#那些我实习了才知道的事# 群面就是真实的工作场景的模拟，工作就是解决问题的过程，可能有的目标落地之后会有一定的gap，和在学校里有明确的考核标准，比如分数不同，实际工作中的不可抗力因素有很多，有正向结果当然很好，但要是出现一些小错误也不必自怨自艾，及时复盘原因，避免下次再犯就可以了，毕竟公司的抗风险能力更强一些，能够允许一定程度的失误

#那些我实习了才知道的事# 任何一家公司都不是完美的，多多少少都有一些不太符合法律的地方，但要明确自己的底线，看看哪些是可以接受的，哪些是不能接受的，去实习之后就好好学一些东西，和直属领导、周围同事交流和分享，并形成自己的知识储备，及时复盘和学习

#那些我实习了才知道的事# 在学校里如果有工作室，可以积极参加，特别是有落地产品的，能够提前了解工作职责和工作范畴，锻炼团队协作能力，还可以为后面的发展积累人脉资源

#那些我实习了才知道的事# 小红书工作氛围特别好 推荐推荐希望去小红书实习的小伙伴们请注意投递渠道：实习僧/小红书招聘薪资150我所在的组mentor人特别的好，然后能学到特别多的方法论，公司有比较成熟的知识库体系，小红书现在的业务增长也特别的好获得了，工作氛围特别也很融洽，周五宠物日，可以撸狗工作时间大小周，早10晚7，包三餐

#我的2024小目标# 年前找到工作！

一、自我介绍二、面试1.如何选品（精细到SKU）选品策略2.上下架逻辑3.怎么判断选品策略的优化迭代1.如何选品（精细到SKU）选品策略2.上下架逻辑3.怎么判断选品策略的优化迭代4.问漏斗模型具体包含哪些指标5.最有成就感的事6.问项目细节7.特别有挑战/挫败感较强的事情，如何应对8.深入问选品思路，面试官往运营方向引导，希望听到偏具体运营策略的回答a.这里我前期没准备运营方向的相关内容，被问倒了9.简历深挖三、提问1、上一个选品问题面试官会怎么思考a)把流量引进来，将品类分类，规划一些品做GMV的品类、一些品做毛利的品类、关联购买2、如果不是运营方向的同学会更看重候选人的什么素质a)看重思考能力和学习能力

1.自我介绍2.问简历最近一段经历 从部门介绍 担任职责 考核KPI几个层面来介绍3.各个项目的收获，大厂的收获和小公司有什么不同4.职业规划方向：期望往专业路线发展还是管理路线发展，这里我说还没太想清楚，目前期望往专业方向发展5.为什么从产品转运营：秋招产品比较卷6.工作城市的选择7.岗位理解8.考查沟通协调能力：问工作中有没有对接的时候的矛盾点9.问性格偏向内向还是外向：这里我说一个人做事的时候性格偏内向，在与人需要沟通的时候性格也可以骗外向，能够把事情说清楚、讲明白