时间做好控制。准备期间也做好计时练习。 总体来说都比较常规没有问和简历之外的问题。 二轮是随机抽题演讲，每个题目有一分钟的思考时间，然后直接开始一分钟的演讲。 这里的重点还是不能讲...

碧桂园财务资金面经校招 跟大家分享一下一些面试的经验，面试是1对1的面试，大概面试了二十分钟左右。 面试的流程： 1、一分钟左右的自我介绍，这个最好提前准备好。 2、面试官会就简历上的内容提一些问题，这里面试官并没有扒的很深，所以说的也不算特别深入。 3、是否了解碧桂园的大概的战略方向？ 4、如果有项目在五六线的城市，你是否接受外调？ 5、会问一些家庭情况，比如父母是干什么工作的，你是独生子女吗？大概了解一下你愿不愿意到外地工作，父母对你这份工作的态度之类的。 6、对碧桂园有什么了解？主要说了一些企业的价值观和企业文化。 7、还问了一个关于...

破冰环节楼主选的是荒岛要带的三个物品，这部分自由发挥即可，不提供建议；群面的case是一个半导体公司想扩大竞争优势，有两种途径：扩大市场or专注研发；楼主在的B组是分析研发。楼主和其他三位同学在讨论中无明显分工，但我主要在组中起到了贡献大体思路和框架的作用，然后谁想到什么就说，如果我们觉得没问题，就由提出点子的同学写在白板上，所以我们整体的讨论非常轻松愉快并且很快完善了整体结构。之后先是A组pre，A组有两位大佬英语特别好 ！我都感觉自愧不如。。。。然后轮到我们组展示，讲真我们4个人一共说10分钟其实真算个不小的挑战，因为比A组每个人要多说将近1分钟，而且我们组同学英语水平都参差不齐。好在我们...

碧桂园投资拓展岗位面经 1.为什么不选择金融行业？（自己读的是金融专业，所以还是不算是本专业求职，有点点边缘就业的感觉。但金融本身还是一项大类的专业，包容性比较强，我也觉得换一个岗位更适合我。） 2.为什么选投拓不选财务？ （实习单位的岗位还是和专业相符的财务专业，但是相较于我自己的个人规划和职业目标，拓投比起财务更符合我的目标期待吧。虽然财务也好，但是感觉拓投更具有挑战性。项目完成也更具有成就感。） 3.了解碧桂园的战略规划吗？（事先也做好过准备，碧桂园的资料网络上也不算难找，所以准备还不错，答得也还不错，基本上逻辑通顺回答完了。 4.在三四五六线城市影响拿地最...

时间线：9.1网申， 10.13GBA,  11.1群面+M面，11.4partner面 KPMG 今年应该是海笔吧。GBA和普华的差不多。感觉游戏的分数真的不是重点，看到报告那个对风险的决策的时候感觉凉了，那个风险的决策倾向于直觉，我是最右边，还有什么偏爱多样性这种。 群面 小组讨论的话有人没来说话的机会每个人自然都多了。CASE是商业银行的CSR。就不讲CASE具体的东西了，时间的话勉勉强强，7、8页的case，两页是数据。数据要好好看，看的时候按按计算器，感觉他们比较喜欢用数据说话的论据。 M面 先自我介绍，我问英文还是中文呀...

群面： 自我介绍（中英文皆可）过后先是播放音频介绍背景（中文），7分钟阅读background + 自己的additional info,我们组的case是零售业market entry的案例，由于我们一开始阅读case的时候忽略的公共信息所以搭建框架这一步花费了较长的时间，不过组内的队友也很靠谱迅速调整了框架，搭建框架之后最好按照框架的点一步一步来讨论，否则会浪费很多时间，最后是4min的小组pre，我们是面试官指定了几个人做pre（中文）。 par面（中文）： 群面过后会组织到外面等候消息，然后我们8个人被分成了三批先后叫进去面试，我的是两个年轻的女面试...

一面+二面+AI面 一面：无领导。12个人一组，两个桌子，落座后自动分为两组。12个人题目一样。三分钟阅读材料，然后12个人每人一分钟发表观点，面试官计时。然后两组分组讨论15or20分钟并且各推荐一个代表作两分钟的总结发言，面试官计时，没说完会被打断，所以一定要把控好时间。 二面：8人一组。问同一个问题，想好了可以发言，然后面试官会根据你的回答进一步提问。我们组的问题是：印象深刻的一次服务。小组有人问是我们提供服务，还是被服务，问题是被服务。所以有疑问一定要问清楚。 AI面：几道类似行测的题，然后是问答。问答每题三分钟回答时间。

一开始投的是总行储备生，以为和管培生差不多。然后被上分储备生合并了，还打了个金融科技人才-上分储备生，想着应该还挺专业的，然而是这样的面试。10.21 收到通过笔试通知，然后通知进行线上一面 10.26 下午进行一面（等待1小时，面试5分钟） 一面进行的像疾风一样迅速，主要说只是跟我了解一下个人信息。1. 自我介绍 2. 接不接受郊区 3. 核实一下毕业时间等 貌似真没问啥实质性问题 11.16 通知二面 11.23 进行二面（又是等待40分钟，面试这次应该有10来分钟） 但又是没有什么实质性内容的谈话。关键点就是了解你的家境 1. 自我介绍 （...

