2022届字节跳动【薪酬策略（base 北京）】校招，简历直推用人团队！ 【你的工作】 1、深入理解公司各类业务的核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发制定并迭代薪酬水平与结构、绩效考核方案、薪酬激励方案，助力人才策略落实； 2、建立并迭代薪酬激励有效性分析框架与模型，进行日常数据监测与专题分析，确保薪酬激励对人才的吸引、保留、激励作用，帮助激励政策优化； 3、通过专家访谈、实地调研等方法研究最前沿的人力资源理论与实践，提出人力资源政策迭代方案，支持业务发展； 4、针对公司层面人力资源管理专项议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理水平提升。 【你将得...

2022届字节跳动【薪酬策略（base 北京）】校招，简历直推用人团队！【你的工作】1、深入理解公司各类业务的核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发制定并迭代薪酬水平与结构、绩效考核方案、薪酬激励方案，助力人才策略落实；2、建立并迭代薪酬激励有效性分析框架与模型，进行日常数据监测与专题分析，确保薪酬激励对人才的吸引、保留、激励作用，帮助激励政策优化；3、通过专家访谈、实地调研等方法研究最前沿的人力资源理论与实践，提出人力资源政策迭代方案，支持业务发展；4、针对公司层面人力资源管理专项议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理水平提升。【你将得到】1、有挑战的调研项目、资深同事一对一指导、内部资深HR分享、外部行业交流，助力你高速成长；2、职责安排不论资历，95后一样可以快速独挑大梁，成就感满满；3、不满足于所谓"行业通行做法"，和优秀的人一同头脑风暴，不断打磨人力资源产品与服务，定义人力资源领域的新标杆；【职位要求】1、22届毕业的本科生或研究生，专业不限，管理学、经济学等相关专业优先2、良好的逻辑思维能力和数据收集、分析能力，能够快速理解、快速学习，善于发现问题和解决问题；3、较强的主人翁意识，对方案的最终效果负责，对薪酬的人才吸引、人才激励效用负责；简历投递jingcheng.spiegel@bytedance.com，简历名称更改为【姓名-学校-专业-学历】 #字节跳动秋招提前批#  #2021届秋招进度交流#  #数据分析面试#

2022届字节跳动【薪酬策略（base 北京）】校招，简历直推用人团队！ 【你的工作】 1、深入理解公司各类业务的核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发制定并迭代薪酬水平与结构、绩效考核方案、薪酬激励方案，助力人才策略落实； 2、建立并迭代薪酬激励有效性分析框架与模型，进行日常数据监测与专题分析，确保薪酬激励对人才的吸引、保留、激励作用，帮助激励政策优化； 3、通过专家访谈、实地调研等方法研究最前沿的人力资源理论与实践，提出人力资源政策迭代方案，支持业务发展； 4、针对公司层面人力资源管理专项议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理水平提升。 【你将得...