高手的七种工作方式，看看你的差距在哪里？ 1、汇报工作说结果 汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛，你多么不容易。要做到举重若轻，一定要把结果汇报给领导，“结果思维”是第一思维。 2、请示工作说方案 不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案，并表达自己的看法。 3、总结工作说流程 做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。 4、布置工作说标准 工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。 5、关心下级问过程 关心下属要注意...

面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”问这句话什么意思？有5点： 1、礼貌性。给候选人机会发言，显得平等尊重，不至于草率结束。 2、想交流。有问题提出来交流，双向互动，沟通会更加充分。 3、了解人。通过倾听对方关注的问题，HR面试官会做判断。 4、考验人。在问问题的过程中，能够展现出来思维方式和表达能力。 5、看意向。从问问题的兴趣，能反映人的意向度和意愿动机。

提一个大家都没说过，但确实让很多人走了几年弯路的吧！ 一定要学会向HR提问！ 一定要学会向HR提问！ 一定要学会向HR提问！ 重要的事说三遍！！！ 当HR问你还有什么想问的时候，一定要通过提问来了解公司和你的工作内容，并依此判断这家公司是否适合你。 很多毕业生海投面试简历，抱着只要有人愿意用我就成！管它三七二十一呢！先进去了再说！结果总是进一个又一个垃圾公司的坑？职场能力却一点也没提升。是因为你从来没有意识到，面试其实是一个双向选择的过程，公司通过面试挑选适合的人才，而求职者也是通过面试来选择适合自己的公司。 明白了面试是双向选择之后，再面试HR让你提问时，要主动去了解以下这些问...

面试最后，HR总会问到“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”为什么这样问呢？有5点： 1、礼貌性。给候选人机会发言，显得平等尊重，不至于草率结束。 2、想交流。有问题提出来交流，双向互动，沟通会更加充分。 3、了解人。通过倾听对方关注的问题，HR面试官会做判断。 4、考验人。在问问题的过程中，能够展现出来思维方式和表达能力。 5、看意向。从问问题的兴趣，能反映人的意向度和意愿动机。

【个人转租】 租金：1300元/月 物业费：1000/年 【位置】未来科技城附近合景映月台，距离阿里1公里左右 【联系方式】17602144200 【求租户型】三室一厅一卫一厨一阳台/小次卧，朝南 【楼层】1/7电梯房 【租房方式】限男 【租客人数】3 【有无宠物】无 【入住时间】随时 【备注】 该小区环境优美，交通便利，小区比较安静，属于洋房系列，价格很便宜。该房子是三室一厅，可做饭，厨卫家电齐全，有客厅阳台，在一楼，客厅超级大，有大沙发和大电视，厨房和卫生间也很大，目前两个房子的租客都是开发小哥哥，人超级好。剩下一间房子缺主...

【个人转租】 租金：1300元/月 物业费：1000/年 【位置】未来科技城附近合景映月台 距离阿里1公里左右 【联系方式】17602144200 【求租户型】三室一厅一卫一厨一阳台/小次卧，朝南 【楼层】1/7电梯房 【租房方式】男女不限 【租客人数】3 【有无宠物】无 【入住时间】随时 【备注】 该小区环境优美，交通便利，小区比较安静，属于洋房系列，价格很便宜。该房子是三室一厅，可做饭，厨卫家电齐全，有客厅阳台，在一楼，客厅超级大，有大沙发和大电视，厨房和卫生间也很大，目前两个房子的租客都是开发小哥哥，人超级好。剩下一间...