烟台荏原空调设备有限公司 面试过程或经历: 首先这家公司给人的感觉就是很正式，从门卫的着装能够看出来公司很注重自己的形象，门卫是一位年纪并不是很大的女性着类似军装的服装看起来英姿飒爽。进门填姓名、电话以及该公司联系人姓名电话。给人以一种很正规的感觉。开始是在人力资源部呆了一小会，而后由人力资源部经理领着去会议室面试，中间回和你随意聊一聊，提醒了我待在烟台意愿不强这个毛病。到了会议室之后先由人力的经理和会计主管进行面试。 这轮面试主要的内容就是了解你的家庭情况、学校情况、实习情况之类的问题。并没有考察你很多专业知识。之后由会计总监面试，这轮面试就考察了很多专业知识以及在学校参...

燕京啤酒 面试过程或经历: 笔试:1专业题:50道单选30分钟 涉及到会计财管； 2行测100道(手机刷二维码答题)； 1小时面试:六位面试官(人事部门＋财务部门)首先自我介绍，然后考官提问，问的问题特别细特别杂，还有最基础的专业问题，问我的专业问题有三个，有一个是存货的计价方法，一个是关于交易性金融资产，还有一个记不清了，反正是没答上来。其他问题有： 1.工作和想象中不一样心里有落差，怎么办； 2.研究生学习对比本科学习能获得什么 ； 3.会计和财务管理有什么区别； 4.有好朋友么？好朋友之间会有什么活动？如果好朋友和你有分歧，怎么办？ ...

拼多多 面试过程或经历: 一次有意义的面试。拼多多是我休息数月后迎来的第一份面试，很遗憾自己的表现。拼多多的人事效率很高，以至于面试安排快得措手不及导致自己还没准备好就去了（其实主要是怪自己处于安逸的状态太久了。） 面试一共四轮，一轮hr，三轮部门面，车轮战。三轮部门面的面试官并未介绍其职位，故不知道面试是否进入最终轮。 hr面：主要是了解了一些基本情况。部门一轮：很有趣，探讨一些专业问题之外，问了2个思维拓展题。 部门二轮：也是问了一些专业问题，也提及该岗位的日常工作状态。 部门三轮：一是让我从另一个维度了解了核算线；二是让我反思自己对财务分析岗位的认知...

安永全球商务服务（大连）有限公司 面试过程或经历: 面试先开始是英文笔试。有一定难度，主要是会计基础类的知识，还有以下会计专有名词的翻译。 再就是大题考分录，考TAX， 还有选择，个人觉得主观大题难一些。。。选择什么的只要有会计基础就可以应付。 最主要的还是面试，面试你的就是将来你要进的组的sv.问题不难，就是简单的自我介绍， 为什么来安永，介不介意加班。愿意从事基础类的工作还是有点挑战的工作什么的，最后还考了点会计分录。 东亚卓佳咨询（北京）有限公司 面试过程或经历: 1.做题目分两部分：第一套三大题英文作答20分钟，主要是介绍为什么选择...

悦达咖世家costa coffee 面试过程或经历: 1. HR的电话通知感觉还不错，声音啊，说话的态度啊都让你觉得很舒服。不过面试过程让人很崩溃，先是除了基本信息表还发了一张纸两面各一道大题告诉你四十分钟内做完，接着就是无休止的等。 2. 约的十点九点四十到等到十一点二十才见了部门的人来，聊天就聊了下以前的工作内容和到岗时间，别的没啥有营养的。 3. 题目，大概卖咖啡蛋糕，买POS机，成本率百分之三十。营业费率百分之三十等等的全套账务处理。第二页好像是新开店购固定资产，修缮房屋，培训费及工资吧这些项目的入账，摊销折旧，所得税的调整。应该就这些，对公司的总体感觉不是很...

包头韵升强磁材料有限公司 面试过程: 网上发简历，然后接到电话通知面试。公司交通不是很方便，坐较近的公交车要等半个多小时。公司环境不太理想，感觉像是几十年前的公社办的工厂一样。不过行业如此吧。 财务经理直接面试，会议室1对1面试，要求自我介绍，并了解工作内容、公司情况、公司福利等各种情况。 面试问题: 问对工作的想法等。 湖北金泉新材料有限责任公司 面试过程或经历: 听了校园宣讲会，现场有一个手机答题，题目蛮简单，都是宣讲会有提到关于公司的基本情况，这就是初面了，很简单的。复试第一轮基本会安排在第二天，会提前让你准备英文的自我介绍，简...