😭😭9月12号就投了，第一志愿一直在筛选。今天投了急招的岗位发现只能排在第四因为第一志愿已被处理😭忘记在内推人那里留言了现在找不到第一志愿的内推，怎么能让第一志愿释放简历呀😭😭

在牛客找面经的时候看到的全是过，怎么样都过了😭没想到这种自己也会凉，还是认真准备了好久的。面试遇到的问题：1. 进入面试后麦克风一直没有调试好，后面转成微信视频面，也用挺长时间调试；2.回答问题时 面试官一直在各种笑，可能自己回答的真的太菜了…第二次进到面试环节，感觉和日常实习面试相差很多，日常大部分是一段段挖简历，一环连着一环，这次面试问的很散。小小的总结：1. 日常实习面更注重之前的经历，要找经历匹配可以快速上手的人干活。校招更注重这个人性格、表达逻辑性这些软实力，匹配的经历反到更多是加分项，因为之后的话是会有导师带。2. 面试要自信大方，回答具有逻辑性！

零offer陪跑选手狠狠的emo了

广州场10.16 10人一组 现场人员等都很nice，签到后在大会议室等待，喊到名字后排队去小会议厅面试（去的时候签到小姐姐还给我们加油😀），面试结束后每人一个小礼品。 群面流程： 1.考官发题卡+介绍流程 2.开始有2分钟读题时间（不确定这个是不是算入后面的30分钟，如果不清楚可以向面试官确认一下） 3.自由讨论+2分钟总结共30分钟 题目：大概是房地产企业在深圳发展，想去其他城市拓展业务，A城市珠三角一线；B城市二线。选择城市说明原因并提出市场拓展方案（题目中给了AB城市的现状） 我们流程：小组整体节奏不好，一直在争论往哪个城市拓展。最后5分钟的时间才开始敲定城市和出方案，导致最...

准备面试的时候相关面经好少呀，可能确实没有特别格式化的问题。贡献一篇凉经给大家吧线上面试  hr没开摄像头首先自我介绍，后面深挖简历的内容，我的是最近一段实习最大的成就以及为什么会取得这个成就，最后反问 因为凉了，所以也没面多久😭后面反问环节问到这个岗位需要什么能力，hr说到一点 校招生不会太注重之前相关实践的丰富，主要考察对内容运营的思考、研究，有没有潜能。建议大家准备一面可以多想一下实习比较大的成就，思考成功因素，hr可能更想听到一些深入的分析

9.26长沙场 7人/组 流程：纸张写下姓名/岗位—30s自我介绍—hr发题，开始30min无领导讨论题目：大概是广场舞大妈噪音和场地经常发生纠纷。利用互联网思维解决广场舞大妈问题，提出产品、推广、商业模式

9.26 广州场次 小组7人流程：hr介绍基本流程5分钟读题时间按顺序自我介绍，每人1分钟40分钟无领导讨论题目：给了几个场景和一些智能家居产品，要求选择一个场景和3个产品做出一套系统化宣传方案我们组流程：1. 按顺序说出自己的解决方案+原因2. 讨论确定场景（卧室：使用时间最长，现代人睡眠状况差）3. 讨论确定产品（窗帘、空调和投影仪，题目中电视我们换成了投影仪，因为觉得现代人用电视较少）4. 设计系统化宣传方案目标用户：20岁以上进入婚恋阶段的年轻群体；原因：婚前或结婚太长时间都没有购置新家居的需求，结婚有购买房子家居的能力宣传方案：线上+线下，线上-国庆节、美的智能家居节等节日活动；年轻...