#牛友职场人脉来了# 😵遇到很多迷茫的产品同学，想到以前疯狂海投的自己，所以逐字整理了一下个人的一些经验，希望可以帮到在找工作的同学 😁此文Ai含量为0，可以放心阅读，直接从个人飞书文档复制过来的，所以格式可能不太好看。 😇如果需要简历和面试辅导也可以私聊我，大家互相交流。 🎊另外OPPO2026寻梦实习招聘启动，可扫描二维码填写我的内推码投递简历从0开始准备一场面试，笔者认为主要分为信息收集、简历准备、面试准备、面试应对、面试复盘以及谈薪与offer六个步骤一、信息收集 1.1 说明信息收集是指对自己要投递的行业、公司、部门、岗位尽可能地进行全面而深入的信息收集和整理，了解其实际现状并对后续的步骤进行指导。 1.2 目的通过信息收集使得自己的准备工作更加具有针对性，提升准备工作的产出投入比，从而提升自己的面试成功率。 1.3 具体方法在确定目标公司的目标岗位后可以通过包括但不限于以下方式收集以下信息 - 通过百度搜索、查看研报&amp;财报等了解公司官方发布的信息，包括公司规模、公司定位、主营业务、发展现状和潜力、业务生命周期位置、所处供应链位置、上下游关系等信息，能了解多少就看多少，这个主要是为了对公司有一个大致的了解 - 通过企查查&amp;案件判决公示网站了解公司持股情况、代表的利益团体、法律纠纷 - 通过脉脉查看公司和部门的舆论情况、员工评价、近期内部动态等 - 通过Boss直聘等招聘网站了解公司的岗位招聘情况以及岗位描述，了解目标岗位明面上的具体要求 - 通过和对接的hr询问该岗位招聘背景、入职后预期要求、工作上下游、上级、组织规模、上一任离职原因等信息 - 通过牛客网站搜集该公司的面试体验和面试问题二、简历准备 2.1 说明简历准备是要根据岗位要求判断出目标岗位需要具备什么素质的人员，然后根据判断出的结论定制化地设计自己的简历，而不应该像是记录流水账一样把自己的经历罗列在上面。同样的经历在面向不同的岗位时要着重表现出的素质是不一样的。例如同样是一段在校组织同学一起设计大学生创新创业项目并参加路演获奖拿到商务合作的经历，对于项目经理这个岗位要着重说明自己如何组织资源控制成本克服困难执行落地的，对于产品经理这个岗位要说明自己如何进行市场调研洞察到用户需求并落地的，对于市场来说要着重说明自己如何进行路演并维护商务关系拿到合作的。上述例子只是简单说明这个思路，在实际操作过程中还会因为公司、行业、岗位甚至公司文化的不同略有侧重，但无论如何一份简历应对各种岗位流水账式的简历制作方式是不可取的。另一方面面试过程中面试官通常会针对简历上描述的东西进行提问，因此通过有准备地设计简历可以在一定程度上引导面试官提问已经准备好的经历部分，提升自己的回答质量。除此之外简历的格式也十分重要，需要优先展示自己有优势的部分，同时重点展示总结性的结果性的内容，例如清华大学毕业的同学可以将教育背景放在最前面而普通中专生则可以把教育背景放在最后，一些结果性的例如“30w、50个、2w余人”则可以加粗展示，总结性的例如“法规制定：xxx”亦需要加粗显示。 2.2 目的 - 通过针对性的简历制作提升简历筛选的成功率，同时引导面试官询问已经准备好的部分，提升面试成功率 - 优化简历格式展示提升hr和面试官的阅读体验 2.3 具体方法 - 基于前文的信息收集工作判断目标岗位要求针对性地提炼自己经历的匹配部分 - 通过调整文档格式突出展示自己的匹配部分和优势点 - 简历通过PDF输出，简历命名通常为“姓名-学校-目标岗位-电话”使得重要信息一目了然，若学校不具有优势则可略去 - 简历风格应简洁大方，不应使用奇奇怪怪花花绿绿的简历模板 - 个人信息只需要展示核心信息，包括姓名、手机、邮箱等，若颜值过关或证件照好看可附上照片，若岗位对性别有要求可附上性别，若岗位对政治身份有要求可附上，其他如籍贯、民族、qq号、微信号等信息无写必要三、面试准备 3.1 说明在面试前需要针对面试进行准备，主要是围绕简历经历和公司岗位问题两个方面进行准备；而面试准备内容中部分是一次性的部分是持续性的。 3.2 目的通过面试准备可以使得自己回答达到当前认知的最高水平，使得面试回答是有备而来而非freestyle，从而进一步提升面试成功率。 3.3 具体方法 - 准备自我介绍并熟练背诵，自我介绍不应该是流水账，而应该包含每件事情的起因经过结果，要体现自己的成长和能力，展示自己的优势。