GBA 1)       有三种气球，一个爆点点大，一个爆的点适中，一个爆的点偏低（大概0.2左右就会爆），一共45个气球，我没有找到规律，最后只有几块钱。 2)       一共20把锁，我试了大概十遍，一直卡在第13关，最后无奈放弃了。 3)       一共50个表情，来源于4男4女，我认为惊讶和恐惧不太好判断。 4)       电工、灯泡题，有142个需要选择，120个之后会明显加快速度。 5)       左右箭头，这一关相对简单，但是在旁边都是xxxx的时候容易反应不过来。 6)       拉闸，做的时候完全没有找到规律...

融创财务岗AI视频面经 融创是简历投递之后直接出的笔试链接，但我记得给的期限挺长的。而且忘了之前投递的哪家公司也是该测评系统，就直接保留图形推理，数字推理等的成绩了。当然也可以选择重新做。 我昨天投完简历，做完测评之后，今早收到了AI视频面试的通知。48小时内完成。 一共有5个问题，跟之前的帖子说的是一样的。大家直接准备就行了。题目都是中文作答，30秒的准备时间，回答时长2分钟之内，2次重新录制机会，每次录制之后自己可以看一遍，不好在录一遍。 下面是AI面试的问题： 1.简单介绍一下自己； 2.你目前为止遇到的最大最大的挑战是什么； 3.你最有压力的一...

群面： Yummy Foods企业之前能成为老大的原因以及现状 为什么康师傅在方便面销售上输了（外卖，消费者健康意识，日韩品牌冲击，缺少创新。。。） 给了康师傅的财务数据，turnover，profit，expense 看完case之后，HR按组带上楼到小会议讨论，一组一个会议室，讨论一共三十分钟，最后可以自己选择做pre与否。 M面： 1.简历问题，问了课程项目，课程项目遇到的困难，怎么解决的 2.对刚才的群面进行评价：有无哪个人让你印象深刻；你自己在群面中的表现又是怎样的？ 3.如果有人强迫...

群面-无领导群面 case study-全程中文，无英文 流程 简短自我介绍 30s（没有掐表） Case：7页，6页是公共部分，一页是自己拿到手的附加信息，和组内其它人的信息不一样 3分钟电脑语音导读：中文，带你通读整个case 7分钟阅读时间 2分钟个人展示：对case的看法，自己那一页信息的汇总。 现场：HR，两个审计经理 Case 案例2：Market re-entry Amber是一家multinational retail store，曾经在中国定位是high end，internation...

投的岗位是对公 一面：群面，一组8个人，一道材料题，先每人说自己观点，再讨论，最后推一个人总结 二面：本来是线下，因为疫情突然又有苗头所以改成了线上，1v2单面 1.        自我介绍 2.        针对简历问问题 3.        问了之前的两段实习有什么感受（本人分别有券商和银行的实习），问如果券商和银行同时给怎么选 4.        问能否接受进去先做柜员 5.        问现在让我卖一份基金给他怎么卖 照这意思就是要先做柜面。。。

今天终于有时间做一个复盘了，希望下一届的学弟学妹加油！ lz23号参加了农发总信贷通用岗的面试，据我所知总行应该至少面了4天了，所以人数挺多的 较海，不报太大希望了 面试一共两轮，顺序不定；lz第一轮被叫去群面了，基本上和同岗位的同学一起，7v7对抗辩论，题目和金融知识无关，通识类，同时会有正反方的背景介绍，不会担心没话说；时间安排是五分钟看题，一分钟个人阐述，十分钟组内讨论，两分钟小组内代表发言，二十分钟自由式辩论，最后两个小组得出一个结论由一个代表三分钟总结； 第二轮是专业面，5v1，有被问到黑天鹅事件、供给侧结构性改革、巴塞尔协议和控制的风险种类，以及一点实习经历...

链家 面试过程或经历: 由财务部的头头直接面试，问了很多专业的问题，除了会计还有经济学还有财务管理，balabala的说了一堆，对面的领导一直板着一张脸。到最后hr打电话说被分配到广州。 面试官的问题： 问问了对经济效益的理解，问了杜邦的财务分析体系，问了出口退税，问了合并报表抵消的相关问题。很难全程没有表情，几乎一半人打不出来。 融创中国控股有限公司 面试过程或经历: 以下内容将会花费您至少三分钟的时间，在此期间，建议打开一首常听的音乐，开始观看这篇面经。以下内容将按照时间顺序展开。 1、简历投递阶段，我是会计本科生，获得过奖学金，...

湖南巴士四公司 面试过程或经历: 一共三轮面试，面试内容中规中矩。第一轮面试：3个HR＋两个部门领导和应聘者单独面试，问你在校成绩，校学生会活动经历，有无担任班、院、校干部（这个他们比较看重），薪酬期望，户籍所在地。基本上是筛选个人能力比较突出，流动性小的候选人； 第二轮面试：笔试，考专业知识，一定时间内答完考卷。主要是筛选专业知识掌握良好的候选人。 第三轮面试：全公司boss级领导单独面试，会问一些情商问题，比如工作上意见与领导相左或领导贪污你怎么处理一类的公务员面试问题，然后是对他们公司的了解，对企业文化的认同度，最后回到薪资喝流动性问题。整体上和国企面试差不多，...

