产品验证工程师——电磁兼容项目上遇到最大的困难、生活中遇到最大的困难领导较大的任务无法完成/遇到瓶颈怎么办跨部门合作时别的部门的人因为个人原因（看你不爽）导致项目进度delay怎么办做过哪些电子项目——光敏电阻的原理、555芯片等没有聊项目具体内容，估计方向不太吻合，不太感兴趣吧

投递的是半导体工艺工程师，面试时间大概半个小时，因为我是光学专业的，所以算作是转换赛道尝试半导体行业了。自我介绍，问半导体行业上中下游分别是什么，鹏芯微属于中游的制造环节（晶圆代工厂），那么半导体制造包括哪些环节，我回答了刻蚀、薄膜、扩散、photo、cmp抛光五个环节，面试官补充说他们op生产运营部成立了一个新部门——量测，他就是这个部门的，需要一些光学背景的人。问对倒班怎么看，而后我反问倒班频率和时长多久，回答目前还没确定，需要根据产线情况和工程师的技术能力确定，但目前来说至少要轮班两年左右，后期就不用轮班了。我继续反问您当初有轮班吗，当时是怎么调整和适应这种作息的，回答每个人不一样，有些人会很喜欢值夜班（杂事没这么多，潜台词杂事很多哈哈哈）。随后问秋招拿到哪些offer，签约了没，签了为什么还在投递。反问时间，接着面试官先前说的需要光学背景的人提问量测部门哪些设备需要用到光学知识，回答之后问我怎么获得椭圆偏振光，偏振有哪些分量（s和p，我刚开始回答o和e光，又继续问我o光和e光是什么，一时间忘了。。。面试官笑笑说太久忘了吧，我只能尬笑说是的抱歉）。差不多就结束了，过年前几天还在面试，太狠了哈哈哈。

技术+hr面，一共30分钟自我介绍，在自我介绍时说做实验时用到各种无源或有源光器件提问：简历里说熟悉各种光学元件的原理，能介绍下光环形器的原理吗？是如何接触到这些光学元件，如何使用？提问：你觉得当运用于高功率激光应用中时，光环形器中的哪个组成元件会影响器件的性能？提问：单光子探测器的原理？与功率计等普通探测器最大的区别是什么？为什么能实现单光子级别的测量？（这里给自己挖坑了，没有提前了解单光子探测器的原理，要恶补一下——工作偏置电压远大于击穿电压，形成高增益）提问：实习中接触到目前主流的三维成像技术，有哪一些？各自的优缺点是什么？反问——工作内容，培训期具体是如何培训的，岗位的发展通道

十一月的时候投递了德赛西威的管培生岗位，投递的原因最重要是因为离家近哈哈，虽然网上风评不太好，但看着离家近，而且看重其在所处的电子汽车行业属于佼佼者，于是决定尝试一下。现在处于等结果的状态，自我感觉挺凉的（大概率是个凉经）。在这里整理一下时间线和经历供大家参考，也给自己攒点运气吧。11.4 收到智联招聘猎头的电话，投递申请11.28 收到笔试，内容包括英语和行测题等，难度中等11.29 收到测评题目，行测+性格测试同天接到hr电话通知笔试和测评通过，约第一轮人事主管面试时间（往年是线下面，今年疫情改线上）12.1 人事主管面试，纯聊天，没有技术问题①自我介绍②为什么选择管培生岗，自身有什么优势③性格优缺点④学习生涯里最有成就感和最有挫败感的事情⑤英语交流，这是我的硬伤，哑巴英语了属于是，但hr人很好，虽然我讲的支支吾吾，但他都很有耐心的在听，最后也指出了我的一大缺点就是英语口语不好，但如果能够进去公司工作的话在英语环境下肯定可以培养起来口语能力的。最后反问管培生的轮岗制度和岗位，晋升空间如何。面试结束后没多久通知我面试通过，约明天高管面12.2 高管面，也是纯聊天，没有技术问题面试我的是一个副总裁+管培生项目总负责人，第一次面对总裁级别的面试官，说实话真的从来没有这么紧张过，刚开始还好，越到后面感觉讲话都开始发抖+结巴，总裁压迫力太强，只能强迫自己冷静下来。问题也基本是聊为什么选择这个岗位，竞聘这个岗位有什么优势（理工科背景为什么选择偏管理岗、在校参加学生工作有什么帮助提升管理能力的事例），当自己的想法和领导或者老师出现分歧怎么解决等问题，具体已经记不太清了。最后反问作为管培生需要具备什么能力，副总裁给我讲了一个他同学当年技术转管理的故事，指出我之前对于做管理的肤浅认知（性格合适不是唯一的优势，但也是不可缺少的部分）。现在就处于等结果的状态，自我感觉挺凉的，因为刚开始并没有特别想去，所以完全没有准备。不过整体面试体验还是不错的，面试流程规范且紧凑，面试官都很友好。（人事主管问我有没有女朋友的时候我说没有他还惊讶说我这么帅竟然没有女朋友（自恋一下），高管面时管培生项目负责人一开始还说我跟简历上的照片对比起来圆润了不少（笑））。希望能够帮助到大家~

想知道华为状态码变了但从来没有接到过保温电话是什么情况是排序太低了所以就直接不保温了吗有没有懂的朋友解释下#华为#华为校园招聘##华为状态码#

投递一周左右收到面试邀请，一轮技术面，面试难度中等，看牛客上没有人写过杰普特的面经，于是来分享一波面试经历。首先是常规的自我介绍，背景+项目/实习经历+岗位适配专业技能，接着就是细问项目经历，在项目中负责的职责是什么，在完成项目的过程中遇到了什么困难，如何解决，会哪些编程语言，有没有用编程实现大量数据处理和搜寻的经验等。最后反问环节，询问该部门负责的产品，能够从工作中学会什么，公司的晋升机制，技术和管理的区别。面试官很有耐心，能够帮我梳理项目中的问题，同时也详细的解答了我的问题，唯一一个缺点是没开摄像头哈哈。面试一天后收到谈薪电话，给的太低可能不会接了。