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傲基科技股份有限公司 2025 校园招聘简章 ——连接世界，让梦想出海登录链接：aukeys.zhiye.com/campus/jobs填写我的推荐码：EVVMA2 投递，简历第一时间送到HR面前，快来投递吧～登录链接：aukeys.zhiye.com/campus/jobs填写我的推荐码：EVVMA2 投递，简【我们是谁?——跨境界的”追梦者”】嗨，我们是傲基科技，自 2010 年起航，专注于家具家居类、电动工具类、家用电器类、消费电子类和运动健康类等系列产品的 品牌电商，汇聚了超过 1500 名才华横溢的小伙伴。我们凭借专业的供应链管理和物流解决方案，为消费者打造梦想中的家。我们以 热爱为笔，以产品为墨，绘制出一幅幅激动人心的画卷，“让世界爱上傲基产品”是我们矢志不渝的愿景与追求。在「家与生活」的追梦之旅中，我们带着设计感满满、品质非凡的产品，穿越浩瀚无垠的海洋，给全球家庭带来舒适与温馨。作 为知名的互联网品牌运营商，我们秉持“连接世界，创造美好”的使命，依托多品牌、数字化、供应链管理和灵活团队，让消费者的 生活充满无限可能。加入我们，一起环游跨境蓝海，让每一刻都闪闪发光!【加入傲基科技的 N 个理由，我们超有“料”】全球领先的家具家居类产品品牌运营商、出口物流服务商 ——我们的团队遍布全球，在海外多地设立分支机构，共同推动傲基科技向更高的目标迈进。中国 B2C 跨境家具家居 NO.1，全球舞台也闪耀!——在 2023 年中国家具家居类 B2C 跨境出口电商卖家中排名第一，在全球家具家居类 B2C 电商卖家中排名第五。 稳扎稳打的自建海外物流，全球布局 27 个仓库——自有物流在中国所有 B2C 出口电商供应链解决方案提供商中排名第四，我们在全球设立了共计 27 个仓库，目前正在运营的海外仓库总占地面积超过 500 万平方英尺。2023 年营业收入人民币 87 亿元——我们依托标准化、体系化运营能力、供应链管理能力和现代化仓储物流体系，在 2023 年实现 87 亿营收，展现出强大韧性和可持续发展能力。GMV 破亿没问题，六个品类更是霸榜 NO.1!——2023 年，旗下 11 个品牌在 amazon 等电商平台 GMV 超过 1 亿人民币，十个产品品类在亚马逊美国网站的市场份额达到 10%  以上，六个品类排名第一。

学而思2025届秋招正式批启动啦!诚邀热爱教育的你，和我们一起创造教育+科技的next level时代！【关于我们】投递填写内推码简历快人一步：DSsmR3yS投递填写内推码简历快人一步：DSsmR3yS2003年成立，2010年上市、头部教育科技公司、全国39所分校，1w+在职员工、多元业务布局，为千万用户与家庭提供本地化的教学产品服务。长的：学而思于2003年成立，是一家以内容能力与科技能力为基础，以科教、科创、科普为战略方向，助力人的终身成长，并持续探索创新的综合性教育品牌。2010年，学而思在美国纽交所正式挂牌交易，现于北京、上海、广州、深圳等37个城市均设立分校，拥有约10000名员工，为千万用户与家庭提供优质服务。目前，学而思业务范围覆盖素养教育、高中教育、国际教育、大学生服务与托管等，并已成功开拓海外业务，持续探索素质教育产品、智能学习硬件和软件研发等领域，保持整体业务的多元布局，实现健康、持续增长。【其他平台上长文案所需文字参考】【全国业务分布与人才概况】学而思目前在全国39个城市开设线下分校，开设350+个教学点；公司在职员工人数1w+，90后比例超过88%，是一支充满活力的高质量团队。【荣誉墙】联合国教科文战略合作伙伴、中国航天事业战略合作伙伴；获国家科技部认证智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台；清华大学就业实践基地、北京大学大学生就业领域人才战略合作伙伴；2015-2020年，连续六年入选BrandZ最具价值中国品牌100强；2017-2020年，连续四年入选BrandZ品牌价值增速第一名；中国探月工程战略合作伙伴、中国火星探测工程战略合作伙伴；入选中央广播电视总台品牌强国工程乐高教育、腾讯教育、人民文学出版社官方战略合作伙伴【福利待遇】必备保障一项不落：六险一金（含补充商业险）、年度体检、带薪病假/年假等；非必要项我们附加：福利/年假、司龄假期、指定平台租房补贴、节日关怀福利、团建基金、不定期奖励等。展开说说：①全品类的周边元宇宙：阿噗君出现必有喜事！节庆礼盒、花样周边、日常礼物靓出圈；②传承仪式感之纪念日：824周年庆、月度全员沟通会、年度表彰与开年大会等；③年年有新意之福利包：开工红包、节日礼盒、寒暑假加油包、内购优惠、品牌折扣、下午茶/零食/小礼物等形式多样的日常福利。【人才发展】发展路径：教好一个班（老师）-管好一个年级（年级组长）-带好一个学科（学科负责人）-办好一个分校（校长）专业通道：只精专于授课与教研本身，不承担其它工作；管理通道：在负责授课的同时，也承担全职职能类的工作（全职薪资+课时费均按规则方发放），实现综合全面的发展。人才发展理念高频节点、快速成长①公开透明，保障公平；②一年2-6次晋升窗口（不同城市有所差异），成长机会和空间充足；③对于组织有特殊贡献、价值意义深远的员工，凡符合标准公司给予破格晋升机会，优秀的人很快能脱颖而出。活水调转，灵活变通①若想调换工作城市，可根据目标城市的岗位需求申请跨城市调转，39个城市灵活选择；②若想在其他岗位/赛道尝试，可申请内部活水，各类型岗位随需选择。关于时间管理——灵活自由学而思老师协调好全职与授课安排，不以时间长短论高低，用结果论证过程。学长学姐关键词氛围年轻活泼，很好融入；管理扁平化，沟通效率高，很少出现内耗；合理的开放自由空间，开放坦诚竞争公平；重视新鲜血液，发展规划清晰合理，对年轻人的成长很友好……学而思“冷”知识老师文化：学而思的伙伴彼此都互称为“老师”，彼此间没有职级压迫感；学而思员工的平均年龄是27岁，90后占比88.9%；学而思的品牌色是橙色，寓意学而思“成”；学而思的logo问号是代表要保持持续思考的态度；学而思人传承“雁文化”，有很强的组织性和合作意识，头雁引领，雁阵齐飞。所以如果你也一样，欢迎来进一步了解我们！

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