恒大地产 由于是校招，面试是有很多轮次的。而且不是那种技能型的面试，都是情商的问题。毕业的时候准备了很多专业知识，其实后面发现，看专业书籍还不如一封成绩单，然后有空可以看一看面试方面的通用情商课。 问题都是几乎是能不能吃苦，角色扮演为一个工作策划者啊什么的，面试这种大企业的时候建议多投点简历，先去其他的企业经历一下，至少在面试时你是准备充分的。这虽然对某些企业不公平，但是对自己是很有帮助的。面试的形式第一轮是指定的问题，面试时演讲一分钟就好了。 第二轮的第二个问题是怎么看待这个当代大学生经常呆不久就频繁跳槽。我当时回答的是一方面反映了大学生积极改变自己追求更好的工作机会的期望...

同方计算机 群面是一个问题，30分钟讨论，然后得出统一的结论。我们一共12个人，我既不是timer，也不是leader。但是积极讨论问题，最后进入复试。复试是部门总监单面，问了好多犀利的问题，回答的不好。 问你们学校一共多少人 安元达电子有限公司 之前在校园招聘会进行过初面，然后打电话给我说愿不愿意到公司总部面试。然后，就去了。当时，只有我一个人，先是有一个ＨＲ过来聊一下个人经历，长处，性格之类的，感觉都还好。HR面完后，就等着。一会就就去跟总经理面试了。总经理一开始就问专业问题，问你 对岗位的理解，自己的优势，最后还要用英语作职业规划，问你受过最大委屈是什...

卡姿兰 群面： 到了现场之后会领到一个号码牌，群面10-12个人一组，同组的同学岗位可能会不一样。面试流程包括自我介绍+即兴演讲。 1、30秒自我介绍； 2、hr会在上一位候选人讲话的时候，把演讲题目发给你，每个同学的题目不太一样，目前记得的是抖音营销、流量明星。 群面的时候人比较多，而且面试官特别严肃，大家尽量表现的积极一些，不然很难出头。 终面： 1、自我介绍； 2、你认为电商运营是干什么的？ 3、你觉得你有哪些特质适合做电商运营； 4、说一下自己的实习经历，因为也是快消方面的，面试官追着问了很多细节，而且有些问题角度很刁钻，不是...

欧莱雅 小视频筛选： 时长30秒，主题是你作为一个CEO，提出一个创新的想法。时间比较短，你需要在30s内将自己的idea梳理清楚，所以就是你的逻辑要非常严密，说话有条理一些。 Skype面试： 面试官是一名HR，主要就是针对你的简历进行深度挖掘，所以在这轮面试之前一定要好好看一下自己的简历，提前梳理一下之前的实习经历。除此之外，就是还要查阅一些欧莱雅相关的资料，对其企业文化、品牌定位什么的了解一下。然后总结一下自己与岗位相匹配的特质，这样面试的时候会有内容回答。 一对一面试： 这一轮是全英文进行的，英语不太好的需要提前恶补一下，不然会有点儿凉凉。面试内容偏...

玛氏 笔试: 玛氏的笔试包含英语测评和逻辑能力测评。英语有阅读和听力，题量还是比较大的，特别是阅读。听力大家一定要注意时间，不要来回反复地听，不然你后面的题目可能就答不完了。逻辑能力测试部分包括数学计算，图形推理等，大家平时多找些题库练练手就没什么问题。 AI语音面试: 电话面试分为中英两个部分，英文问题大概有3个，包括自我介绍，能否接受全球工作等等;中文问题问了4个，问题类型和宝洁八大问比较相似，大家可以提前准备下。这个好像没什么难的，只要你回答的有逻辑，表达清晰差不多都可以通过。 初面: 初面是群面，我们小组有6个人，各个专业都有，大家都比较友好。有三个...