浙江三六五科技有限公司 一面由南京总部进行了视频面试，主要是工作经历和专业技能方面的考核 二面为电话面试，针对简历中的工作经验部分详细做了了解 三面为电话面试，主要是核实工作信息 接下来入职前有一个小作业，搜索并筛选简历。 问到的问题有： 先做了一叠测试题，IQ等方面的 1. 问你目前处于离职状态吗？你为什么是离职后找工作？ 2. 为什么想要换工作？ 3. 你想换工作最看中的是什么？ 4. 你对我们公司有怎样的了解？ 5. 本科是计算机专业为什么没有从事计算机行业？ 6. 上一家公司为什么离职？...

中国银行 1. 先大概做一个自我介绍； 2. 问员工离职补偿有那些相关规定？ 3. 问个人情况介绍？目前公司主要工作职责，工作业绩？离职原因？ 4. 问你在以前工作得到了什么？ 5. 有没有遇到过录用意见不同的时候？你是怎么处理的？最终的结果是？ 6. 最长的一个招聘周期是多长，是什么岗位？为什么？你现在有什么好的办法？ --------------------------------------------- 宁波雅购贸易 1. 直接和他们德国总部的hrm通过skpe进行交流； 2. 通过skpe交流后，通知面试...

英孚教育 1. 首先是一个温柔的HR打电话过来进行电话面试,问了我目前的状况,是否处于离职状态,英语等级,对EF英孚的了解,对HR这个岗位的了解,为什么想要离开现在的单位等.然后现场跟我约了面试时间。 2. 初试:做了一份英语试卷听力+阅读+语法; 3. 然后进行了约2小时后的面试,主要是问一些基本素质,还有技能方面的; 4. 复试:群面,主要是针对对企业的忠诚度和未来职业规划方面的考察,性格测试试卷2份+HR专业知识试卷+5分钟的演讲 --------------------------------------------- 平安财产保险 ...