近期公司因为业务发展；需要再增加一名产品经理。公司是做本地生活服务的；在招产品的时候对行业没有什么特殊的要求；只要有完整的产品经历；学历也OK，都是后选之人，当然了有大厂背景，工作经历丰富，亮眼的成绩，学历再是985/211更是加分项了。 公司的产品组织结构如下：产品经理›产品总监›老板（产品总负责人）。 招聘流程如下：HR从各平台筛选简历›产品经理再次筛选确定面试者›HR邀约产品进经理进行初面›产品总监二面›老板终面。ps：产品总监对有创业经历的更偏爱。公司对学历要求是至少是二本院校以上，很优秀很优秀的学历可以打折。 一、简历都草率了 从4月初到现在接手了三十多份简历...

自从三月初复工以来，笔者一直在接触家里的工作机会。 在线面试加现场面试大大小小面试了8家公司，有大型国企、央企、上市公司也有20人的小团队；业务上涉及了互联网医疗、文旅、智慧景区、生活服务、电商以及政务民生等等。 除了上一篇文章分享的有一家公司面试翻车之外，其余的每一家面试里我准备充分，状态在线，针对每一家岗位要求事先准备面试问题。 8家中我拿到过两家的offer：一家阿里投资的医药企业（大平台，薪资合理）、一家20人小团队的offer（薪资合理，团队工作氛围好，其他的福利参照城市的标准），不过我都拒绝了。 第一家面试体验不是好，第二家平台规模不在我的期望内。所以，至今...

简历中常见问题汇总 1、文档格式问题 发送Word格式的简历，这种格式是不推荐的，用word格式文档最爱出现的问题是office版本不同出现格式混乱问题。建议使用pdf格式进行简历投递。 2、排版问题 在简历排版上，几乎大家都是直接套用网上现成的模板。但在挑选模板上也是需要带一点技巧的。下面两种是简历模板最常见的排版方式。建议选择模板一。 2.1、模板一排版方式是上下结构，模板二排版是上下+左右结构，模板一上下结构的好处在于阅读顺畅，能沉浸式去阅读简历内容，模板二这种结构会增加阅读成本，需要思考先看那一列，而在看的过程中也会因为信息干扰而分心。 2.2、模板一上下...

自从三月初复工以来，笔者一直在接触家里的工作机会。 在线面试加现场面试大大小小面试了8家公司，有大型国企、央企、上市公司也有20人的小团队；业务上涉及了互联网医疗、文旅、智慧景区、生活服务、电商以及政务民生等等。 除了上一篇文章分享的有一家公司面试翻车之外，其余的每一家面试里我准备充分，状态在线，针对每一家岗位要求事先准备面试问题。 8家中我拿到过两家的offer：一家阿里投资的医药企业（大平台，薪资合理）、一家20人小团队的offer（薪资合理，团队工作氛围好，其他的福利参照城市的标准），不过我都拒绝了。 第一家面试体验不是好，第二家平台规模不在我的期望内。所以，至今...

本人从事产品工作三年，辗转两个城市，从二线到一线，从国企到私企，从业过两个行业：制造业信息化建设，大健康行业。 职业的第三年里，我想稳定下来，有一份安稳的工作而且可以在某一个行业深耕。考虑到当前的工作情况以及在一线深圳稳定的可能性，回到老家（二线城市，大数据新兴地）发展是我最好的选择；所以，从复工以来我一直在陆续的接洽家里的工作机会。 不同于上一次选择工作时只看中薪资，这一次的择业上我更注重平台，员工福利以及行业。 端午期间接到一家面试的机会，趁着假日我直接请了一个星期的假奔赴面试现场，跟人事的小姐姐沟通面试事宜一直难以确认时间，以至于说好现场面试又换成了线...