工作职责 1、通过1对1的服务维护平台提供的VIP客户，解决处理VIP客户的问题及需求； 2、根据平台提供的付费方案引导VIP用户参与付费方案，达成销售指标； 3、协助运营研发制定优化销售方案，反馈vip用户建议和需求助力产品优化。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、热爱销售，对销售岗位有一定认知，有明确的销售岗位职业生涯规划； 3、性格开朗，优秀的沟通能力，具备良好的学习能力，有较强的解决问题能力及逻辑思维能力，抗压能力强； 4、亲和力强，善于维护客情关系，懂用户的需求，善于引导...

工作职责 作为销售后台，为前台各业务提供销售运营和管理工作，包括销售数据分析、策略落地、效能优化、合规管理、销售和商家培训、渠道运营等，以促进销售策略落地、提高理性决策能力、激励销售队伍表现、提升业务运营效率、保障业务平稳运行等。 任职资格 ...

职位名称 市场部实习生 职位信息 【岗位要求】 1、爱好视频剪辑、图像处理。相关专业优先、相关实习或学生工作经验者优先。 2、熟练操作PS、Premiere/FinalCut等多种后期相关软件，有独立完成创作的能力。 3、掌握市场主流相机品牌操作，可独立拍摄视频。 4、热衷于尝试新鲜事物，有一定的审美及创作能力； 5、具有良好的沟通能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神； 8、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。 【福利待遇】 实习工资：200元/天； 【工作地点】 上海市徐汇区 投递方式 【投递邮箱 】 yaomengjie@88risin...

职位名称 Marketing Intern 职位信息 主要职责： 1. 数据统计分析 （销售数据追踪/市场趋势分析） 2. 基本财务流程 （帮助账务处理，财务系统录入及财务支持类文件准备等，以及后续账务合同发票跟进处理） 3. 行政后勤支持 （产品信息核查对接递送） 4. 市场活动支持 （简单物料准备，文案修改，社交平台KOL内容初步QC与沟通，等） 任职资格： 1. 沟通能力强-工作效率高-踏实肯干有耐心-中英文文字能力强 2. Office操作熟练，尤其Excel, PPT 3. 希望有大品牌市场部实习经验 投递方式 请以“姓名+学校+实习时长+最早入职...

职位名称 大众汽车品牌售后部门实习生 职位信息 入职时间: 明年2月  时长6个月（实习期间身份为学生） 工作内容: ·      安排定期内、外部会议，并准备会议材料 ·      整合品牌售后信息，分析市场现状及发展策略 ·      为董事会及德国总部准备汇报相关材料 ·      支持各种售后运营项目的执行 ·      支持日常工作和即时任务 任职要求: ·      国内外知名大学本科或研究生（活泼开朗） ·      专业为市场/金融/商务/信息，拥有基本数据分析/市场调研能力 ·      在汽车行业有相关经验，或了解售后汽车市场 ·      熟练使用M...

校招的时候投的简历，然后不久就接到了电话通知，说三天后参加面试，当时就觉得真是太幸运了，因为这样的企业能通过的话绝对是不错的机会。 10月30号收到的电话，约在11月4 日进行电面。 电话面试很nice 的女生，问你方不方便接电话，我当然方便了。大家如果电话面试的时候，这天就尽量不要安排外出了，另外一定要保证自己的信号，否则真会影响效果的，总之好的机会一定要抓住 自我介绍， 为什么这个岗位， 你的优势是什么， 根据简历上所写的情况，问我一些在学校的经历，当然也有社会经历，因为大家都知道，这类营销类的管培生一般都需要很强大的交流和沟通能力的，还有就是你的组织及...