另外很多面试官喜欢就自我介绍中提到的点去问，因此可以刻意地在自我介绍里留下一些意犹未尽的点引导面试官提问，进入自己的答题舒适区。 - 针对简历问题进行准备，例如简历上经历的开始原因背景、遇到的困难和解决方案、最终的收获和复盘、成果指标的计算方法和明细等 - 针对岗位专业通用问题进行准备，以产品经理岗位为例就有为什么想做产品经理、如何看待这个岗位、自己做产品经理的优势、项目中遇到需求矛盾如何决策等 - 针对个人特质和发展进行准备，如谈谈自己的优缺点、未来的职业发展规划 - 针对公司或岗位的问题，如对xx公司的认识、对xx岗位的认识、如何看待xx行业、如何看待公司产品、公司产品出了xx问题你会如何应对等四、面试应对 4.1 说明面试是求职阶段的重中之重，是决定能否拿到offer的关键阶段，前期所有的准备和铺垫都是为了在这个阶段充分展示自己的能力，厚积薄发取得面试官的认可，不因为非硬性问题影响自己的面试效果。在面试应对阶段通常是由自我介绍开始，然后不同的面试官会有不同的问问题的风格，有的会围绕着简历、有的会围绕着自我介绍、有的会直击业务，在听问题和回答问题时的思考尤为重要。 4.2 具体方法 - 自我介绍：如前文所述在自我介绍准备完成后需要熟练背诵达到脱口而出的效果，不再赘述 - 问题原因揣测：针对面试官询问的问题不要一味问什么答什么，应该去思考面试官询问这个问题的根本目的是啥，这需要结合面试官的所处位置、公司现状、业务现状、岗位描述、岗位背景等等原因，猜测出目的后再回过头回答问题才能对症下药一击命中，打到面试官的心坎里面 - 神态语气：面试中的语气、神态、表情、动作都是非常重要的，这也会直接影响到面试官的评价，简单来说需要构建面试官对自己的信任感，首先自己要坚定相信自己的回答或者观点，不能有犹豫、迷茫、畏缩的情绪，而要坦荡、坦然、自信，这样能大幅提升面试官对你的评价，这其中的心理暗示、眼神语气、时机把控都是玄妙至极，需要逐渐积累训练五、面试复盘 5.1 说明在面试完成后不论成败都需要进行复盘，复盘要求不用非常严苛但做到都有收获即可，例如又收集了几个新的面试问题，或者是更新了自我介绍的版本，也可以是完善了准备问题的回答，也可以是了解到了某个企业的状态，总之让每一次面试之后自己都能更强，这样就能越面越强！ 5.2 目的复盘面试中的不足整理面试后的所得，提升自己各方面的水平 5.3 具体方法 - 面试训练：通过和朋友对练或者投递小公司面试来提升自己的面试技巧，熟悉面试状态，提升应变能力，巩固准备的东西，等到觉得时机合适再投递心仪的公司一举拿下 - 复盘整理：面试复盘所得要及时整理到文档当中，时时轻拂拭勿使惹尘埃 - 面试心态：由面试训练引出的话题，就是不要觉得面试是什么了不起的事情，面试就是一种对话一种学习，是和行业从业者的交流机会，抱着颗粒归仓证明自己和学习进步审视的态度去面试，不要紧张不要焦虑。六、谈薪与offer 6.1 说明在面试成功之后就会进入到谈薪和offer环节，在这个阶段也不应该掉以轻心，因为进入公司之后可能会没有升职加薪的机会，因此尽可能地为自己争取到最高的薪资是非常重要的，坦率地说我在这方面也没有很多的经验，只能把我知道的一些点整理一下。 6.2 目的争取更高的薪水和更好的福利待遇 6.3 具体方法 - 尽可能增加当前总包：在谈薪的事情之前的薪资水平是一个很重要的参考点，有的公司会卡涨幅比如25%或者30%，所以如果上一份工作薪资不高大概率会影响下一份工作的薪资。因此在计算当前薪资的时候要尽可能地把所有收入都加上去，除了正常的工资之外，年终奖（包括没有兑现的）、加班费、期权股票（可能存在的也要算）、福利、各种假期（比如有的公司有经期假）、年假天数（比如有的公司年假给得多）、下午茶、上下班时间等都可以算上来计算当前总包 - 别的offer：如果手上有多个offer可以用别的offer来argue，争取更高的薪资 - 了解目标岗位的工资水平：可以通过*******************等招聘平台发布的岗位预算、牛客网脉脉网上暴露的岗位薪资等信息来判断其薪资预算，然后在预算内尽可能争取薪资 - 其他注意事项：公积金缴纳比例、上下班时间、周末节假日情况等 #简历# #面试# #产品经理# #简历指导#

创作者周榜