景观公司 1.首先HR人员安排到会议室进行笔试测试，笔试题非常难，除了人事管理、行政管理、法律法规相关知识外，还包含了部分行政公文类题目，比较全面地测试了一个人的综合知识掌握情况。 2.其次由HR经理进行一对一的初面，主要就以往工作经历，个人兴趣爱好，对应聘岗位的认知和对应聘公司的了解情况进行面谈，侧重于考察应聘人员的专业知识和能力和对应聘工作的准备情况。 3.最后由公司总经理进行面试，主要就职业规划，人事岗位要求和与应聘公司企业文化契合度进行测试。 谈谈你的优点与缺点；人事管理模块中你认为最难做的模块是什么？3.你怎么理解真诚和善意？ ------------...

普联技术（TP-LINK） 1. 自我介绍。人力资源在公司中承担什么角色？ 2. 人事事务性工作和管理工作间的转换？ 3. 内部推荐的优势劣势？ 4. 企业文化宣传在人力资源管理中的基础点？ 5. 在员工关系中比较难处理的是什么事情？ 6. 员工矛盾的解决中人力资源方承担的责任比例。等等等。。管理性质问题比较多。然后再说了下公司的情况。 --------------------------------------------- 浩鲸 1. 问是否有工作经验？在哪里？ 2. 协调能力如何？ 3. 是否热衷人力...