上海国美电器有限公司 面试过程或经历: 地点： 普陀区长寿路找面试地点的的时候问了一下附近大厦的保安大叔然后很快就找到了，但是觉得国美的门面很像那种老式高层的居民楼，整体环境不是太满意。办公环境还可以，就是环境有点吵。 面试过程： HR姐姐先让我填了一份登记表，然后拿了一套财务A卷要求20-30分钟完成，题目内容主要包括概念填空，选择题（貌似一共四道，最后一题会涉及到应收账款的计算但不难），判断题，计算大题（3题，有固定资产年数总和法计算，还有长期股权投资计算），题目其实都是每股部分的基础题，但是涉及范围很广，因为自己一直忙着找工作，赶论文，所以很久没接触专...

上海联和金融 面试过程或经历: 公司所在的东海商业中心环境不错，底层有便利店，咖啡馆什么的，保安大叔人很和善哦到了公司，门面还算不错，前台姐姐很萝莉，让我在沙发上坐一会儿，然后过一会儿带我到了一个办公室，给我一台IBM让我做两道EXCEL的题，题目不难，比较简单，第一题好像是告诉你收入，和开发费用的比例，让你估算11，12月份开发费用的，第二题就是计算现金流量表。 做完题之后，找前台姐姐，然后就有一个财务部同事过来检查，答案都对，但是估计是想考我EXCEL运用，结果我全算在了草稿纸上，EXCEL里只有最终答案，她就让我说一下计算过程，然后去找了财务部的领导和我面试 。...

北京万科物业服务有限公司 面试过程或经历: 一共四个环节，都是提前一天发的通知，会给出具体的时间安排，所以到场基本上不必等太久。第一个环节是无领导小组，共10个人，两个面试官宣布完规则就让我们自由发挥，中间一直会做记录，因为不同小组题目有随机性，所以侧重找群面技巧比较重要。时间到了就可以解散走了。第二个环节是在线测评，智鼎的题库，两个部分，第一部分是行测，28题30分钟，刚开始是数字题小有难度，后面其他类型的行测还行，第二部分是30分钟的性格测试，最符合和最不符合，做完直接交卷等通知。第三个环节是HR面，流程安排是平均每个人15分钟，基本围绕万科19问去准备就好，唯一一个没准备的...

上海万科物业服务有限公司 面试过程或经历: 面试分为四轮，第一轮是无领导小组面试，其实无领导本人发话并不多，这其实也是我在职场的第一个无领导小组面试，因为我当时在纸上把每个小组成员的观点都记录下来了，并把大家提的重复率最高的观点整理出来了，所以可能在这一点打动了面试官，在这里本人想说的是，无领导并不一定话说得越多越好，对于不擅长发言的选手，认真审题，找出问题主要矛盾并发挥自己的其他优势才是关键； 第二轮是笔试，网上笔试，和大多数企业面试题目相似，都是行测、性格测试之类的；第三轮是单面，单面题目大家可以自行在网上搜索万科19问，题目基本上都是上面的，考的就是面试人员的反应能力...

紫金财产保险股份有限公司 面试过程或经历: 如果第一次去南京应聘可以申请面试补贴！￥1000，关注公众号南京本地宝，输入面试补贴下载app并打印。应聘的是财务管培生，地址不算难找，楼下没有人引导，到了相应楼层才有人。这次报名比较乱，审计、财务、法务等都混在一起报名（连面试官都搞得有点懵比）。 说说面试过程吧，签到后进入考场进行笔试，用答题卡答题，要带2b铅笔，今年笔试进行改革，加入专业测试，题目有3大类，综合测试（公务员的行测）+写作（这次写的是邀请信，可以先看看公务员的写作知识，不难，但你没基础的话就会很难）+专业测试+（判断题和常识填空题）。考试完后可以提前交卷，交卷后...

甘李药业有限公司 面试过程或经历: 1. 在国贸那边千禧大酒店，8.30一批，11点一批，2点一批，据说越靠前的就表示越可能进。分为业务面，英语面，HR面，群面，顺序是随机的。签到后会有一个HR作为领队负责喊人15人为一组，HR根据现场情况调换顺序，群面是选一个队长，目的是把拼图复原，只能看到自己的，然后就是描述，找关联性，只有队长可以拿着规则卡片还有纸笔，其他人只能描述推测这些。 2. HR面问了家庭情况，恋爱情况，以后在哪发展，工作地点在通州郊区接受吗，还问了对于科学和极致的看法，业务面因为我是财务，所以问了财务的知识，综合收益啥的，问了英文文献阅读...