没有想到二面就是终面啦 发帖来回忆记录一下 一共有三位面试官一位HR 形式是先自我介绍 之后三位面试官轮流问问题 最后是反问环节 时长大概25分钟 1. 自我介绍1分钟 2. 如何与他人沟通的 描述一个事例 3. 根据我的情况让我叙述了实习期间我所做的工作成果 4. 家在哪儿 可以接受去别的城市吗 5. 想从事财务的哪个方向 6. 未来的职业发展规划 7. 觉得自己目前有哪些劣势 如果提高 8. 对当代年轻人加班的现象如何看待 9. 自己理想中的工作氛围是什么样的 有些问题也记不太清了 问题顺序不分先后 希望大家都面试顺利 秋招顺利～

问题如题，各位牛友怎么看呢

终面： 初面跟终面只隔了一个星期的时间。终面第一个项目还是半结构化面试，8到10人一组，自我介绍，完了之后根据每一个人简历提问，不用担心，面试官很nice，不会刻意刁难，只要随机应变就好。可以多了解一些民生银行的业务之类的，以及特色，面试可能会用到。第二个项目：行长单人面试。问题很开放随意，但是很有挑战性。问了三个问题--面试的感受，如果能进入民生，有什么期许，还有一个逻辑题目，这个很随机，不用准备，只要认真回答便是了。 上面的面试经验仅供参考，问题也许会改变。希望各位学弟学妹能够汲取有用的，用心准备，拿到自己心仪的offer。

第一：网申。 第二：笔试。 在申请之后大概二十多天就出来笔试通知了，一般会通过手机短信以及邮箱同时发送的。在线笔试，题量很大，涉及基本的经济常识，以及大部分的行测知识。建议想报考银行的同学多看多练习行政能力测试题目，把真题之类的都拿来做一做，到考场一定会得心应手很多。建议一定提高做题速度，对于没有思路的题目，不要浪费时间。 第三：面试。 笔试大概一个月之后才收到了面试的通知。面试是在浦东南路民生银行大楼里面进行的。面试共分为两次，每次两轮。初面和终面。 初面： 时间到了之后，会给同一个时间段的面试者发号码牌，贴上就可以进会议室了。初面的第一个项目是无领导小组讨论，10人一组，2个面试...

首先华夏银行面试考察无领导小组讨论和半结构化。面试开始，每12-14个考生分为一组，进入候考会议室，考场有2到3位考官进行评分。 华夏银行无领导小组讨论面试题：一段瑞幸咖啡财务造假是民族之光还是民族之殇？每6-7人为一方，进行辩论。审题5分钟，讨论20分钟，总结陈述5分钟。 朋友参加了华夏银行某些分行的面试，考生较少，也有五人一组进行无领导小组讨论。给出2个时事热点材料，每个成员进行3分钟即兴演讲，最后每人1分钟对其他成员进行点评。 在半结构化面试中，华夏银行某些分行在无领导结束后当场提问，也有某些分行要求考生单独进入另一个个考场进行多对一的面试提问。 一些华夏银行的半...

gba→vi→收到面试邀请→superday superday流程： 破冰 到一个比较小的会议室以后，找到自己位置坐下，Par和M自我介绍，然后就是破冰环节，大家轮流自我介绍，每人1min英文。今年不再是说卡片了，是从四个问题中选一个回答，问题都非常简单日常，个人感觉这个环节准不准备都没有太大影响。 分组讨论（6人） 读材料10min，英文3-4页，材料很简单，case是Max（短视频公司）要向X和Y公司融资，AB组会被分到不同的融资选择，要求：1介绍Max现状，2选择X/Y公司的理由，3选择后可能产生的风...

刚面完招联金融深圳的风控岗，感觉面试官还是问了很多的，节奏也比较快，全程大概20分钟。朋友也面了这个岗位，所以在这里对问题做一下汇总，分享给大家，攒攒人品。 问题汇总： 1.     自我介绍 2.     统计学的怎么样，专业课程都有哪些 3.      风控岗位的职业规划，以后想做决策类型的还是数据建模类型 4.     消费金融和其他金融机构风控的区别 5.     大学生消费贷怎么做 6.      能不能举一个信用分级模型的例子 7.     是否单身 8.     为什么来深圳 9.     之前的实习为什么没留用 1...

中国人寿保险公司销售管理岗的面试，提前半小时签到 面试分为无领导+半结构，整场下来大概1小时20分钟左右。 先是无领导，一组大概十二三个人，5min阅读材料，每人1min个人观点陈述，25min的小组讨论，最后5min推选一个人进行总结发言。 1.面试官时间控制的非常严格！这一点一定要注意，超时会被打断； 2.不要在材料上面进行标记，会被扣分。 题目是方案推广类的，材料挺长的，比较考验综合思维。 无领导后是分组半结构，就是先有一半的人留在面试房间里继续半结构化面试，其他人先在房间外面等着。 半结构主要就是挨个自我介绍，自我介绍完以后，面试官会每个...

泰隆的流程是： 网申+测评+一面： 不得不说，无论结果如何，泰隆面试的氛围整个是轻松愉快的，体验感特别好，面试官语气很温柔。 1.内容是：首先给一个题目，2-3分钟准备时间，然后进行一个主题演讲； 2.然后针对你的演讲内容进行一个相关的提问； 3.就是针对你所选择的base问一些问题，比如你为什么选这个城市啦等等； 二面： 面试氛围依旧很好~ 形式：1v3 （3个人中一个是hr、一个是分行负责人，还有一个没猜出来。。。） 内容：hr问的问题就是针对我简历上的内容，问的非常细致，基本上就是拿一个你的项目或者实践问你：是什么、为什么、怎么做以及效果等等，所以熟...

AI面一共六道题，每道题准备30s，说1-2min1. 自我介绍 2. 说一说你在工作或学习上，最大的成就？你是怎么得到的？具体例子 3. 说一项你从零开始学习的技能，怎么学的？难点是什么？怎么攻克的？ 4. 说一次团队合作经历，你扮演什么角色？做了什么？项目最终效果？ 5. 说你压力大的一次经历，你是怎么调节的？ 6. 读一段英文 二面形式是无领导小组讨论+半结构化单面。 无领导小组讨论题目和时事相关，不局限于银行和金融领域。 单面就是针对简历提一些问题，兴趣爱好和自己的优缺点之类的。 经验就是：1）最重要的是思考要有深...

全程不能表明自己的姓名、身份号、与农行的关系等。 第一部分是竞合群面。1、看材料，材料内容是金融科技，辩题是金融科技是否需要强监管，看完后每个人1分钟表达自己的观点。2、十几个人分成正反方两组，先在组内讨论5分钟，一个人展示组内观点。3、辩论10分钟，不需要达成一致观点。4、最后两组人合在一起，10分钟讨论如何做到有效的监管（将正反两方的观点合起来）。 第二部分是多对多结构化面试。轮流自我介绍，需要介绍自己的学校、实习、校园经历等，自我介绍过程中会被打断问问题，问题包括实习的工作内容、自己来银行工作的优势和劣势、其他投递了哪些公司、有没有offer等，难度不大。