菜粥：1、这种情况今年确实很多，都是以没去实习为理由，然后毁约，其实是企业的一种手段吧，降本增效，人力就是最大的成本，我建议你先去问一下HR，给她按照1234列出来几个问题，为什么毁约？赔偿金多少？把能想到的问题都问一下，如果她坚持不回复，你就和她说要走法律程序，当然你如果嫌麻烦，可以举报企业，或者让学校联系企业，能要一点赔偿金也很不错了。 2、这个企业估计是进不去了，能要到赔偿金就不错了，然后对于后面的路怎么走，可以先看看秋招和社招，有些公司六月份就开始招聘，看看那边还接受2022的学生不，针对性的投递一下，不过看这个情况，应该也很少企业，毕竟2023的都用不了呢，何必要从往届的里面招聘，对不。所以你可以从小公司看看，这些公司一般不卡毕业时间的，先去小公司锻炼一下，后面在跳槽了。 @河老师