好远，地理位置又偏，这周五就要面。到底去不去呢，薪资待遇具体咋样有大佬清楚吗？ #农发行#

因为之前实习被恶心了一把，从九月底才开始投简历，投出去200份左右了，只收到了4.5个面试，都是国企一类的，其他都是投了没反应或者进池子，目前只收到一个浪潮的offer，青岛12*14，听说加班不严重，但是毁约要到明年4月份才可以毁约，明天就发起网签三方了，快拖不住了，很纠结要不要签。各位佬有没有经验，如果现在签了当保底，明年春招毁约还来得及吗？现在也没有在流程中的，更没有泡池子的，这个不签怕后面就更没机会了。。。纠结的整晚睡不着都

地点在济南，年包16左右。有佬知道加班严不严重，出差多不多吗？违约的话，会不会拖着不给解约呀？这今下午就直接就发三方让签了😭好纠结

同样都是0offer，别人是一堆在泡池子，或者在走面试流程，我是直接没几个面试，甚至笔试都没多少😅焦虑程度每天指数级增长

还在实习，转正答辩安排的也比较晚，实习好忙都没时间面试，转正也不是100％，真痛苦，学校秋招都开始了，这周真的得润了。😭当初给我司定位为大厂，是高于公司简介的水平的。我是希望进来后，公司能够拼一把，快速成长起来的。大厂这个层级，不是只发工资就可以的，公司需要有体系化的待遇。你们给的待遇，它的价值在哪里？公司是否作出了壁垒形成了核心竞争力？公司的待遇，和其他公司的差异化在哪里？为什么我来你这上班，我不能去别人那上班吗？公司需要听从员工的意见，而不是想做什么就做什么，我需要符合劳动法的公司。后续，把公司的战略思考沉淀到内部公告里，我希望看到公司高层的思考，而不仅仅是大饼。另外提醒一下，你司的薪资，和同层级比 是有些单薄的，马上要发年终奖了，加把劲。你看隔壁xx团队出爆款之前，可是一整年奖金拉满的。发展，一定是伴随着高人工成本的，当公司用人成本最高的时候才是公司成长最快的时候，加油！