我是在10月15号在某B开头的招聘软件投递简历，10月16号hr通知简历通过，10月17号上午10：30线下面试。我看这个公司最近招人挺猛的，我就决定写一篇面经，希望有的兄弟能用得上。 开头先是30分钟做了一个笔试题。前面的选择都是JavaSE基础；有一道算法是匹配括号（用栈的思路写，力扣有原题）；一道性能题，题目是一个成员表，一个标签表，关系为多对多，用一张成员标签关系表记录相关关系。业务层是先查出成员表id，再根据成员id去成员关系表里面查出对应标签id，再去用标签id查出每个成员的多个标签，最后将多个标签作为属性set到每个成员的bean里面，这个时间不够了，我没写。 然后就是技术组...

#你是怎么缓解秋招焦虑的？# 我选我一般会这么做，____学习毛主席语录，👀毛主席年轻的时候是怎么克服困难的。能学会毛主席的十分之一就算佼佼者了

全程三道算法（不问任何八股、实习和项目），用自己的环境上机写，共享屏幕面试官看着写面试官鼓励我截图他们的题目，让我面试结束后再自己研究一下，不属于恶意泄露。1.就是判断两个数组的重复出现问题，我是用Hash判断去重的思路。 代码： import java.util.ArrayList; import java.util.HashMap; import java.util.List; public class Main { public static void main(String[] args) { int [] arr = {5,3,1,5,4}; ...

1.好未来 9.03笔试，全部AC，爽歪歪。9.04面试面的不好，答得很烂，挂定了。这个我之前总结好面经了，需要的兄弟们请移步。传送门：https://www.nowcoder.com/discuss/661971772543164416?sourceSSR=users2.航天宏图 9.05电话技术一面，答得凑合，很简单的八股文，不过好久没看了😄，很多卡壳的地方。9.07下午二面，全程聊规划聊理想，估计看出来我不好忽悠是个老油子，而且是面试官一个接一个候选人面的，一个人面完马上退出会议下一个人，感觉不靠谱，一直没反馈。挂了也无所谓，本身也不想去⁽网上风评很不好⁾。就让练练手，找找状态了。...

1.mysql的防止数据丢失⁽落盘机制⁾2.mysql的锁3.mysql的b+树防止过高层级4.Redis的五大数据结构5.如何防止缓存击穿⁽分布式锁⁾6.Redis的跳表数据结构简单说一下7.TCP如何防止数据丢失8.TCP的数据分段9.算法:最大连续子数组的乘积。不让用暴力解法，用O⁽n⁾的解法，动态规划答得跟shit一样，估计挂定了，白瞎了笔试两道算法全部ac出来

革命不彻底，等于彻底不革命。今天我再继续讲一下我在北京百望股份/百望云的转正经历，大家可以提前看一下我写的动态，传送门:https://www.nowcoder.com/share/jump/637986124157629644     我是今年春招通过BOSS直聘平台得到面试机会的，岗位是Java后端开发。我讲一下面试的经历吧，首先我是经历了两轮面试。第一面就是常规技术面试，问的问题都是Java常规八股文，譬如Java创建线程的几种方式，Java的线程锁，数组和链表的优缺点等问题。面试官感觉也挺专业的，除了没开摄像头以外都挺不错的体验。⁽个人还是比较重视开摄像头...

      他们公司主要是做发票业务，算是传统toB业务吧，跟用友，金蝶比较相似。但是他们这个发票业务在国内根本都没有什么发展前途了，他们公司发展也一直很不好，经常被客户退货。     我是今年四月十七号通过春招进入的他们公司，他们公司hr说他们不直接签三方，要实习一段时间才能签三方，我本来一开始就觉得不靠谱，我又去知乎，脉脉，百度，牛客等平台看了一下公司的评价，发现都很劝退，但是今年就业形势确实严峻，而且我对自己的技术还是比较自信的，硬着头皮去了，而且hr说三周就可以提转正签三方了。    入职第一天上午安装好环境，下午就开始写代码，根本没有给任何了解业务的时间，而且一开始的代码都是很没有技术含量的赛博螺丝。干了一段时间我都干完了，我又跟所谓的leader要了点任务，这次有点技术含量 ，是个爬虫税局新闻的系统，需要引入go的脚本，我也是三天就干好了，然后我就在吃完晚饭的时候玩了把游戏，被所谓CTO看见一顿PUA，因为题主以前是在滴滴核心部门实习过的，那里的导师跟我说只要活干完了，晚上是可以摸鱼的，导师也隐晦的教我摸鱼的小技巧。说回CTO，他就开始了PUA，又是说去年的谁谁都能独当一面了，说我不认真。我反馈活真的干完了，然后当时我的leader在楼下封闭开发，然后CTO就让我去楼下以后跟leader一起封闭开发。    然后一到楼下，leader就给我一个华为云的迁移任务，这个题主以前真的没有接触过，leader当时说的是旁边一个大哥设计 我来实现，但是这个大哥根本不管我。题主中途又是卖零食又是喊哥，那个大哥一顿敷衍，说了很多错误的架构敷衍。到了截止的前两天，我所谓的leader才给我CR代码，然后把责任全归到我头上 他给我梳理了一下逻辑，我去重新写的时候才发现这个公司管理十分混乱，根本没有排期的概念，需要的人力也没有及时的进群，很多运维啊什么的都不知道有这个任务，我还要去协调。今天晚上leader直接说我的实习没过。我就想问了，我入职第一天就安排干活，没给熟悉业务的时间，而且中途你们都是把爬虫这种陈年屎山大伙不愿意干的给我干，我一直都没有通过干活了解业务的机会，然后又把数据迁移工具这么硬核的任务给我干，这不相当于让NBA一年级新秀投总决赛抢七绝杀球。    今天通知给我的时候又是说去年的谁谁也是干的多好 一顿PUA，又是说做的产品不行客户就放弃，你也一样。