回暖的都是985😅

😅tmd……这让我想起来之前秋招的时候，我好像也是一直泡在网申状态，一直到秋招结束我都是网申。

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😩顺丰你再不发入职通知，我会怕你要毁约我

实习结束啦！运气好进了扁鹊健康实习，部门领导和同事都很好相处，快活地呆了半年了～希望以后好运常伴😸～滚回家考驾照～

#晒一下我的毕业照# 毕业了！感谢父母！感谢家人们和朋友们！

#今年的你投递了多少份简历才上岸# 春招投了差不多两百多份吧……但是有回应的两只手都数得过来，最想去的公司最后才给我发offer，但是之前已经签了一家保底了，准备违约，还没工作就已经先负债

我个人建议，在做投实习的简历时，如果你没有很好的思路，就先用求职网站给的模板，比如牛客网上的，****上的。在之后的面试中，或者和hr的沟通中，也可以主动问问对方自己的简历有什么可以改进的地方，对方只要有时间的话，绝对会跟你提一两句（甚至更多），这些宝贵的建议能给你接下来优化简历有很大的帮助，毕竟他们都是筛过很多简历的人。如果一直没面试机会，就发到牛客上，接受一下大家的无情评审。不要怕丢脸，名字，照片还有学校一抹，No one can know who you are。😩简历中也尽量避免给字上彩色，彩色确实亮眼，但是也容易让你的面试资格香消玉殒。前端同学如果有项目，就尽量把项目部署到线上，然后挂个链接在简历里，让面试官可以对你的能力有个直观的了解。这比干巴巴地在简历上文字描述自己的项目会好很多，更吸引面试官。之前就有一位面试官在反问环节给了我建议，让我把简历里写到的一个项目部署上线。我觉得效果是有的，在我把项目部署上线并且把链接挂到简历上后，获得面试的机会就多了起来。当然，买域名买服务器是要花点钱💰😩。如果有自己搭建的技术博客网站就更好了，把地址挂在简历上也很加分。github如果记录漂亮的话，也可以往简历上挂。我还想说的一点是…如果面试官问你的项目有什么难点和亮点，你不用费太多口舌去介绍你的项目是干嘛的，简历上已经介绍得差不多了。这个时候就要通过介绍你在开发过程中解决了哪些技术问题来引导面试官往你会的八股文和技术点上上走，是你铺路避雷的好时机。你如果这个时候巴拉巴拉只讲你的项目是干什么的，然后就闭嘴不说话了，那面试官就要开始自己挖雷了。

一面是两名技术面试官和hr面我，3v1面试，先根据简历问项目，再考察前端基础八股文，再问常规hr问题；一面通过后会收到面试通过的邮件，并附上微信群二维码，加入微信群，在问卷调查里确认参加面试和可以参加面试的时间段后，hr会在群里发面试时间的表格；二面是群面，小组的形式进场，面试官团队是ceo+cto+vp+部门负责人+专家；为了公平公正，候选人得站着面试，让面试官看到你是站着的且露出双臂；候选人按照顺序依次进行自我介绍，然后等待面试官的提问；实际上还是1v1的形式，只是你回答问题的时候，其他候选人也在听着，不是无领导小组；我今天这场是前端和运营产品同学在一组，我以为不会问技术了，因为翻以前咪咕的技术群面，没有问到技术问题，但是我想多了，该拷打前端就是拷打前端，该拷打运营产品就是拷打运营产品，前一个前端同学被问过的问题，到我这里还会再问一遍，而且是同一个面试官在拷打，估计是cto；---5.10收到二面通过的邮件，进入排序，这要G不G的结果😅---5.12收到通知，终面通过，约下周谈薪---5.16 数媒提供的福利还挺好的，可惜offer来得太迟了，我拒了。

😅最近和前同事聊天，她因为不想再写前端了，离职上家公司后休息加考编花了半年时间。后来迫于无奈继续找前端的工作，很多hr一了解到有半年空白期，都不再继续沟通了…