楼主坐标西安，中下午时候接到的电话面试，当时在外面吃肯德基HR先简单表明了自己的身份后，让我做个自我介绍。我赶紧说现在的环境有点乱，希望等我半个小时，找一个安静的地方，试试证明我高估自己了，最后找了一个楼梯间这种突然的电话面试，说实话挺吓人。不过还好我之前参加了不少面试，自我介绍有准备 这种电话面试的自我介绍，看不到面试官人。好的一点其实没有那么紧张，不好的一点也不知道自己表现的怎么样，当时也没想那么多 不过面试官是hr，很友善，面得非常细，持续了30m左右，提问过去经历、在校表现、当场给一个新品，让给一个策划方案，这不是难为我嘛，我一个被迫在楼梯间面试的小可怜，硬着头皮说了自己的...

华为 1.内部推荐获得面试机会 2.早上面试过程：部门直属主管进行面试,因为职位涉及ERP方面内容，主要针对ERP认识，以及自己做过的ERP项目进行详细了解，简单的英语介绍，通过部门直属主管之后再进一步到高级主管面试，面试内容大同小异。下午进行人格测试，在电脑上规定时间内完成一份问卷。 3. 之后进入人力资源主管面试，面试过程主要涉及兴趣爱好等杂七杂八问题，会有试探性敏感问题。最后终于进入群面，华为的群面就不多说了，网上百度吧 --------------------------------------------- 金蝶友商网 1.HR筛选简历...

上海汉得信息技术股份有限公司 1.第一轮就是笔试，一些数字逻辑推断题，认真做一下进入第二轮没有问题的。 2.第二轮就是先给大家看一份英文资料，关于一些实施的案例，然后分组讨论，这是会有一个面试官来问大家各种问题，看大家的反应。我的感觉就是不要太急着抢着答问题，还是想好了之后再说，尽量说的有逻辑一些，因为面试官会就着你的回答继续往下问，不要自己回答的点问下去自己都不知道为什么会这样回答就行了。然后就是等通知，我是第二轮完了之后当天晚上就接到短信通知最后的面试的。 3.终面是par面，先进行自我介绍，然后par会就着你的简历问一些问题，主要是你的实习经历。只要你能和面试官有互动，通过就不会有问题...

百度盘古 1. 自我介绍，以前的工作经历，并且针对工作经历设置具体的情形问答，我当时是老客户不想再续费了你怎么办， 2. 以及对自己未来的的职业规划，对岗位的理解，还有什么想要工作的岗位，对这个岗位的理解等。 --------------------------------------------- 浪潮集团 1. 一面是无领导小组讨论，一个荒岛求生题目，充分发表意见就行，很容易过了。 2. 二面HR一对一面试，先自我介绍，巴拉巴拉说一通，然后看着简历问问简历上写的东西，最后闲聊，给HR印象还行，过了。 3. 三面是事业部总经理，一看就气场不一样，...

上海汉得信息技术股份有限公司 1. 一面是逻辑测试题，就是跟公务员考试那种差不多的逻辑测试题，笔试时间一个小时，我数学脑子不好，答的很有限，不过比较幸运地通过了，一共有20道题，据说要答对12道吧。 2. 二面是主管面试，首先都是自我介绍，以及非常重要地要准备英文介绍，个人认为内容面试官并没有很认真听，主要看你是否流利，是否自信。 3. 之后会有一个小小的全英文笔试，是关于公司业务方面的，像是短文阅读题一样，不会很难，答完之后，面试官会要求你口述答案。然后是一个小组讨论，当时问的是“如果要进行服装方面的推广要怎么做？” 4. 三面是副总来面试，首先还是自我介绍，因为我...

鼎捷软件 1，为什么要选择erp行业 2，感觉我们的测评系统怎么样 3，为什么从现有行业跳转到ERP,这样对你是一次考验，你准备好了吗，将来是怎么规划的。。 --------------------------------------------- 上海瀚资软件咨询有限公司广州分公司 1. 最开始她是就简历里面以往的工作经历做了询问，每个都有问到，不过这个每次面试都有问到，早就习以为常了。 2. 之后就开始问我以后的职业规划，以及为什么要转行，因为我以前一直从事的都是公司的财务会计。 3. 问我对系统的了解程度。这个岗位招的是微...