平均月薪13K，公司续签合同时签订有竞业协议，规定竞业补偿金离职后每月2000元，离职后公司根据员工就业情况决定是否启动竞业协议，将在离职后第三个月最后限制时间决定是否启动竞业，是否给转账竞业补偿金，一切都掌握在公司手中，员工没有自主权。竞业年限两年，协议竞业写的是软件开发，而不是仅仅竞争公司，补偿金2k，违约则按照实际工资。关于这些，大家有没有什么看法？